Clause de confidentialité (Geheimhoudingsbeding) en droit du travail néerlandais
Une geheimhoudingsbeding (clause de confidentialité) interdit à l'employé de divulguer des informations confidentielles appartenant à l'employeur, à la fois pendant et après la relation de travail. Contrairement à la concurrentiebeding (clause de non-concurrence) et à la relatiebeding (clause de non-sollicitation), la clause de confidentialité ne requiert pas un contrat de travail écrit pour être valide - elle peut également découler du devoir de bon employé de l'employé en vertu de l'article 7:611 du Code civil néerlandais, qui implique un certain degré de confidentialité même sans clause expresse. Cependant, une clause écrite bien rédigée offre une plus grande certitude et comprend généralement une pénalité (boetebeding) en cas de violation.
La clause doit définir ce qui constitue une information confidentielle avec une précision suffisante. Une disposition selon laquelle toutes les informations sur l'employeur sont confidentielles est très large ; les tribunaux peuvent limiter sa portée aux informations qui ne sont véritablement pas publiques et pour lesquelles l'employeur a un intérêt légitime à la confidentialité.
Wet Bescherming Bedrijfsgeheimen
Depuis 2018, les Pays-Bas disposent également de la Wet bescherming bedrijfsgeheimen (Loi sur la protection des secrets commerciaux), mettant en œuvre la Directive UE 2016/943. Cette loi fournit une base statutaire pour protéger les secrets commerciaux indépendamment de toute clause contractuelle. Un secret commercial au sens de la loi doit : (1) ne pas être généralement connu ou facilement accessible dans les cercles commerciaux pertinents ; (2) avoir une valeur commerciale du fait qu'il est secret ; et (3) être soumis à des mesures raisonnables par son détenteur pour le maintenir secret. L'appropriation illégitime d'un secret commercial donne droit au détenteur à une ordonnance d'interdiction et à des dommages-intérêts.
Confidentialité et protection des lanceurs d'alerte en droit néerlandais
Une clause de confidentialité ne prime pas sur les droits de l'employé en vertu de la Wet bescherming klokkenluiders (Loi sur la protection des lanceurs d'alerte). Un employé qui divulgue des informations confidentielles dans le cadre d'un signalement protégé de lanceur d'alerte ne peut pas être tenu responsable d'une violation de la clause de confidentialité - la loi prévoit spécifiquement l'immunité pour ces divulgations. Les employeurs ne doivent pas essayer d'utiliser abusivement les clauses de confidentialité contre les lanceurs d'alerte légitimes. Voir nos pages sur la protection des lanceurs d'alerte, les clauses de non-sollicitation et les clauses pénales. Consultez un avocat en droit du travail aux Pays-Bas pour la rédaction ou l'exécution. Un employeur qui n'a pas inclus de clause de confidentialité n'est pas entièrement dépourvu de recours : selon les circonstances, la divulgation ou l'utilisation abusive d'informations confidentielles peut constituer un délit civil en vertu de l'article 6:162 du Code civil néerlandais, permettant une action contre l'ancien employé et potentiellement contre un nouvel employeur qui exploite sciemment les informations. De plus, le devoir de bon employé en vertu de l'article 7:611 du Code civil néerlandais implique un degré de confidentialité même en l'absence de clause expresse.