Compétence dans les différends relatifs à l'emploi : le Règlement Bruxelles I bis
Dans les différends transfrontaliers relatifs à l'emploi, la question de savoir quels tribunaux d'un pays ont compétence est régie dans l'UE par le Règlement Bruxelles I bis (Règlement (UE) n° 1215/2012). Les articles 20-23 du Règlement contiennent des règles spécifiques en matière d'emploi, conçues pour protéger les employés en tant que partie la plus faible en leur accordant des options de forum avantageuses.
Selon l'article 21, un employeur domicilié dans un État membre de l'UE peut être poursuivi par un employé : (a) devant les tribunaux de l'État membre où l'employeur est domicilié ; ou (b) dans un autre État membre, devant les tribunaux du lieu où l'employé exerce habituellement son travail, ou devant les tribunaux du dernier lieu où cela a été le cas. Cela signifie qu'un employé travaillant habituellement aux Pays-Bas peut poursuivre un employeur étrangé de l'UE devant un tribunal néerlandais. La cour d'instance (kantonrechter) est le tribunal compétent pour les affaires d'emploi aux Pays-Bas.
Clauses de compétence dans les contrats de travail en vertu du droit néerlandais
Les clauses de choix de tribunal (clause de forum) dans les contrats de travail sont soumises à des limites strictes. Selon l'article 23 du Règlement Bruxelles I bis, une clause de forum convenue avant le différend ne peut être valide que si elle offre à l'employé des options de forum supplémentaires - elle ne peut pas priver l'employé des tribunaux que le Règlement lui accorde. Un employeur ne peut donc pas forcer un employé à plaider devant un tribunal étranger en insérant une clause de forum désignant ce tribunal étranger.
Implications pratiques en vertu du droit néerlandais du travail
Pour les employés travaillant aux Pays-Bas en vertu d'un contrat de travail étranger, ces règles signifient que les tribunaux néerlandais sont généralement disponibles pour entendre leurs réclamations - qu'il s'agisse de salaires impayés, de licenciement injustifié, ou de indemnité de transition. Pour les employeurs, cela signifie que l'insertion d'une clause de forum étrangère n'est pas un moyen efficace d'empêcher les employés de plaider aux Pays-Bas. Si vous êtes impliqué dans un différend transfrontalier relatif à l'emploi, consultez un avocat en droit du travail rapidement pour déterminer le forum le plus avantageux pour votre réclamation.
Selon les articles 20-23 du Règlement Bruxelles I bis (Règlement (UE) n° 1215/2012), une clause de forum convenue avant un différend en matière d'emploi ne peut être valide que si elle offre à l'employé des options de forum supplémentaires - elle ne peut pas priver l'employé des tribunaux accordés par l'article 21. Cela signifie qu'une clause désignant un tribunal étranger exclusif n'est pas efficace contre un employé qui aurait autrement le droit d'agir en justice devant la cour d'instance néerlandaise. La cour d'instance a compétence exclusive sur tous les différends relatifs à l'emploi aux Pays-Bas, indépendamment de la valeur monétaire de la réclamation.