Libération des réclamations (finale kwijting) en droit du travail néerlandais
Presque tous les accords de règlement (vaststellingsovereenkomst) aux Pays-Bas contiennent une finale kwijting - une clause dans laquelle l'employeur et l'employé se libèrent mutuellement de toutes les réclamations découlant de ou liées à la relation d'emploi et à sa résiliation. La clause est destinée à finaliser la relation : une fois signée et les paiements convenus effectués, aucune partie ne peut intenter d'autres procédures contre l'autre sur la base de l'emploi.
La finale kwijting est une forme du concept juridique de kwijting (libération) en vertu de l'article 6:160 du Code civil néerlandais. Lorsqu'elle est correctement formulée, elle éteint toutes les réclamations existantes et potentielles que les deux parties peuvent avoir l'une contre l'autre - y compris les réclamations pour salaires impayés, prime de transition, dommages pour licenciement et toute autre réclamation liée à l'emploi. La clause couvre généralement également les réclamations dont les parties n'avaient pas connaissance au moment de la signature.
Ce qui est et n'est pas couvert par la finale kwijting selon le droit néerlandais
L'étendue de la finale kwijting dépend de la formulation exacte. Une libération largement formulée couvrira toutes les réclamations découlant de l'emploi; une libération étroitement formulée peut exclure des réclamations spécifiques telles que les droits à pension, les options d'achat d'actions ou les futures réclamations en vertu d'une convention collective non encore effective au moment de la signature. Les tribunaux néerlandais interprètent l'étendue d'une libération avec soin : si une réclamation n'a pas été expressément ou implicitement envisagée au moment de la signature, elle peut tomber en dehors de la libération. Les réclamations découlant d'événements qui se produisent après la signature - tels qu'une violation ultérieure de la clause de non-concurrence - ne sont pas couvertes.
Importance pratique en droit du travail néerlandais
Avant de signer un accord de règlement contenant une finale kwijting, l'employé doit être certain que toutes les réclamations ont été correctement traitées et indemnisées. Les éléments à vérifier incluent : l'eindafrekening, la prime de transition, les droits à bonus, l'accumulation de retraite pendant la période de préavis et les conditions de la lettre de recommandation. Une fois l'accord signé et le délai de réflexion écoulé, la finale kwijting est contraignante. Un avocat en droit du travail doit examiner l'accord de règlement avant que l'employé ne signe.
La finale kwijting fonctionne comme une libération en vertu de l'article 6:160 du Code civil néerlandais et, lorsqu'elle est correctement formulée, éteint toutes les réclamations existantes et potentielles découlant de l'emploi et de sa résiliation - y compris les réclamations dont les parties n'avaient pas connaissance au moment de la signature. Les tribunaux néerlandais interprètent l'étendue d'une libération avec soin : les réclamations non expressément ou implicitement envisagées à la signature, telles que les droits à pension accumulés en vertu d'un régime distinct ou les droits d'option d'achat d'actions régis par des conditions différentes, peuvent tomber en dehors de la libération. L'employé doit être certain que tous les éléments de l'eindafrekening, la prime de transition et tous les droits à bonus ou commission ont été réglés avant que la finale kwijting ne devienne contraignante.
La finale kwijting fonctionne comme une libération en vertu de l'article 6:160 du Code civil néerlandais et, lorsqu'elle est correctement formulée, éteint toutes les réclamations existantes et potentielles découlant de l'emploi et de sa résiliation - y compris les réclamations dont les parties n'avaient pas connaissance au moment de la signature. Les tribunaux néerlandais interprètent l'étendue d'une libération avec soin : les réclamations non expressément ou implicitement envisagées à la signature, telles que les droits à pension accumulés en vertu d'un régime distinct ou les droits d'option d'achat d'actions régis par des conditions différentes, peuvent tomber en dehors de la libération. L'employé doit être certain que tous les éléments de l'eindafrekening, la prime de transition et tous les droits à bonus ou commission ont été réglés avant que la finale kwijting ne devienne contraignante.