Droits syndicaux en vertu du droit du travail néerlandais
Aux Pays-Bas, les salariés ont le droit d'adhérer à un syndicat (vakbond) et de participer à des activités syndicales. Ce droit est protégé par l'article 8 de la Constitution néerlandaise et l'article 11 de la Convention européenne des droits de l'homme. Un employeur ne peut pas licencier un salarié, lui infliger un préjudice ou le discriminer en raison de son adhésion syndicale ou de ses activités syndicales (vakbondsactiviteiten). Un tel licenciement constituerait dans la plupart des cas une forme de résiliation de contrat illégale.
Le droit néerlandais reconnaît plusieurs droits syndicaux spécifiques. Le plus important est le droit à la négociation collective : les syndicats peuvent négocier et conclure des conventions collectives de travail (CAO) avec les employeurs ou les organisations patronales. Pour être reconnu comme partie prenante aux négociations, un syndicat doit être suffisamment représentatif et indépendant. La représentativité est évaluée sur la base du nombre d'adhérents, de la couverture sectorielle et de l'indépendance organisationnelle par rapport à l'employeur.
Accès des syndicats au lieu de travail aux Pays-Bas
En vertu de la WCAO et de la jurisprudence établie, un syndicat reconnu a le droit d'accéder au lieu de travail pour informer les salariés sur les activités syndicales, pourvu que cela ne perturbe pas déraisonnablement les opérations commerciales. Les employeurs ne peuvent pas refuser catégoriquement l'accès aux syndicats. Le droit de tenir des réunions sur les locaux de l'entreprise et de distribuer des informations est soumis à une réglementation raisonnable par l'employeur, mais ne peut pas être effectivement annulé.
Les représentants syndicaux qui sont aussi des salariés bénéficient d'une protection supplémentaire. Une notification de résiliation d'un contrat de travail en raison d'activités syndicales peut être contestée devant les tribunaux en tant qu'opzegverbod (interdiction de licenciement). Les tribunaux scrutent ces licenciements très attentivement et accordent une réintégration ou une indemnisation substantielle lorsqu'une motivation anti-syndicale est établie.
Interaction avec le comité d'entreprise
Les syndicats et le comité d'entreprise (ondernemingsraad) fonctionnent côte à côte mais ont des rôles différents. Le comité d'entreprise représente tous les salariés au sein d'une entreprise et dispose de droits statutaires de consultation et de consentement. Les syndicats se concentrent sur la négociation collective au niveau sectoriel ou au niveau de l'entreprise. En pratique, les deux organes coordonnent souvent leurs actions, notamment lors de restructurations ou de procédures de licenciement collectif. La densité syndicale néerlandaise est faible - estimée à environ 17-18% de la main-d'œuvre - mais environ 80% des salariés sont couverts par une CAO. Ce paradoxe apparent s'explique par le taux élevé d'organisation patronale et l'utilisation générale du mécanisme d'extension erga omnes en vertu de l'AECA, qui étend la couverture des CAO à tous les employeurs d'un secteur indépendamment de l'adhésion syndicale. Les principales fédérations syndicales néerlandaises sont la FNV (la plus grande, partie à presque toutes les CAO), la CNV (orientation chrétienne) et la VCP (personnel professionnel et d'encadrement). L'émergence de ce que l'on appelle les syndicats jaunes (gele bonden), des organisations favorables aux employeurs avec un adhésion indépendante minimale, que certains employeurs ont utilisées pour conclure des conventions collectives tout en contournant le mouvement syndical dominant.