Loi applicable aux contrats de travail : le règlement Rome I
Lorsqu'un contrat de travail a une dimension internationale – par exemple, un employeur néerlandais embauchant un ressortissant étranger, ou une multinationale détachant un travailleur aux Pays-Bas – la question se pose de savoir quelle loi du pays régit le contrat. Dans l'UE, cette question est tranchée par le règlement Rome I (Règlement (CE) n° 593/2008 sur la loi applicable aux obligations contractuelles). L'article 8 de Rome I contient des règles spécifiques pour les contrats de travail individuels.
Selon l'article 8(1), les parties à un contrat de travail peuvent choisir la loi applicable. Cependant, ce choix ne peut pas priver l'employé de la protection offerte par les dispositions impératives (dwingend recht) de la loi qui s'appliquerait en l'absence de choix – généralement la loi du pays où l'employé travaille habituellement. Cela signifie que même si le contrat stipule qu'il est régi par la loi anglaise ou belge, les dispositions impératives du droit du travail néerlandais s'appliqueront si l'employé travaille habituellement aux Pays-Bas.
Lieu de travail habituel
En l'absence de choix de loi, l'article 8(2) prévoit que le contrat est régi par la loi du pays dans lequel l'employé exerce habituellement son travail. Il s'agit d'une évaluation factuelle basée sur le lieu où l'employé exerce réellement la majeure partie de son travail, indépendamment de l'établissement de l'employeur ou du lieu de signature du contrat. Pour les employés qui travaillent dans plusieurs pays – par exemple dans des situations d'emploi transfrontalier – le lieu de travail habituel est déterminé en examinant le centre de gravité global de la relation de travail.
Dispositions impératives néerlandaises
Le droit du travail néerlandais contient de nombreuses dispositions impératives qui ne peuvent pas être contractées. Celles-ci incluent : le délai de préavis légal en vertu de l'article 7:672 du Code civil néerlandais, le droit à une indemnité de transition en vertu de l'article 7:673 du Code civil néerlandais, l'interdiction du licenciement pendant la maladie, le droit de contester le licenciement sommaire, et les droits au salaire minimum. Pour les employés travaillant aux Pays-Bas, ces dispositions s'appliquent indépendamment de toute clause de choix de loi étrangère dans le contrat. Un avocat spécialisé en droit du travail peut vous conseiller sur les règles impératives spécifiques applicables à votre situation.
En vertu de l'article 8(2) du Règlement Rome I (CE) n° 593/2008, en l'absence de choix de loi, le contrat de travail est régi par la loi du pays dans lequel l'employé exerce habituellement son travail ; en vertu de l'article 8(3), si aucun pays ne peut être identifié, la loi du pays d'où l'employé est engagé s'applique. La liberté de choisir une loi applicable en vertu de l'article 8(1) ne peut pas priver l'employé des protections impératives de la loi qui s'appliquerait autrement – donc les règles néerlandaises relatives au licenciement, l'indemnité de transition et le délai de préavis légal en vertu du Livre 7 CC s'appliquent indépendamment de toute clause de choix de loi étrangère si l'employé travaille habituellement aux Pays-Bas.