Droit du travail néerlandais pour expatriés : vos droits de salarié international aux Pays-Bas

Le droit du travail néerlandais s'applique aux expatriés de la même manière qu'aux salariés néerlandais : dès que vous travaillez aux Pays-Bas dans le cadre d'un contrat de travail, vous bénéficiez de la protection du livre 7 du Code civil néerlandais, quelle que soit votre nationalité ou la devise de votre salaire. Cela comprend le salaire minimum, au moins 20 jours de congés payés pour un temps plein, une allocation de congés de 8 %, jusqu'à deux ans de maintien du salaire en cas de maladie et une protection contre le licenciement. Même si votre contrat désigne une loi étrangère, vous pouvez en principe invoquer les règles impératives néerlandaises. Ce qui diffère pour les expatriés, c'est surtout le droit de travailler, que les ressortissants de pays tiers doivent régler par un permis, et l'avantage fiscal appelé régime des 30 %.

Le droit du travail néerlandais pour expatriés en bref

• Même protection que les salariés néerlandais dès que vous travaillez aux Pays-Bas dans le cadre d'un contrat de travail.
• Droit de travailler : libre pour les ressortissants de l'UE, de l'EEE et de la Suisse ; les autres ont besoin d'un permis de travail, d'un permis unique ou du régime des migrants hautement qualifiés.
• Salaire minimum : 14,99 € brut de l'heure à partir du 1er juillet 2026 pour les salariés de 21 ans et plus.
• Congés : au moins quatre fois la durée hebdomadaire de travail par an, plus une allocation de congés d'au moins 8 %.
• Maladie : au moins 70 % du salaire pendant deux ans au maximum, versés par l'employeur.
• Licenciement : uniquement avec l'autorisation de l'UWV ou du juge, d'un commun accord ou pour un motif urgent.
• Régime des 30 % : jusqu'à 30 % du salaire exonéré d'impôt pour les recrues de l'étranger qui remplissent les conditions ; 27 % à partir du 1er janvier 2027.

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Le droit du travail néerlandais s'applique-t-il aux expatriés ?

Oui. Si vous travaillez aux Pays-Bas dans le cadre d'un contrat de travail, le droit du travail néerlandais s'applique à vous, quelle que soit votre nationalité ou celle de votre employeur. Le droit du travail néerlandais, principalement le titre 10 du livre 7 du Code civil néerlandais, contient des règles impératives auxquelles on ne peut pas déroger par contrat.

Certains contrats de travail d'entreprises internationales désignent une loi étrangère. En vertu du règlement Rome I, un tel choix ne peut pas priver le salarié de la protection des règles impératives du pays où il accomplit habituellement son travail. Pour une personne qui travaille aux Pays-Bas, il s'agit typiquement des règles néerlandaises sur le licenciement, les délais de préavis, l'indemnité de transition et le maintien du salaire en cas de maladie. Pour les notions de base : le contrat de travail en droit néerlandais.

Les expatriés ont-ils besoin d'un permis de travail aux Pays-Bas ?

Pas si vous êtes ressortissant d'un pays de l'UE ou de l'EEE ou de la Suisse : vous pouvez travailler librement aux Pays-Bas. Pour les autres ressortissants, l'employeur a en général besoin d'un permis de travail (TWV) ou vous avez besoin d'un permis unique de séjour et de travail (GVVA), sauf si vous relevez du régime des migrants hautement qualifiés.

L'employeur qui fait travailler un ressortissant d'un pays tiers sans l'autorisation requise peut se voir infliger une amende par l'Inspection du travail néerlandaise. La loi sur l'emploi des étrangers protège aussi le travailleur : si une personne travaille en violation des règles relatives aux permis, elle est présumée avoir travaillé pour cet employeur pendant au moins six mois au salaire habituel (article 23, paragraphe 2, Wav).

Que doivent savoir les expatriés sur leur contrat de travail ?

Le droit néerlandais distingue le contrat à durée déterminée et le contrat à durée indéterminée, et limite la période d'essai. Une période d'essai n'est pas autorisée dans un contrat de six mois ou moins, et elle est de deux mois au maximum dans un contrat à durée indéterminée (article 7:652 du Code civil néerlandais).

