Salaire minimum (SMIC) aux Pays-Bas en 2026 : montants, salaire minimum jeunes et allocation de congé

Le salaire minimum légal néerlandais, souvent appelé le « SMIC » des Pays-Bas (en néerlandais wettelijk minimumloon), s'élève à 14,99 € brut de l'heure à partir du 1er juillet 2026 pour les salariés âgés de 21 ans et plus. Il s'agit d'un minimum horaire : depuis 2024, il n'existe plus de salaire minimum mensuel, hebdomadaire ou journalier fixe, de sorte que le montant mensuel dépend des heures travaillées. Les salariés âgés de 15 à 20 ans perçoivent un salaire minimum jeunes, de 4,50 € à 15 ans à 11,99 € à 20 ans. En plus du salaire, chaque salarié a droit à une allocation de congé d'au moins 8 %. Les montants changent le 1er janvier et le 1er juillet de chaque année.

Le SMIC néerlandais en bref

• 14,99 € brut de l'heure à partir du 1er juillet 2026 pour les salariés de 21 ans et plus (14,71 € à partir du 1er janvier 2026).
• Un minimum horaire, pas mensuel. L'employeur doit payer au moins le taux horaire pour chaque heure travaillée.
• Salaire minimum jeunes de 15 à 20 ans : un pourcentage fixe du taux adulte.
• Allocation de congé d'au moins 8 % du salaire, versée normalement en juin (articles 15 et 17 de la WML).
• Virement bancaire : le salaire minimum doit être payé par virement, et non en espèces (article 7a).
• Aucune retenue sur le salaire minimum, sauf celles que la loi autorise (article 13).
• Clauses nulles : toute stipulation contraire à la loi est nulle (article 19).
• Amendes : l'Autorité néerlandaise du travail peut infliger une amende à l'employeur pour chaque salarié sous-payé.

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Quel est le salaire minimum aux Pays-Bas en 2026 ?

Les montants ci-dessous sont les montants horaires bruts publiés par le gouvernement néerlandais pour 2026. Les taux jeunes représentent un pourcentage fixe du taux adulte.

Source : Rijksoverheid, montants du salaire minimum 2026. Les montants sont bruts, avant impôts et cotisations sociales. La loi sur le salaire minimum et le pécule de vacances minimum (Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag, WML) contient les montants de base, qui sont indexés le 1er janvier et le 1er juillet de chaque année. La prochaine modification a lieu le 1er janvier 2027 ; vérifiez toujours le taux en vigueur avant de vous fonder sur les chiffres ci-dessus.

À combien s'élève le salaire minimum par mois ?

Il n'existe plus de salaire minimum mensuel fixe. Le minimum mensuel correspond au taux horaire multiplié par les heures effectivement travaillées ; il varie donc selon la durée hebdomadaire du travail.

À titre d'illustration, avec 14,99 € de l'heure et une moyenne de 52 semaines par an divisée par 12 mois, le minimum mensuel est d'environ :

Ce sont des calculs donnés à titre d'illustration, et non des montants légaux. Lorsqu'un salarié a un nombre fixe d'heures par semaine et un salaire mensuel fixe, l'article 11 de la WML exige qu'il perçoive au moins le minimum horaire sur le nombre moyen d'heures travaillées dans le mois, calculé à partir du total des heures de l'année civile. Les heures travaillées au-delà des heures convenues doivent être payées au plus tard lors de la période de paie suivante, sauf si une compensation en temps libre rémunéré a été valablement convenue (article 13a). La loi contient aussi un montant mensuel distinct, 2 337,00 € à partir du 1er juillet 2026, mais ce montant sert au calcul des prestations sociales qui renvoient au salaire minimum (article 8, paragraphe 1, point b) et non de salaire mensuel minimum.

Qui a droit au salaire minimum aux Pays-Bas ?

Tout salarié titulaire d'un contrat de travail régi par le droit civil néerlandais, à partir de 15 ans, quelle que soit sa nationalité. La loi couvre aussi certaines personnes qui travaillent dans le cadre d'un contrat de prestation de services plutôt que d'un contrat de travail.

• Salariés. La loi s'applique à l'emploi fondé sur un contrat de travail de droit civil (article 2, paragraphe 1). Le salaire minimum adulte s'applique à partir de 21 ans (article 7, paragraphe 1) ; de 15 à 20 ans, ce sont les taux jeunes qui s'appliquent.
• Certains prestataires. La loi assimile également à un emploi la relation d'une personne qui, contre rémunération et en vertu d'un contrat de prestation de services, agit régulièrement comme intermédiaire exclusivement pour un seul donneur d'ordre, ou qui effectue un travail, sauf si ce contrat a été conclu dans l'exercice d'une entreprise ou d'une profession indépendante (article 2, paragraphe 2). Les véritables indépendants sont donc hors du champ de la loi, mais un arrangement « freelance » qui ne constitue pas une véritable entreprise peut y entrer. Voir le faux travail indépendant.
• Travail à l'étranger. Une personne qui travaille hors des Pays-Bas n'est un salarié au sens de la loi que si elle réside aux Pays-Bas et si l'employeur y est également établi, ou y dispose d'un établissement stable ou d'un représentant permanent (article 4, paragraphe 2).
• Pourboires et rémunérations versées par des tiers. Les sommes que le salarié reçoit de tiers pour son travail ne comptent pour le salaire minimum que dans la mesure où elles font partie des conditions de travail (article 7, paragraphe 4).

