Le travail de nuit en vertu de la Arbeidstijdenwet
Le travail de nuit (nachtarbeid) aux Pays-Bas est régi par la Arbeidstijdenwet (Loi sur la durée du travail, ATW) et le Arbeidstijdenbesluit (Décret sur la durée du travail). Une équipe de nuit est définie comme une équipe qui comprend au moins une heure de travail entre minuit et 06:00. Un employé est considéré comme travailleur de nuit s'il travaille des équipes de nuit au moins 16 fois par période de référence de 16 semaines.
La durée maximale de travail pour les travailleurs de nuit est plus restrictive que pour les travailleurs de jour. Un employé ne peut pas travailler plus de dix heures lors d'une équipe de nuit. Sur une période de référence de 16 semaines, la durée moyenne de travail des travailleurs de nuit ne peut pas dépasser 40 heures par semaine, contre 48 heures pour les travailleurs de jour. Ces limites reflètent la charge de santé supplémentaire associée au travail de nuit et mettent en œuvre les exigences de la Directive UE 2003/88/CE. Le travail de nuit est classé parmi les charges de travail psychosociales en vertu de l'article 3(2) de la Arbeidsomstandighedenwet (Loi sur les conditions de travail), plaçant une obligation positive sur l'employeur de prévenir ou de limiter ses effets nocifs dans le cadre de la politique de santé et de sécurité de l'entreprise. Les travailleurs de nuit doivent également recevoir au moins 46 heures de repos ininterrompu après une série consécutive d'équipes de nuit, une exigence plus stricte que pour les travailleurs de jour.
Périodes de repos et temps de récupération en vertu du droit néerlandais
Après une équipe de nuit, l'employé a droit à une période de repos ininterrompue d'au moins 14 heures, ou dans les cas exceptionnels pas moins de huit heures. L'ATW restreint également la fréquence des équipes de nuit : en principe, un employé ne peut travailler pas plus de cinq nuits consécutives, et doit avoir au moins 46 heures de repos ininterrompu après une série d'équipes de nuit. Ces règles ne peuvent pas être modifiées par contrat seul - seule une convention collective de travail (CAO) peut prévoir des dérogations dans les limites de l'ATW.
Protection spéciale pour certains groupes en vertu du droit néerlandais
Le travail de nuit est interdit pour les employés de moins de 18 ans. Les employées enceintes et celles qui ont récemment accouché ont un droit en vertu de l'article 4:5 de la Wet arbeid en zorg (Loi sur le travail et les soins, WAZO) d'être transférées au travail de jour si un médecin certifie que le travail de nuit pose des risques pour la santé. Si un transfert n'est pas possible, l'employeur doit accorder une exemption du travail de nuit, avec maintien du salaire. L'Nederlandse Arbeidsinspectie (Inspection néerlandaise du travail) surveille le respect et peut imposer des amendes pour violations des dispositions de l'ATW concernant le travail de nuit. Les Pays-Bas ont aboli toutes les anciennes interdictions spécifiques au sexe du travail de nuit (telles que les restrictions à l'encontre des femmes dans certains métiers) afin d'assurer l'égalité des chances de carrière ; les restrictions actuelles sont fondées exclusivement sur des motifs de santé tels que la grossesse ou la certification médicale, plutôt que sur le sexe (voir article 4:5 WAZO et article 7:646(3) du Code civil néerlandais).