Comment réorganiser une entreprise selon le droit néerlandais ?
Une réorganisation d'entreprise aux Pays-Bas entraîne souvent le licenciement d'employés actuels. Selon le droit du travail néerlandais, l'employeur doit respecter des obligations spécifiques à cet égard, afin de protéger les droits et intérêts juridiques de ses employés.
Qu'est-ce qu'un licenciement collectif aux Pays-Bas ?
La réorganisation d'une entreprise peut avoir un impact substantiel et la nécessité économique peut imposer le licenciement de plusieurs employés. Si plus de 20 employés sont licenciés, cela sera classé comme un licenciement collectif. Dans ces types de circonstances, la législation applicable est celle de la loi relative à la notification des licenciements collectifs (en néerlandais : Wet Melding Collectief Ontslag).
Avec la résiliation de plusieurs contrats de travail, les obligations de l'employeur comprendront la notification de tiers pertinents. Cela comprend :
- notifier les syndicats pertinents (l'employeur doit également consulter et travailler activement avec ces syndicats sur les questions en jeu et le traitement raisonnable du licenciement)
- notifier l'Agence d'assurance-chômage des événements qui se déploient en raison de la réorganisation de l'entreprise
- et si l'entreprise compte plus de 50 employés, notifier le comité d'entreprise désigné.
Il est important de souligner que ces licenciements doivent survenir dans un délai de 3 mois. De plus, si un conseil d'entreprise existe, dans certains cas, cela pourrait donner lieu à l'applicabilité de la loi sur les conseils d'entreprise.
Comment déterminez-vous qui est licencié lors de la réorganisation d'une entreprise aux Pays-Bas ?
Si un employeur aux Pays-Bas cherche à licencier plusieurs salariés pour des raisons financières et économiques, ou même pour survivre à son processus de restructuration, il doit le faire en respectant le principe de proportionnalité ou principe de reflet (en néerlandais : afspiegelingsbeginsel). En essence, la sélection des salariés est déterminée par une formule qui agit pour équilibrer la situation. Elle cible différents groupes ou catégories de salariés, par exemple l'âge des salariés, de sorte que la représentation des groupes d'âge dans l'entreprise reste plus ou moins la même.
Qu'est-ce que l'obligation de réintégration selon le droit du travail néerlandais ?
Selon le droit du travail néerlandais, l'obligation de réembauche (en néerlandais : wederindiensttredingsvoorwaarde) exige que l'employeur prouve qu'il n'existe aucun poste disponible dans l'entreprise pour lequel les salariés licenciés seraient qualifiés.
Qu'est-ce qu'un plan social selon le droit du travail aux Pays-Bas ?
Selon le droit du travail néerlandais, la résiliation du contrat de travail lors de restructurations et le paquet de compensation pour les salariés est souvent traitée par le biais d'un plan social. Celui-ci est élaboré par une entreprise pour matérialiser le consentement mutuel des deux parties à la résiliation d'un accord d'emploi. Il énumère les règlements et options disponibles pour les salariés en cas de restructuration de l'entreprise. Par exemple :
- les opportunités de réemploi qui peuvent se trouver à l'intérieur ou à l'extérieur de l'entreprise
- le calcul des indemnités de départ
- et le délai de préavis et la date de résiliation.
Un plan social est généralement élaboré par le biais de consultations entre l'employeur et l'organe représentatif des salariés (syndicats ou conseil d'entreprise). En tant que juriste en droit du travail aux Pays-Bas, je conseille souvent que dans la plupart des cas, il s'agit d'une méthode utile pour prévenir les procédures judiciaires. L'assistance juridique d'un expert juridique en droit du travail néerlandais pour l'élaboration du plan est fortement recommandée.