Être forcé de démissionner - une forme de licenciement illégal
Si votre employeur vous fait pression pour démissionner - par des menaces, une exclusion, une rétrogradation, des objectifs impossibles ou un environnement de travail hostile - vous pourriez faire face à ce qu'on appelle un licenciement déguisé (situatie onwerkbaar gemaakt door de werkgever). Aux Pays-Bas, un employeur qui rend délibérément la situation de travail intenable pour forcer un employé à partir sans suivre la procédure de licenciement appropriée agit illégalement. Vous n'êtes pas obligé de démissionner, et la démission sous pression peut vous coûter votre droit aux allocations chômage WW.
Le point juridique critique est le suivant : si vous démissionnez volontairement, l'UWV traitera généralement cela comme une verwijtbare werkloosheid (chômage auto-causé) et vous ne recevrez pas de WW. L'employeur le sait et peut compter sur cela pour vous faire partir à bas prix. Ne démissionnez pas sans d'abord consulter un avocat spécialiste du droit du travail - il existe des voies juridiques qui protègent à la fois votre emploi et votre droit aux allocations WW.
Mesures à prendre si vous êtes soumis à une pression pour démissionner aux Pays-Bas
- Documentez tout. Conservez des enregistrements de toutes les communications, e-mails et incidents qui démontrent la conduite de l'employeur. Cette preuve est essentielle pour toute procédure juridique.
- Ne démissionnez pas. Restez en emploi pendant que vous explorez vos options juridiques. Une fois que vous avez démissionné, la plupart de vos protections en vertu du droit du travail néerlandais sont considérablement affaiblies.
- Mettez la situation par écrit. Écrivez à votre employeur formellement, en déclarant que vous trouvez la situation intenable et en tenant l'employeur responsable (in gebreke stellen). Cela crée un dossier juridique.
- Demandez conseil juridique immédiatement. Un avocat spécialiste du droit du travail peut évaluer si la conduite de l'employeur constitue une violation du devoir de goed werkgeverschap (bon employeurisme), conformément à l'article 7:611 du Code civil néerlandais, et vous conseiller sur les options juridiques - qui peuvent inclure la négociation d'un accord de transaction selon vos conditions ou des procédures judiciaires pour licenciement déguisé.
Négocier un accord de transaction au lieu de démissionner selon le droit néerlandais
Si la relation de travail s'est véritablement détériorée, le meilleur résultat est souvent un accord de transaction négocié selon des conditions qui incluent le versement de transition complet et une formulation conforme aux règles de la WW - plutôt qu'une démission selon les conditions de l'employeur. Un avocat spécialiste du droit du travail peut négocier cela en votre nom à partir d'une position de force juridique.
Si un employeur rend délibérément la situation de travail intenable, l'employé peut demander au tribunal d'instance de dissoudre le contrat en vertu de l'article 7:671c du Code civil néerlandais sur la base de circonstances rendant la poursuite du contrat déraisonnable ; si le tribunal constate que l'employeur a agi avec culpabilité grave, il accorde à la fois le versement de transition et une indemnité équitable (billijke vergoeding). La démission volontaire sans poursuivre cette voie risque d'être traitée par l'UWV comme une verwijtbare werkloosheid (chômage auto-causé), entraînant une sanction complète des allocations WW. La meilleure stratégie est généralement de rester en emploi, de mettre la situation formellement par écrit pour créer un dossier juridique, et de négocier un accord de transaction qui inclut le versement de transition et une formulation conforme aux règles de la WW.
Si un employeur rend délibérément la situation de travail intenable, l'employé peut demander au tribunal d'instance de dissoudre le contrat en vertu de l'article 7:671c du Code civil néerlandais sur la base de circonstances rendant la poursuite du contrat déraisonnable ; si le tribunal constate que l'employeur a agi avec culpabilité grave, il accorde à la fois le versement de transition et une indemnité équitable (billijke vergoeding). La démission volontaire sans poursuivre cette voie risque d'être traitée par l'UWV comme une verwijtbare werkloosheid (chômage auto-causé), entraînant une sanction complète des allocations WW. La meilleure stratégie est généralement de rester en emploi, de mettre la situation formellement par écrit pour créer un dossier juridique, et de négocier un accord de transaction qui inclut le versement de transition et une formulation conforme aux règles de la WW.