Congés annuels en vertu du droit du travail néerlandais
Tout travailleur aux Pays-Bas a droit à un nombre minimum de jours de congé annuels payés (vakantiedagen) en vertu du Livre 7, Titre 10 du Code civil néerlandais. Le minimum statutaire est de quatre fois les heures de travail hebdomadaires convenues par an. Pour un travailleur à temps plein travaillant cinq jours par semaine, cela représente au moins 20 jours de congé payé par an. Les conventions collectives de travail (CAO) et les contrats de travail individuels prévoient fréquemment plus de jours que ce plancher statutaire.
Le congé s'accumule à partir du premier jour d'emploi. Les travailleurs à temps partiel accumulent des congés de façon proportionnelle. Les travailleurs en congé de maladie continuent à accumuler des congés annuels à part entière - cette règle a été introduite suite aux décisions de la Cour de justice de l'Union européenne et est codifiée à l'article 7:635 du Code civil néerlandais. Le droit au congé annuel est régi par les articles 7:634-7:645 CC : l'employeur doit payer l'intégralité des salaires pendant le congé (article 7:639 du Code civil néerlandais) et doit délivrer une déclaration écrite à la fin de la relation de travail indiquant le nombre de jours de congé payé non utilisés (article 7:641(2) du Code civil néerlandais). Le CC néerlandais prévoit également un congé politique non rémunéré pour les travailleurs qui sont membres du Parlement ou des conseils municipaux (article 7:643 du Code civil néerlandais).
Jours de congé statutaires et non statutaires aux Pays-Bas
Le droit néerlandais établit une distinction entre les congés statutaires (wettelijke vakantiedagen) et les congés supplémentaires (bovenwettelijke vakantiedagen). Les congés statutaires doivent être pris dans les six mois suivant la fin de l'année civile au cours de laquelle ils ont été accumulés, sinon ils disparaissent automatiquement. Ce court délai de déchéance ne s'applique que si l'employeur a activement encouragé le travailleur à prendre le congé et l'a averti de la déchéance imminente, comme l'exige la jurisprudence européenne.
Les congés supplémentaires (tout jour au-delà du minimum statutaire) sont soumis à un délai de prescription de cinq ans à moins que le contrat ou la CAO ne prévoie autrement. À la fin du contrat de travail, tous les jours de congé statutaires et non statutaires accumulés mais non pris doivent être versés au travailleur dans le cadre du règlement final.
Droit de l'employeur de désigner les périodes de congé
L'employeur peut déterminer quand le congé est pris, mais doit tenir compte des souhaits du travailleur. Si l'employeur ne répond pas à une demande de congé dans les deux semaines, les dates demandées sont réputées approuvées en vertu de l'article 7:638 du Code civil néerlandais. L'employeur ne peut rejeter une demande de congé que s'il existe des intérêts professionnels importants - une norme élevée rarement satisfaite en pratique. Les périodes de fermeture collective (collectief verlof), telles qu'une fermeture estivale, peuvent être imposées par la CAO ou avec le consentement du comité d'entreprise. Tous les droits au congé statutaire sont des minima ; les conventions collectives prévoient fréquemment des dispositions plus généreuses. Le minimum statutaire de quatre fois les heures de travail hebdomadaires convenues représente un plancher absolu qui ne peut être supprimé (article 7:634 du Code civil néerlandais).