Qu'est-ce qu'un migrant hautement qualifié (kennismigrant) ?
Un migrant hautement qualifié (kennismigrant) est un salarié ressortissant d'un pays hors UE qui vient travailler aux Pays-Bas pour un employeur que le Service de l'immigration et de la naturalisation (IND) a reconnu comme parrain, avec un salaire supérieur à un seuil fixé. En 2026, le seuil est de 5 942 € bruts par mois pour les salariés de 30 ans et plus, de 4 357 € pour les moins de 30 ans et de 3 122 € pour les jeunes diplômés, hors allocation de congé. Il n'y a pas de test du marché du travail ni de permis de travail distinct : le titre de séjour lui-même autorise le travail. L'employeur introduit la demande, et le titre est valable pour la durée du contrat de travail, dans la limite de cinq ans.
Le régime des migrants hautement qualifiés en bref
- Parrain reconnu : seul un employeur reconnu par l'IND peut introduire la demande.
- Salaire : au moins le seuil de l'IND correspondant à l'âge ou à la situation du salarié, et conforme au salaire du marché pour le poste.
- Pas de test du marché du travail ni de permis de travail (TWV) pour le travail auprès du parrain.
- Validité : la durée du contrat de travail, dans la limite de cinq ans.
- Perte de l'emploi : trois mois pour trouver un nouveau parrain, ou six mois dans certains cas à partir du 22 mai 2026, selon l'IND.
- Délai de décision : l'IND dispose d'un délai légal de 90 jours.
- Le droit du travail néerlandais s'applique pleinement, y compris la protection contre le licenciement et l'indemnité de transition.
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Quel est le seuil de salaire pour un migrant hautement qualifié en 2026 ?
Les seuils sont des montants mensuels bruts, hors allocation de congé de 8 %. Ils s'appliquent pour 2026 et sont indexés chaque année.
| Catégorie | Salaire mensuel brut en 2026 |
|---|---|
| 30 ans et plus | 5 942 € |
| Moins de 30 ans | 4 357 € |
| Critère réduit, par exemple après l'obtention du diplôme ou pendant l'année d'orientation | 3 122 € |
| Carte bleue européenne (un titre distinct) | 5 942 € |
Source : IND, montants requis et exigences de revenus. Les montants changent le 1er janvier de chaque année ; vérifiez donc le chiffre en vigueur avant toute demande. Atteindre le seuil ne suffit pas à lui seul : selon l'IND, le salaire doit aussi être conforme au salaire du marché, c'est-à-dire à ce que gagnent en moyenne les personnes occupant le même poste.
Quelles sont les conditions du titre de migrant hautement qualifié ?
Selon l'IND, l'employeur doit être un parrain reconnu, il doit exister un contrat de travail avec un employeur ou un établissement de recherche aux Pays-Bas, et le salaire doit atteindre le seuil et le niveau du marché.
- Parrain reconnu (erkend referent). L'employeur doit d'abord être reconnu par l'IND, dans le cadre d'une procédure distincte.
- Contrat de travail avec le parrain. Le migrant hautement qualifié est un salarié au sens du droit néerlandais, et non un prestataire indépendant.
- Salaire au moins égal au seuil applicable et au niveau du marché.
- Les conditions générales de séjour applicables à tout titre de séjour, comme un passeport valide, s'appliquent également.
Qui introduit la demande, et combien de temps cela prend-il ?
Le parrain reconnu introduit la demande auprès de l'IND, en ligne ou sur papier. L'IND dispose d'un délai légal de décision de 90 jours.
Selon sa nationalité, le salarié peut aussi avoir besoin d'une autorisation de séjour provisoire (machtiging tot voorlopig verblijf, mvv) pour entrer aux Pays-Bas. La page de l'IND consacrée au titre de migrant hautement qualifié présente les exigences et formulaires en vigueur.
Combien de temps le titre est-il valable, et que se passe-t-il si l'emploi prend fin ?
Le titre est valable pour la durée du contrat de travail, dans la limite de cinq ans. Il est lié au parrain reconnu.
