Le régime des migrants hautement qualifiés (kennismigrantenregeling)
Le régime des migrants hautement qualifiés (kennismigrantenregeling) permet aux employeurs d'amener des travailleurs non-UE qualifiés aux Pays-Bas par le biais d'une procédure accélérée. Un kennismigrant (migrant de la connaissance) est un ressortissant non-UE/EEE qui gagne au-dessus d'un seuil de salaire brut mensuel spécifié et est employé par un parrain reconnu (erkend referent). Le régime est administré par le Service de l'immigration et de la naturalisation (IND) et ne nécessite pas de test du marché du travail (arbeidsmarkttoets), ce qui le rend beaucoup plus rapide et flexible que la procédure standard de permis de travail.
Les seuils salariaux sont ajustés annuellement. Il existe deux seuils principaux : l'un pour les migrants hautement qualifiés en général et un seuil inférieur pour les migrants de moins de 30 ans. Il existe également un seuil réduit pour les migrants qui ont obtenu leur diplôme d'une université néerlandaise au cours des trois dernières années (le zoekjaarvisum ou visa d'année d'orientation). Les employeurs qui emploient régulièrement des migrants de la connaissance peuvent demander à l'IND de devenir un parrain reconnu, ce qui simplifie considérablement le processus de permis.
Procédure de demande aux Pays-Bas
L'employeur (en tant que parrain reconnu) soumet la demande à l'IND au nom de l'employé. L'IND vise à traiter les demandes dans un délai de deux semaines. Le permis délivré est un permis combiné de résidence et de travail (GVVA), valable pour la durée du contrat de travail jusqu'à un maximum de cinq ans. Le migrant hautement qualifié peut amener les membres de sa famille aux Pays-Bas en vertu d'un permis de dépendant.
Protections du droit du travail aux Pays-Bas
Un migrant hautement qualifié employé aux Pays-Bas bénéficie de la pleine protection du droit du travail néerlandais. Cela inclut l'indemnité de transition en cas de licenciement, la protection contre le licenciement abusif, et - le cas échéant - l'abattement de 30 %. Si l'emploi de l'expatrié prend fin et que la GVVA est liée à cet employeur spécifique, le migrant doit trouver un nouveau parrain reconnu dans un délai limité ou faire face aux conséquences pour ses droits de résidence. Un avocat spécialisé en droit du travail expérimenté en droit du travail international peut conseiller sur les options.
Les migrants de la connaissance doivent gagner au moins 52 000 EUR bruts par an (38 000 EUR pour ceux de moins de 30 ans) pour être admissibles au régime ; ces seuils sont ajustés annuellement. L'IND vise à traiter les demandes soumises par les parrains reconnus (erkend referenten) dans un délai de deux semaines. Les travailleurs non-UE qui ont travaillé légalement aux Pays-Bas pendant au moins cinq ans sont exemptés de l'exigence du permis de travail et peuvent demander une annotation sur leur permis de résidence à cet effet.