Comment réorganise-t-on une entreprise selon le droit néerlandais ?
Une réorganisation d'entreprise aux Pays-Bas entraîne souvent des licenciements d'employés actuels. Selon le droit du travail néerlandais, l'employeur doit respecter des obligations spécifiques à cet égard, afin de protéger les droits légaux et les intérêts de ses employés.
Qu'est-ce qu'un licenciement collectif aux Pays-Bas ?
La réorganisation d'une entreprise peut avoir un impact substantiel et la nécessité économique peut dicter le besoin de licencier plusieurs employés. Si plus de 20 employés sont licenciés, alors cela sera catégorisé comme un licenciement collectif. Dans ce type de circonstances, la législation applicable est celle de la Loi sur la Notification de Licenciement Collectif (en néerlandais : Wet Melding Collectief Ontslag).
Avec la résiliation de multiples contrats de travail, les devoirs de l'employeur incluront la notification des tiers concernés. Cela implique :
- notifier les syndicats concernés (l'employeur devrait également consulter et travailler activement avec ces syndicats sur les questions en cours et la gestion raisonnable du licenciement)
- notifier l'Agence d'Assurance Employés des événements qui se déroulent en raison de la réorganisation de l'entreprise
- et si l'entreprise compte plus de 50 employés, notifier le comité d'entreprise désigné.
Il est important de souligner que ces licenciements pour cause économique doivent se produire dans un délai de 3 mois. De plus, si un comité d'entreprise existe, dans certains cas, cela pourrait entraîner l'applicabilité de la Loi sur les comités d'entreprise.
Comment détermine-t-on qui est licencié lors de la réorganisation d'une entreprise aux Pays-Bas ?
Si un employeur aux Pays-Bas cherche à licencier plusieurs employés pour des raisons financières et économiques, ou même pour survivre à son processus de restructuration, alors il doit le faire en respectant le principe de proportionnalité ou principe de reflet (en néerlandais : afspiegelingsbeginsel). En essence, la sélection des employés est déterminée par une formule qui agit pour équilibrer les plateaux. Elle cible différents groupes ou catégories d'employés, par exemple, l'âge des employés, afin que la représentation des groupes d'âge dans l'entreprise reste plus ou moins la même.
Qu'est-ce que l'obligation de réintégration selon le droit du travail néerlandais ?
Sous l'obligation de réintégration (en néerlandais : wederindiensttredingsvoorwaarde), l'employeur doit prouver qu'il n'existe aucun poste disponible dans l'entreprise pour lequel les employés licenciés seraient adaptés.
Qu'est-ce qu'un Plan Social selon le droit du travail aux Pays-Bas ?
Sous le droit du travail néerlandais, la résiliation du contrat de travail dans les réorganisations et le package de compensation pour les employés est souvent géré au moyen d'un plan social. Celui-ci est développé par une entreprise pour incarner le consentement mutuel des deux parties dans la résiliation d'un accord d'emploi. Il décrit les réglementations et options disponibles aux employés en cas de réorganisation d'entreprise. Par exemple :
- les opportunités de réemploi qui peuvent être trouvées à l'intérieur ou à l'extérieur de l'entreprise
- le calcul des indemnités de licenciement
- et la période de préavis et la date de résiliation.
Un plan social est généralement construit par consultation entre l'employeur et l'organe représentatif des employés (syndicats ou comité d'entreprise). En tant qu'avocat en droit du travail aux Pays-Bas, je conseille souvent que dans la plupart des cas, c'est une méthode utile pour prévenir les procédures judiciaires. L'assistance juridique d'un expert juridique en droit du travail néerlandais pour la rédaction du plan est fortement recommandée.