Réclamation de salaires impayés aux Pays-Bas
Lorsqu'un employeur ne paie pas les salaires à temps, le salarié a le droit de réclamer le montant impayé majoré d'une augmentation légale (wettelijke verhoging) en vertu de l'article 7:625 du Code civil néerlandais. Cette augmentation s'accumule automatiquement à partir du quatrième jour ouvrable suivant la date à laquelle le salaire aurait dû être payé : 5% par jour du quatrième au huitième jour ouvrable, puis 1% par jour pour chaque jour ouvrable suivant, jusqu'à un maximum de 50% du montant en souffrance (article 7:625 du Code civil néerlandais). La Hoge Raad a jugé que les juges doivent être réticents à modérer cette augmentation et doivent fournir des motifs s'ils le font. Le salarié peut en outre réclamer des intérêts légaux (wettelijke rente) en vertu de l'article 6:119 du Code civil néerlandais en plus de l'augmentation légale ; les tribunaux ne peuvent pas réduire les intérêts légaux.
L'augmentation légale sert à la fois de sanction pour l'employeur et d'incitation au paiement rapide des salaires. Les tribunaux néerlandais ont le pouvoir discrétionnaire de modérer l'augmentation s'ils le jugent équitable compte tenu des circonstances, et en pratique, les tribunaux la réduisent souvent à 10 %–25 % dans les cas où l'employeur avait une raison plausible du retard.
Procédure pour une réclamation de salaire aux Pays-Bas
Un salarié peut introduire une réclamation de salaire devant la cour d'instance (kantonrechter). Les réclamations de salaire jusqu'à 25 000 € peuvent être déposées sans représentation légale, bien que le recours à un avocat en droit du travail soit recommandé. Pour les cas urgents - par exemple, lorsqu'un employeur a cessé de payer les salaires entièrement - le salarié peut demander une mesure conservatoire (kort geding), qui permet au tribunal d'ordonner un paiement immédiat en quelques semaines.
En plus de l'augmentation légale, le salarié peut réclamer des intérêts légaux (wettelijke rente) sur le montant en souffrance. L'employeur peut également être condamné à payer les frais judiciaires du salarié si la réclamation aboutit.
Délai de prescription pour les réclamations de salaire aux Pays-Bas
Le délai de prescription (verjaringstermijn) pour les réclamations de salaire est de cinq ans à compter de la date à laquelle les salaires étaient dus, conformément à l'article 3:308 du Code civil néerlandais. Pour l'allocation de congé et les congés annuels accumulés mais non pris, le même délai de cinq ans s'applique. Le salarié doit interrompre le délai de prescription en envoyant une demande écrite (stuitingsbrief) avant l'expiration du délai. En cas d'insolvabilité de l'employeur, le Fonds général d'assurance-chômage (Algemeen Werkloosheidsfonds) garantit le recouvrement jusqu'à 13 semaines de salaires impayés précédant la fin du contrat, jusqu'à six semaines de salaire durant la période de préavis, et un an d'allocations de congé accumulées, sous réserve d'un plafond annuel d'environ 76 000 EUR (à partir de 2016) en vertu des articles 61-68 de la loi sur l'allocation de chômage (UBA).