Les travailleurs détachés aux Pays-Bas depuis d'autres pays de l'UE ont également droit au salaire minimum néerlandais pour le travail effectué ici ; voir les travailleurs détachés aux Pays-Bas.

Comment fonctionne l'allocation de congé minimale ?

En vertu de l'article 15 de la WML, le salarié a droit à une allocation de congé (vakantiebijslag) d'au moins 8 % du salaire versé par l'employeur et de certaines prestations perçues pendant l'emploi.

Les 8 % sont calculés sur le salaire jusqu'à trois fois le salaire minimum ; la partie du salaire qui dépasse ce seuil n'est pas prise en compte pour le minimum légal (article 15, paragraphe 1). Une convention collective ou une réglementation de droit public peut prévoir une allocation de congé inférieure, voire aucune, mais pas pour les salariés proches du minimum : le salaire et l'allocation de congé réunis doivent atteindre au moins 108 % du salaire minimum acquis sur la période (article 16). L'allocation est versée en juin pour les douze mois allant jusqu'au 31 mai, sauf si un autre moment a été convenu par écrit, et elle doit être versée au moins une fois par an (article 17). Pour en savoir plus : l'allocation de congé aux Pays-Bas.

Comment le salaire minimum doit-il être payé ?

À temps, par virement bancaire et sans autres retenues que celles que la loi autorise.

• À temps : l'employeur doit payer le salaire minimum dans les délais, en application des règles du Code civil relatives au paiement du salaire (article 7, paragraphe 6).
• Par virement bancaire : le salaire minimum doit être versé sur un compte bancaire (article 7a, paragraphe 1). L'exception concerne le personnel de maison travaillant pour un ménage privé moins de quatre jours par semaine (article 7a, paragraphe 2).
• Ni retenue ni compensation : le salaire minimum est protégé contre les retenues et la compensation par l'employeur, sous réserve d'exceptions légales limitées (article 13).
• Clauses nulles : toute stipulation qui déroge à la loi, par exemple un taux horaire inférieur au minimum, est nulle (article 19).

Une convention collective peut-elle prévoir un minimum plus élevé ?

Oui. Le minimum légal est un plancher. De nombreuses conventions collectives de travail (cao) prévoient des grilles salariales plus élevées et, lorsqu'une convention collective s'applique, le salarié a droit à sa grille si elle est plus favorable.

Une convention collective ne peut pas descendre en dessous du salaire minimum légal. La seule voie prévue par la loi pour un minimum inférieur est une décision du ministre pour une catégorie de salariés d'une entreprise ou d'un secteur dont la survie est gravement menacée, après consultation des organisations d'employeurs et de salariés (article 10). Pour savoir si une convention collective s'applique, et quelle grille, voir le guide sur les conventions collectives de travail aux Pays-Bas.

Que se passe-t-il si un employeur paie moins que le salaire minimum ?

Le salarié peut réclamer la différence, majorée pour paiement tardif, et l'Autorité néerlandaise du travail peut infliger une amende à l'employeur.

La réclamation du salarié est une réclamation de salaire. Le salaire payé en retard peut donner lieu à une majoration légale pouvant atteindre la moitié du montant dû, que le juge peut limiter (article 7:625 du Code civil néerlandais). Voir les réclamations de salaire aux Pays-Bas.

Le fait de ne pas payer le salaire minimum ou l'allocation de congé minimale, de le payer autrement que par virement bancaire et d'effectuer des retenues interdites constituent des infractions au sens de l'article 18b de la WML. L'amende est infligée par un fonctionnaire désigné par le ministre, et l'infraction est comptée séparément pour chaque personne concernée (article 18c). L'Autorité néerlandaise du travail (Nederlandse Arbeidsinspectie) explique sa politique en matière d'amendes sur son site ; l'amende standard peut atteindre 10 000 € par salarié, modulée en fonction de l'ampleur du sous-paiement.

Payer le SMIC néerlandais : quelle liste de contrôle pour l'employeur ?

1. Le salaire horaire de chaque salarié atteint-il au moins le taux en vigueur pour son âge, au 1er janvier et au 1er juillet ?
2. Les salariés ayant un salaire mensuel fixe perçoivent-ils au moins le minimum horaire sur leur nombre moyen d'heures ?
3. Les heures supplémentaires sont-elles payées lors de la période de paie suivante, ou une compensation en temps libre a-t-elle été valablement convenue à l'avance ?
4. L'allocation de congé d'au moins 8 % est-elle versée au moins une fois par an ?
5. Le salaire est-il payé par virement bancaire, et aucune retenue ne le fait-elle passer sous le minimum ?
6. Une convention collective prévoyant des grilles plus élevées s'applique-t-elle ?
7. Les prestataires qui travaillent pour vous exploitent-ils réellement leur propre entreprise, ou la loi pourrait-elle s'appliquer à eux ?

Pour un conseil adapté à une situation précise, consultez un avocat néerlandais en droit du travail. Les montants figurant sur cette page sont revus chaque année en janvier et en juillet.