Contrats de travail internationaux et droit néerlandais
Un contrat de travail international est un contrat qui a des liens avec plus d'un pays - par exemple, parce que l'employeur est basé dans un pays et le salarié travaille dans un autre, ou parce que le salarié est détaché temporairement à l'étranger. Aux Pays-Bas, de tels contrats sont courants étant donné l'économie ouverte du pays, l'importance du secteur des multinationales et la population importante d'expatriés.
Le point de départ de tout contrat de travail international est la question de la loi applicable : la loi du travail de quel pays régit la relation ? En vertu du Règlement Rome I, les parties peuvent choisir la loi applicable, mais les dispositions impératives néerlandaises continuent de s'appliquer si le salarié travaille habituellement aux Pays-Bas. Cela signifie que même un contrat expressément régi par la loi de New York ou du Royaume-Uni doit respecter les règles néerlandaises concernant le licenciement, les délais de préavis et l'indemnité de transition.
Clauses clés des contrats de travail internationaux en vertu du droit néerlandais
Les contrats de travail internationaux contiennent généralement plusieurs clauses spécifiques que les contrats nationaux n'ont pas. Celles-ci incluent : une clause de choix de la loi applicable (sous réserve des limitations du Règlement Rome I), une clause de juridiction (sous réserve des limitations du Règlement Bruxelles I Refondu), des dispositions traitant de la déduction forfaitaire de 30 %, des allocations de réinstallation, des remboursements des frais de scolarité dans les écoles internationales, des dispositions de rapatriement et des dispositions spécifiques concernant la résiliation adaptées au contexte international.
Les clauses de non-concurrence (concurrentiebeding) dans les contrats de travail internationaux méritent une attention particulière. En vertu de l'article 7:653 du Code civil néerlandais, une clause de non-concurrence doit être rédigée par écrit et doit être convenue avec le salarié. Dans un contrat à durée déterminée, une clause de non-concurrence n'est valable que si l'employeur peut démontrer des raisons professionnelles impérieuses (zwaarwegende bedrijfsbelangen). Les tribunaux examinent attentivement les clauses de non-concurrence dans les contextes internationaux, en particulier lorsqu'elles visent à restreindre les activités du salarié dans plusieurs juridictions.
Conseils pratiques en matière de droit du travail néerlandais
Les employeurs qui rédigent des contrats de travail internationaux pour des salariés basés aux Pays-Bas doivent assurer le respect du droit impératif néerlandais même si une loi étrangère est choisie. Les salariés qui signent de tels contrats devraient demander conseil à un avocat en droit du travail aux Pays-Bas pour comprendre quelles protections néerlandaises s'appliquent à eux et comment le contrat interagit avec la loi locale. En cas de résiliation, l'interaction entre la loi applicable choisie et les dispositions impératives néerlandaises est particulièrement importante pour calculer les indemnités de licenciement.
Les tribunaux néerlandais appliquent systématiquement les dispositions impératives du droit néerlandais aux salariés travaillant habituellement aux Pays-Bas, indépendamment de toute clause de choix de la loi étrangère dans le contrat, conformément à l'article 8(1) du Règlement Rome I. Cela signifie que même un contrat régi par la loi de New York ou anglaise doit respecter les règles néerlandaises concernant l'indemnité de transition (article 7:673 du Code civil néerlandais), l'interdiction de licencier pendant une maladie et les délais de préavis statutaires en vertu de l'article 7:672 du Code civil néerlandais. Les clauses de non-concurrence dans les contrats internationaux sont examinées attentivement par les tribunaux néerlandais, et en vertu de l'article 7:653 du Code civil néerlandais une clause dans un contrat à durée déterminée n'est valable que si l'employeur peut démontrer des raisons professionnelles impérieuses.