Droit du travail pour les expatriés aux Pays-Bas
Les Pays-Bas accueillent une importante main-d'œuvre internationale, notamment dans la Randstad, la scène technologique d'Amsterdam et les organisations internationales basées à La Haye. Les étrangers travaillant aux Pays-Bas - communément appelés expatriés - ont en principe droit à la pleine protection de la loi néerlandaise sur l'emploi une fois qu'ils sont employés aux Pays-Bas. Cela s'applique indépendamment de la nationalité de l'employeur ou du salarié, et indépendamment de la devise dans laquelle le salaire est versé.
Le droit du travail néerlandais - principalement le Livre 7 Titre 10 du Code civil néerlandais (Burgerlijk Wetboek) - contient des dispositions impératives (dwingend recht) qui ne peuvent pas être contractuellement écartées. Celles-ci incluent les règles sur la résiliation de l'emploi, l'indemnité de transition, la protection contre le licenciement pendant la maladie, et le délai de préavis légal. Un expatrié dont le contrat de travail est régi par le droit étranger peut toujours être en mesure d'invoquer ces dispositions impératives néerlandaises en vertu du Règlement Rome I.
Permis de travail et droit de travailler
Les ressortissants de l'UE/EEE et les ressortissants suisses ont le droit de travailler aux Pays-Bas sans permis de travail. Pour les ressortissants non-UE, l'employeur doit généralement obtenir un permis de travail (tewerkstellingsvergunning, TWV) ou un permis combiné (gecombineerde vergunning voor verblijf en arbeid, GVVA). Les migrants hautement qualifiés peuvent se qualifier pour le régime des migrants hautement qualifiés (kennismigrantenregeling), qui offre une voie plus rapide et flexible. Le défaut de l'employeur d'obtenir le permis requis constitue une infraction selon la Loi sur l'emploi des étrangers (Wet arbeid vreemdelingen, WAV).
La règle des 30% pour les expatriés aux Pays-Bas
Les expatriés admissibles peuvent bénéficier de la règle des 30% (30%-regeling), un avantage fiscal selon lequel jusqu'à 30 % du salaire brut peut être versé en franchise d'impôt à titre de compensation pour les frais extraterritoriaux. La règle est disponible pour les salariés recrutés de l'étranger qui respectent un seuil de salaire et qui possèdent une expertise spécifique qui est rare sur le marché du travail néerlandais. Un avocat en droit du travail et un conseiller fiscal travaillant ensemble peuvent assurer que les arrangements d'emploi des expatriés sont juridiquement et fiscalement optimaux.
En vertu de la Wet arbeid vreemdelingen (WAV), un employeur qui engage un ressortissant non-UE/EEE sans l'autorisation de travail requise peut être condamné à une amende pouvant atteindre 11 250 EUR (personne physique) ou 45 000 EUR (personne morale) par violation en vertu de l'article 19d WAV. Les travailleurs non-UE qui ont travaillé légalement aux Pays-Bas pendant au moins cinq ans (ressortissants turcs : trois ans) acquièrent le droit de se faire apposer une annotation sur leur permis de résidence les exemptant de l'exigence de permis de travail. Les travailleurs employés illégalement conservent le droit d'invoquer la protection de la loi néerlandaise sur l'emploi, et l'article 23 WAV établit une présomption légale selon laquelle un tel travailleur a travaillé au moins six mois au taux habituel de rémunération du secteur.