Changement d'employeur. Un migrant hautement qualifié peut changer d'employeur, mais le nouvel employeur doit lui aussi être un parrain reconnu, et le changement passe par l'IND. Vérifiez les exigences en vigueur de l'IND avant le début du nouvel emploi.
Perte de l'emploi. Selon l'IND, un migrant hautement qualifié qui perd son emploi dispose de trois mois au maximum pour trouver un nouveau travail en tant que migrant hautement qualifié. La personne qui se retrouve sans emploi le 22 mai 2026 ou après cette date et qui détient ce statut depuis au moins deux ans dispose de six mois au maximum. La période de recherche ne peut pas se prolonger au-delà de la fin du titre de séjour.
Après cinq ans. En vertu de la loi sur l'emploi des ressortissants étrangers, un ressortissant étranger qui détient depuis cinq ans sans interruption un titre de séjour pour le travail peut obtenir un titre de séjour autorisant le travail sans restriction ; à partir de ce moment, aucun permis de travail n'est nécessaire.
Comment le régime se compare-t-il à un permis de travail ordinaire ?
La différence tient au test du marché du travail. Pour un permis unique (GVVA) ou un permis de travail (TWV) ordinaire, l'employeur doit démontrer qu'aucun candidat approprié bénéficiant d'une priorité n'est disponible et doit avoir signalé le poste vacant à l'UWV au moins cinq semaines à l'avance. La voie du migrant hautement qualifié ne comporte pas un tel test.
| Point | Migrant hautement qualifié | Permis unique (GVVA) |
|---|---|---|
| Test du marché du travail | Non | Oui, avis de l'UWV |
| Exigence relative à l'employeur | Parrain reconnu | Aucune reconnaissance requise |
| Exigence de salaire | Seuil de l'IND et salaire du marché | Au moins les conditions légales et usuelles |
| Validité maximale | Cinq ans | Trois ans |
Pour en savoir plus sur la voie ordinaire : les permis de travail aux Pays-Bas (TWV et GVVA).
Quelles règles de droit du travail et de fiscalité s'appliquent ?
Un migrant hautement qualifié est un salarié ordinaire au sens du droit néerlandais. Le statut d'immigration ne modifie pas le contrat de travail.
Les règles néerlandaises relatives au licenciement, aux délais de préavis, à l'indemnité de transition, aux droits à congés et au maintien du salaire en cas de maladie s'appliquent de la même manière qu'à tout autre salarié. Un licenciement valable au regard du droit du travail peut néanmoins avoir des conséquences en matière d'immigration, par le biais de la période de recherche décrite ci-dessus ; c'est l'une des raisons pour lesquelles le calendrier d'une rupture compte davantage pour un migrant hautement qualifié.
De nombreux migrants hautement qualifiés remplissent également les conditions de la facilité fiscale pour les salariés recrutés à l'étranger, connue sous le nom de régime des 30 %, qui est soumise à ses propres exigences de salaire distinctes ; voir le régime des 30 %.
Embaucher un migrant hautement qualifié : quelle liste de contrôle suivre ?
- L'employeur est-il un parrain reconnu auprès de l'IND, ou doit-il d'abord demander sa reconnaissance ?
- Quel seuil s'applique : 30 ans et plus, moins de 30 ans, ou le critère réduit ?
- Le salaire mensuel brut, hors allocation de congé, atteint-il au moins ce seuil, et se situe-t-il au niveau du marché pour le poste ?
- Existe-t-il un contrat de travail néerlandais avec le parrain ?
- Le salarié a-t-il besoin d'une autorisation de séjour provisoire (mvv) pour entrer ?
- Le salarié remplit-il également les conditions du régime des 30 % ?
- En cas de changement ultérieur d'employeur ou de licenciement : le nouvel employeur est-il un parrain reconnu, et combien reste-t-il de la période de recherche et de la validité du titre ?
Pour des cas particuliers, voir l'emploi d'expatriés aux Pays-Bas ou un avocat néerlandais en droit du travail.