Obligations de reprise du travail (Werkhervatting) aux Pays-Bas
Le cadre de réinsertion néerlandais en vertu de la Wet verbetering poortwachter (Loi d'amélioration des contrôleurs d'accès) impose des obligations importantes tant à l'employeur qu'au salarié concernant la reprise du travail du salarié pendant et après une période d'incapacité de travail. La Werkhervatting – la reprise du travail – n'est pas simplement une question de récupération du salarié et de sa présentation : c'est un processus juridique structuré avec des obligations définies, des délais et des conséquences en cas de non-conformité de part et d'autre.
L'obligation principale de l'employeur dans ce contexte est d'offrir au salarié en incapacité du travail une passende arbeid (travail convenable) dès que le bedrijfsarts (médecin du travail) indique que le salarié dispose d'une capacité de travail résiduelle, même partielle. Le travail convenable est un travail que le salarié est médicalement capable d'effectuer et qui n'aggrave pas sa santé, même s'il se situe en dehors de ses fonctions normales ou à un niveau inférieur. L'employeur doit activement rechercher un tel travail au sein de l'organisation (spoor 1) avant d'envisager un placement externe (spoor 2).
Obligations du salarié en cas de reprise du travail
- Le salarié doit coopérer au plan de réinsertion et effectuer le travail convenable offert par l'employeur.
- Le salarié doit assister à tous les rendez-vous avec le bedrijfsarts et participer à des programmes de réadaptation ou de formation.
- Le salarié doit augmenter ses heures de travail conformément à un calendrier de reprise progressive si cela est médicalement indiqué.
- Le salarié doit notifier promptement l'employeur de tout changement dans son état de santé qui affecte sa capacité de travail.
Conséquences du refus selon la loi néerlandaise sur l'emploi
Un salarié qui refuse un travail convenable sans motif médical valable ou qui entrave la reprise du travail peut voir son allocation maladie suspendue en vertu de l'article 7:629(3) du Code civil néerlandais. Avant suspension, l'employeur doit avertir par écrit et donner une occasion de se conformer. Un employeur qui n'offre pas de travail convenable ou qui crée un environnement de reprise du travail inutilement hostile peut faire face à une loonsanctie de l'UWV ou à une réclamation pour licenciement déguisé. Pour les conseils connexes, voir les obligations de réinsertion, le médecin du travail, et l'aménagement raisonnable. Un avocat spécialisé en droit du travail aux Pays-Bas peut conseiller lorsque des différends surgissent.
L'article 7:660a du Code civil néerlandais oblige le salarié partiellement incapable de coopérer aux tentatives de réinsertion et à effectuer un travail convenable ; le défaut de coopération entraîne la perte du droit à une allocation maladie et de la protection contre le licenciement. Les trois exceptions statutaires au titre desquelles l'allocation maladie peut être retenue sont : lorsque l'incapacité a été causée par l'intention propre du salarié ; lorsque le salarié ne s'abstient sans bonne raison d'effectuer un travail convenable ou de coopérer à la réinsertion ; et lorsque le salarié refuse de coopérer à l'élaboration d'un plan d'action de reprise du travail (article 7:629(3) du Code civil néerlandais).