Congé de paternité (geboorteverlof) selon le droit néerlandais
Depuis le 1er janvier 2019, les partenaires d'une nouvelle mère ont droit à un congé de paternité ou de partenaire rémunéré (geboorteverlof) aux Pays-Bas en vertu de la Loi sur le travail et les soins (Wet arbeid en zorg, WAZO). L'entitlement initial est d'une semaine (équivalent au nombre de jours que l'employé travaille par semaine) de congé entièrement rémunéré, à prendre dans les quatre semaines suivant la naissance. Ce congé de base est entièrement payé par l'employeur.
En plus de la semaine de base, le partenaire peut prendre jusqu'à cinq semaines supplémentaires de congé de partenaire étendu (aanvullend geboorteverlof) au cours des six premiers mois suivant la naissance. Durant ce congé étendu, l'Agence d'assurance sociale (UWV) verse une allocation égale à 70 % du salaire journalier (jusqu'à la limite du salaire journalier maximum). L'employeur n'est pas tenu de compléter cette allocation à 100 %, sauf si une convention collective de travail (CAO) ou un contrat d'emploi l'exige. La semaine de congé de base et le congé de partenaire étendu sont régis par les articles 4:2-4:2a WAZO. Le droit au congé de paternité a été introduit à compter du 1er janvier 2019 dans le cadre d'une réforme législative plus large visant à promouvoir l'égalité des sexes dans les responsabilités de garde d'enfants, remplaçant l'entitlement antérieur de seulement deux jours de congé rémunéré.
Qui a droit au congé de paternité aux Pays-Bas ?
Le droit au geboorteverlof s'applique au partenaire enregistré, au conjoint ou au cohabitant de la mère qui a reconnu conjointement l'enfant. Il s'applique également à l'employé qui reconnaît l'enfant. Le congé s'applique de manière égale aux partenaires de même sexe. L'employé doit notifier l'employeur au moins quatre semaines avant de prendre le congé.
Le congé de paternité n'affecte pas le droit de l'employé aux congés annuels, à l'accumulation de retraite ou à d'autres droits contractuels. L'employeur ne peut pas licencier l'employé en raison de la demande de congé. Une protection contre le licenciement s'applique pendant la période au cours de laquelle le congé est pris en vertu de l'article 7:670 du Code civil néerlandais. L'employé doit notifier l'employeur du congé prévu au moins quatre semaines avant la date prévue d'accouchement (article 4:2(4) WAZO).
Interaction avec le congé parental selon le droit néerlandais
Le congé de paternité est distinct du congé parental (ouderschapsverlof), que les deux parents peuvent prendre au cours des neuf premières années de la vie de l'enfant. Les partenaires qui souhaitent passer plus de temps avec leur nouveau-né peuvent combiner le congé de paternité avec le congé parental. L'entitlement total au congé dépend du contrat d'emploi et de toute CAO applicable.