• Une succession de contrats à durée déterminée peut se transformer en contrat à durée indéterminée ; voir contrats à durée déterminée et indéterminée.
• Pour la période d'essai, voir la période d'essai.
• De nombreux secteurs ont une convention collective de travail (cao) plus favorable que le minimum légal.
• Si vous travaillez comme indépendant et non comme salarié, d'autres règles s'appliquent ; voir le contrat de freelance.

À quoi les expatriés ont-ils droit en matière de salaire et de congés ?

Au moins le salaire minimum légal, une allocation de congés d'au moins 8 % en plus du salaire, et des congés payés d'au moins quatre fois la durée hebdomadaire de travail convenue par an.

Que se passe-t-il si un expatrié tombe malade ?

L'employeur continue de verser au moins 70 % du salaire pendant 104 semaines au maximum, et au moins le salaire minimum pendant les 52 premières semaines (article 7:629 du Code civil néerlandais). L'employeur ne peut pas licencier pendant la maladie tant que celle-ci n'a pas duré deux ans.

L'employeur et le salarié doivent tous deux œuvrer à la reprise du travail, avec l'avis du médecin du travail. Voir le maintien du salaire en cas de maladie aux Pays-Bas et le médecin du travail.

Un expatrié peut-il être licencié, et comment peut-il démissionner ?

Un employeur ne peut pas licencier un salarié à sa guise. Il lui faut l'autorisation de l'UWV (pour des raisons économiques ou une incapacité de travail de longue durée) ou une décision du juge cantonal (pour les autres motifs), ou l'accord du salarié, ou un motif urgent pour un licenciement immédiat. Le salarié peut démissionner avec un préavis d'un mois.

• Voies et motifs de licenciement : la rupture du contrat de travail.
• Délais de préavis de un à quatre mois pour l'employeur : les délais de préavis.
• Indemnisation lorsque l'employeur met fin au contrat : l'indemnité de transition.

Pour un expatrié dont le titre de séjour dépend de son emploi, un licenciement peut aussi avoir des conséquences en matière d'immigration ; la page sur les migrants hautement qualifiés explique la période de recherche après la perte de l'emploi.

Qu'est-ce que le régime des 30 % pour les expatriés ?

Un avantage fiscal pour les salariés recrutés à l'étranger qui possèdent une expertise spécifique rare sur le marché du travail néerlandais. Si les conditions sont remplies, notamment un seuil de salaire, l'employeur peut verser une partie du salaire en franchise d'impôt pour compenser les frais supplémentaires liés au travail à l'étranger : jusqu'à 30 % de 2024 à 2026, et jusqu'à 27 % à partir du 1er janvier 2027.

Le régime est une question fiscale dont l'employeur fait la demande ; il ne modifie pas vos droits en tant que salarié. Les conditions et les seuils de salaire en vigueur sont expliqués sur la page le régime des 30 %.

Liste de contrôle pour les expatriés qui commencent un emploi aux Pays-Bas

1. Avez-vous besoin d'un permis, ou êtes-vous libre de travailler en tant que ressortissant de l'UE, de l'EEE ou de la Suisse ?
2. Votre contrat est-il à durée déterminée ou indéterminée, et la période d'essai respecte-t-elle les limites légales ?
3. Quelle convention collective s'applique à votre emploi ?
4. Votre salaire atteint-il au moins le salaire minimum, et l'allocation de congés de 8 % est-elle incluse ou versée en plus ?
5. Combien de jours de congé recevez-vous au-delà du minimum légal ?
6. Le contrat désigne-t-il une loi étrangère, et avez-vous vérifié quelles règles impératives néerlandaises continuent de s'appliquer ?
7. Votre employeur demande-t-il le régime des 30 %, et remplissez-vous les conditions ?

Principales sources juridiques

• Code civil néerlandais, livre 7, titre 10, contrat de travail
• Wet arbeid vreemdelingen (Wav), loi sur l'emploi des étrangers
• Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag, salaire minimum et allocation de congés
• UWV : permis de travail