La règle de deux ans en matière de congé maladie (loondoorbetalingsverplichting) aux Pays-Bas
Les Pays-Bas exploitent l'un des systèmes de congé maladie les plus protecteurs pour les salariés au monde. En vertu de l'article 7:629 du Code civil néerlandais, un employeur est obligé de continuer à verser les salaires pendant jusqu'à 104 semaines (deux ans) lorsqu'un salarié est incapable de travailler en raison de maladie. Cette loondoorbetalingsverplichting (obligation de continuation de paiement des salaires) s'applique indépendamment de savoir si la maladie a été causée par le travail ou par des circonstances extérieures au travail.
Le droit statutaire minimum est de 70 % du salaire précédemment gagné au cours de chacune des deux années. De nombreuses conventions collectives de travail (cao's) et contrats de travail individuels améliorent ce minimum, fournissant 100 % la première année et 70 % la deuxième. Toutefois, le paiement ne peut jamais dépasser le salaire journalier maximum en vertu de la Wet financiering sociale verzekeringen.
Conditions et exceptions en vertu du droit néerlandais
L'obligation de l'employeur de continuer à verser les salaires n'est pas inconditionnelle. L'article 7:629(3) du Code civil néerlandais permet à l'employeur de suspendre ou de retenir l'indemnité de maladie dans des circonstances spécifiées, notamment lorsque le salarié :
- A délibérément causé la maladie ou l'incapacité.
- Refuse de coopérer avec le bedrijfsarts ou avec le plan van aanpak en vertu de la Wet verbetering poortwachter.
- Ne respecte pas les règles raisonnables de notification du congé maladie.
- Refuse un travail alternatif approprié sans motifs médicaux valables.
- Entrave la récupération en s'engageant dans des activités incompatibles avec le retour à la santé.
Avant de suspendre les salaires, l'employeur doit avertir formellement le salarié et lui donner une occasion de se conformer. Une suspension immédiate sans avertissement expose l'employeur à des réclamations pour salaire intégral, y compris les montants suspendus.
Après deux ans : WIA et résiliation
À la fin de la période de 104 semaines, la protection de l'emploi contre la résiliation (opzegverbod bij ziekte) expire si le salarié a introduit une demande de WIA ou est admissible à une évaluation WIA. L'employeur peut alors demander la permission à l'UWV de résilier. Le droit du salarié à l'allocation WIA dépend du degré d'incapacité restante. Pour plus de détails, consultez nos pages sur l'allocation d'invalidité WIA, les obligations de réintégration et le médecin du travail. Un juriste en droit du travail aux Pays-Bas peut vous conseiller sur la transition du congé maladie à la résiliation.
L'article 7:629 du Code civil néerlandais stipule que l'indemnité de maladie doit représenter au moins 70 % du salaire jusqu'à environ 50 000 EUR par an, et au moins le salaire minimum légal statutaire complet au cours de la première année de maladie. En pratique, la plupart des conventions collectives néerlandaises prévoient une continuation de 100 % de la rémunération au cours de la première année. Pour les salariés effectuant exclusivement des services personnels domestiques pour moins de quatre jours par semaine, et pour les salariés ayant atteint l'âge de la retraite AOW, le droit à l'indemnité de maladie est limité à six semaines en vertu de l'article 7:629(2) du Code civil néerlandais. La période de deux ans peut être prolongée jusqu'à un an si l'employeur a été négligent dans ses obligations de réintégration en vertu de l'article 7:629(11) du Code civil néerlandais.