Indemnité de congés en vertu du droit du travail néerlandais
Tout salarié aux Pays-Bas a le droit à une indemnité de congés (vakantiegeld ou vakantiebijslag) d'au moins 8 % du salaire brut annuel. Ce droit est établi par la Loi sur le salaire minimum et l'indemnité minimale de congés (Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag). L'indemnité de congés s'accumule tout au long de l'année et est généralement versée en mai ou juin sous forme d'allocation forfaitaire.
Le taux de 8 % est calculé sur le salaire brut de l'employé, y compris les éléments de salaire réguliers. Il n'inclut pas les heures supplémentaires, les distributions de bénéfices ou les remboursements de frais. Les salariés ayant des revenus plus élevés peuvent avoir un arrangement différent : pour les employés gagnant plus de trois fois le salaire minimum, l'employeur et l'employé peuvent convenir par écrit qu'aucune indemnité de congés n'est versable sur la portion dépassant ce seuil. La base statutaire est l'article 15 AMW, qui plafonne la base de calcul à trois fois le salaire minimum. Toute clause prétendant subsumer l'indemnité de congés dans le salaire mensuel régulier sans spécification séparate claire est nulle en vertu de l'article 18 AMW.
Quand l'indemnité de congés est-elle versée aux Pays-Bas ?
La loi prescrit que l'indemnité de congés doit être versée au moins une fois par an, au plus tard en juin. La plupart des employeurs la versent en mai avec le salaire régulier. La période d'accumulation s'étend généralement du 1er juin de l'année précédente au 31 mai de l'année en cours, bien que certains employeurs utilisent l'année civile.
À la fin du contrat de travail, toute indemnité de congés accumulée mais non versée doit être réglée dans le cadre du versement de règlement final. Cela s'applique indépendamment du fait que l'employé démissionne, soit licencié ou que le contrat expire.
Indemnité de congés et contrat de travail en vertu du droit néerlandais
Bien que le minimum statutaire soit de 8 %, de nombreuses conventions collectives de travail (CAO) prévoient une indemnité de congés plus élevée. Certains employeurs offrent également la possibilité de recevoir l'indemnité de congés mensuellement plutôt que sous forme d'allocation forfaitaire, mais cela doit être explicitement convenu. Un salarié ne peut pas renoncer au droit à l'indemnité de congés - toute clause dans un contrat de travail qui prétend inclure l'indemnité de congés dans le salaire régulier sans spécification séparate claire est nulle en vertu de l'article 18 de la WML. L'indemnité de congés constitue des salaires pour la plupart des fins en vertu du Code civil néerlandais ; à la fin du contrat, toute indemnité de congés accumulée mais non versée doit être réglée immédiatement. Les réclamations pour indemnité de congés impayée sont soumises au délai de prescription de cinq ans en vertu de l'article 3:308 du Code civil néerlandais.