L'obligation de l'employeur de payer les salaires aux Pays-Bas
L'obligation de payer les salaires est la principale obligation de l'employeur en vertu du contrat de travail. L'article 7:616 du Code civil néerlandais dispose que l'employeur doit payer les salaires convenus à l'heure convenue. La loi sur le salaire minimum (WML) exige qu'au moins le salaire minimum légal soit versé sur le compte bancaire de l'employé - les paiements en espèces de la portion de salaire minimum ne sont pas autorisés depuis 2016. L'obligation de payer les salaires à l'heure spécifiée est établie à l'article 7:616 du Code civil néerlandais ; l'article 7:623 du Code civil néerlandais exige des intervalles de paiement d'au moins une semaine et d'au plus un mois. En 2016, des dispositions de responsabilité en chaîne (articles 7:616b-7:616d CC) ont été introduites pour que chaque donneur d'ordre dans une chaîne de sous-traitance puisse être tenu responsable des salaires dus par l'employeur formel, indépendamment de la loi applicable au contrat de travail (article 7:616c du Code civil néerlandais).
Les salaires doivent généralement être payés au moins une fois par mois pour les salariés ou une fois par semaine/quatre semaines pour les travailleurs à l'heure, sauf si une fréquence différente est convenue. L'employeur doit fournir un bulletin de paie (loonstrook) avec chaque paiement, détaillant le salaire brut, les retenues, le salaire net et la gratification de vacances accumulée.
Pas de travail, pas de salaire - exceptions
La règle traditionnelle en droit néerlandais de l'emploi était geen arbeid, geen loon (pas de travail, pas de salaire). Depuis la modification de l'article 7:628 du Code civil néerlandais en 2020, le principe a été inversé : l'employeur supporte le risque de non-exécution du travail. Cela signifie que l'employé conserve le droit au salaire même lorsqu'aucun travail n'est effectué, à moins que la cause ne se situe dans la sphère de risque de l'employé.
Les situations clés où l'employeur doit continuer à payer les salaires incluent : la maladie (jusqu'à 104 semaines en vertu de l'article 7:629 du Code civil néerlandais, au moins 70 % du salaire - voir règle des deux ans de congé maladie), la suspension ou le congé d'attente, et les arrêts de travail causés par l'employeur. L'employé ne conserve pas le droit au salaire en cas d'absence injustifiée, d'emprisonnement ou de certaines formes de grève.
Retenues sur les salaires selon la loi néerlandaise sur l'emploi
La capacité d'un employeur à effectuer des retenues sur les salaires est strictement limitée en vertu des articles 7:631 et 7:632 du Code civil néerlandais. Les retenues autorisées comprennent les retenues fiscales et les cotisations de sécurité sociale, les contributions de retraite et les montants que l'employé doit à l'employeur en vertu d'un accord contractuel (par exemple, clause de remboursement des frais d'études). Les retenues pour dommages causés par l'employé ne sont autorisées que si l'employé accepte par écrit ou si un tribunal l'a ordonné. L'employeur ne peut jamais réduire le salaire net en dessous du niveau du salaire minimum par le biais de retenues. L'employeur doit fournir un bulletin de paie détaillé (loonstrook) à chaque paiement en vertu de l'article 7:626 du Code civil néerlandais, qui doit indiquer le taux de salaire minimum applicable afin que l'employé puisse vérifier le respect de cette obligation. Les amendes payables à l'employeur par l'employé ne peuvent être compensées que jusqu'à concurrence d'un maximum de 1/10 du montant de l'amende, et uniquement dans la mesure où le salaire minimum légal reste intact (article 7:632(2) du Code civil néerlandais).