Santé et sécurité au travail aux Pays-Bas (Arbowet)
L'Arbeidsomstandighedenwet (Arbowet) est la loi principale néerlandaise régissant la santé et la sécurité au travail. Elle impose des obligations étendues aux employeurs pour assurer que les employés travaillent dans un environnement sûr et que le travail ne nuit pas à leur santé physique ou mentale. L'Arbowet est complétée par l'Arbeidsomstandighedenbesluit (Arbobesluit) et l'Arbeidsomstandighedenregeling (Arboregeling), qui énoncent les exigences techniques détaillées pour les risques et secteurs spécifiques.
Les obligations clés des employeurs en vertu de l'Arbowet incluent :
- Inventaire et évaluation des risques (Risico-inventarisatie en -evaluatie, RI&E) : Tout employeur doit effectuer une RI&E écrite identifiant tous les risques du lieu de travail et incluant un plan d'action pour y remédier. Les employeurs ayant plus de 25 salariés doivent faire examiner la RI&E par un professionnel arbo certifié.
- Accès à un médecin du travail (bedrijfsarts) : Tout employeur doit avoir une relation contractuelle avec un bedrijfsarts ou un service arbo, donnant aux employés accès à des conseils en santé au travail et permettant la conformité avec la Wet verbetering poortwachter pendant un congé maladie.
- Agent de prévention (preventiemedewerker) : La plupart des employeurs doivent désigner un ou plusieurs agents de prévention responsables de la mise en œuvre du plan d'action de la RI&E et conseillant sur les mesures de santé et sécurité.
- Charge de travail psychosociale (psychosociale arbeidsbelasting, PSA) : L'Arbobesluit exige une attention particulière au stress lié au travail, au harcèlement, à l'intimidation et à l'agression en tant que facteurs de risque du lieu de travail.
Application en droit du travail néerlandais
L'Inspectie SZW (Inspection du travail, désormais partie de l'Nederlandse Arbeidsinspectie) applique l'Arbowet par le biais d'inspections, d'avertissements et d'amendes. Les violations graves peuvent entraîner des ordres d'arrêt immédiat et des poursuites pénales. Les employeurs qui ne se conforment pas à l'obligation RI&E ou qui n'ont pas accès à un bedrijfsarts font face à des amendes administratives. Pour la responsabilité en cas d'accident, voir la responsabilité de l'employeur en vertu de l'article 7:658 du Code civil néerlandais. Consultez un avocat spécialiste du droit du travail aux Pays-Bas pour des conseils sur la conformité avec l'Arbowet.
L'Arbowet impose un devoir actif de diligence à l'employeur en vertu de l'article 3(4) HSA - l'employeur ne doit pas attendre des avertissements de l'Inspection SZW mais doit gérer activement les risques de santé et sécurité. Depuis 2004, l'Inspection SZW peut imposer des amendes par le biais de procédures administratives en vertu de l'article 33 HSA jusqu'à un maximum de 34 000 EUR, et environ 90 % des règles néerlandaises de santé et sécurité sont des transpositions des normes de l'UE et de l'OIT. Un rapport de recherche a révélé que seulement un tiers des 1 300 entreprises inspectées se conformaient aux règles concernant les assistants de prévention, les équipes de sauvetage, le contact avec les services de P&P et l'évaluation des risques.