Licenciement déguisé en vertu du droit néerlandais
En vertu du droit du travail néerlandais, le concept de licenciement déguisé est régi par l'article 7:671c du Code civil néerlandais : un employé peut demander au kantonrechter (juge de proximité) de dissoudre le contrat de travail dans les cas où l'employeur a créé des circonstances rendant impossible ou déraisonnable pour l'employé de continuer à travailler. Cela inclut les situations où l'employeur a rétrogradé l'employé sans droit, créé un environnement de travail hostile, retenu des salaires, exclu systématiquement l'employé du travail, ou pris d'autres mesures délibérément conçues pour forcer l'employé à partir.
Si le tribunal accorde la dissolution à la demande de l'employé sur la base de la conduite blâmable de l'employeur (ernstig verwijtbaar handelen van de werkgever), l'employé a droit à l'allocation de transition et peut également se voir accorder une indemnité équitable (billijke vergoeding) en vertu de l'article 7:671c(3) du Code civil néerlandais. L'indemnité équitable est destinée à refléter les conséquences de la conduite illégale de l'employeur et peut dépasser sensiblement l'allocation de transition dans les cas graves.
Preuve et charge de la preuve en vertu du droit néerlandais
L'employé doit démontrer que l'employeur a commis une faute grave (ernstig verwijtbaar) en créant la situation intenable. Cela exige une preuve concrète : e-mails, lettres, documents d'évaluation de performance, témoignages, et dossiers médicaux si le stress a causé une maladie. Les tribunaux néerlandais fixent un seuil élevé pour la conduite ernstig verwijtbaar - toute relation employeur-employé difficile ne répond pas à cette norme. Un avocat en droit du travail évaluera la force de la preuve et vous conseillera sur les perspectives réalistes de succès avant l'engagement de la procédure.
Alternatives pratiques : l'approche par accord transactionnel
Le contentieux des licenciements déguisés est exigeant et incertain. Dans de nombreux cas, la meilleure stratégie est d'utiliser la menace d'une procédure en vertu de l'article 7:671c du Code civil néerlandais comme levier pour négocier un accord transactionnel favorable qui inclut l'allocation de transition, une indemnité supplémentaire raisonnable, une lettre de recommandation positive, et une formulation conforme au régime d'allocations de chômage. Un avocat en droit du travail peut poursuivre cette stratégie sans que vous ayez besoin de quitter votre emploi d'abord.
L'article 7:671c du Code civil néerlandais autorise le tribunal de proximité à dissoudre le contrat de travail à la demande de l'employé lorsque des circonstances existent rendant la poursuite de l'emploi déraisonnable ; si la dissolution est imputable à une conduite gravement blâmable de l'employeur (ernstig verwijtbaar handelen), le tribunal accorde à la fois l'allocation de transition et une indemnité équitable (billijke vergoeding) en vertu de l'article 7:671c(3) du Code civil néerlandais. Toutes les procédures de dissolution sont engagées par requête en vertu de l'article 7:686a(2) du Code civil néerlandais, et les décisions du tribunal de proximité sont susceptibles d'appel devant la Cour d'appel ; cependant, un appel contre une dissolution accordée à la demande de l'employé en vertu de l'article 7:671c est limité au montant de l'indemnité (article 7:683(2) du Code civil néerlandais). Le tribunal détermine la date de cessation, mais, contrairement à la dissolution initiée par l'employeur, le temps passé dans la procédure n'est pas automatiquement déduit du délai de préavis de la même manière.
L'article 7:671c du Code civil néerlandais autorise le tribunal de proximité à dissoudre le contrat de travail à la demande de l'employé lorsque des circonstances existent rendant la poursuite de l'emploi déraisonnable ; si la dissolution est imputable à une conduite gravement blâmable de l'employeur (ernstig verwijtbaar handelen), le tribunal accorde à la fois l'allocation de transition et une indemnité équitable (billijke vergoeding) en vertu de l'article 7:671c(3) du Code civil néerlandais. Toutes les procédures de dissolution sont engagées par requête en vertu de l'article 7:686a(2) du Code civil néerlandais, et les décisions du tribunal de proximité sont susceptibles d'appel devant la Cour d'appel ; cependant, un appel contre une dissolution accordée à la demande de l'employé en vertu de l'article 7:671c est limité au montant de l'indemnité (article 7:683(2) du Code civil néerlandais). Le tribunal détermine la date de cessation, mais, contrairement à la dissolution initiée par l'employeur, le temps passé dans la procédure n'est pas automatiquement déduit du délai de préavis de la même manière.