Interdiction du travail supplémentaire (nevenwerkzaamhedenbeding) en vertu de l'article 7:653a du Code civil néerlandais
Le nevenwerkzaamhedenbeding est une clause dans un contrat d'emploi qui restreint ou interdit au salarié d'exercer un travail rémunéré pour d'autres employeurs ou clients parallèlement à son emploi principal. De telles clauses sont courantes dans les contrats d'emploi néerlandais, en particulier dans les secteurs où les conflits d'intérêts, les risques de confidentialité ou les préoccupations en matière de charge de travail sont pertinents.
Depuis le 1er août 2022, le droit néerlandais a considérablement restreint l'utilisation des nevenwerkzaamhedenbedingen. Suite à la transposition de la directive de l'UE sur les conditions de travail transparentes et prévisibles (2019/1152) par le nouvel article 7:653a du Code civil néerlandais, une interdiction du travail supplémentaire n'est exécutoire que si l'employeur peut démontrer une justification objective valide. Une interdiction généralisée sans justification n'est plus permise.
Motifs de justification objective en vertu de l'article 7:653a du Code civil néerlandais
L'article 7:653a du Code civil néerlandais énumère les motifs reconnus pour justifier un nevenwerkzaamhedenbeding :
- Préoccupations en matière de santé et de sécurité - par exemple, un salarié qui conduit professionnellement et doit respecter les règlements relatifs au temps de travail.
- Protection de la confidentialité commerciale - lorsque le travail supplémentaire risquerait de divulguer des secrets commerciaux.
- Intégrité du service public - spécifiquement pour certains rôles du secteur public.
- Évitement des conflits d'intérêts - lorsque le travail supplémentaire concerne un concurrent direct.
- Violation de la législation applicable en matière de temps de travail - lorsque le travail supplémentaire enfreindrait la Arbeidstijdenwet.
La justification n'a pas besoin d'être inscrite dans le contrat d'emploi lui-même ; l'employeur peut la fournir au moment où le salarié demande la permission d'exercer un travail supplémentaire. Cependant, l'employeur ne peut pas inventer rétroactivement une justification - elle doit découler de circonstances réelles.
Conséquences pratiques en vertu du droit du travail néerlandais
Un salarié soumis à un nevenwerkzaamhedenbeding injustifiable peut désormais exercer un travail supplémentaire sans être en rupture de contrat, et ne peut être licencié uniquement sur la base de cela. Les employeurs qui découvrent qu'un travail supplémentaire est exercé doivent d'abord évaluer s'ils ont une justification valide avant de prendre des mesures disciplinaires. Pour les clauses connexes, voir clauses de non-sollicitation, clauses de confidentialité, et contrats d'emploi. Consultez un avocat spécialisé en droit du travail aux Pays-Bas pour des questions de clauses spécifiques. Le cumul d'emplois s'est considérablement accru aux Pays-Bas : en 2005, seuls 5,5 % de la population active exerçaient plusieurs emplois ; en 2017, ce chiffre était passé à 7,5 %, représentant environ 600 000 personnes. L'article 5:15(6) de la loi sur le temps de travail (Arbeidstijdenwet) exige que les salariés travaillant pour plusieurs employeurs informent spontanément et en temps opportun chaque employeur de toutes les informations concernant leurs autres travaux nécessaires pour appliquer les règles relatives au temps de travail. Pour les agents de la fonction publique, l'article 61 ARAR interdit en outre tout travail supplémentaire qui serait préjudiciable à l'exercice correct des tâches publiques.