La fraude par un salarié comme motif de licenciement immédiat
La fraude (fraude) ou la tromperie intentionnelle par un salarié est parmi les formes les plus graves d'inconduite en droit du travail et l'un des exemples les plus clairs d'une raison urgente (dringende reden) de licenciement immédiat en vertu de l'article 7:678 du Code civil néerlandais. Les formes typiques de fraude par les salariés incluent : la soumission de fausses demandes de remboursement de frais, la falsification de registres de temps, la création d'employés fictifs sur la masse salariale, le détournement de fonds de l'entreprise, et la tromperie de l'employeur au sujet des qualifications ou de l'expérience. Dans chaque cas, la conduite sape fondamentalement la confiance qui est le fondement de la relation de travail.
Les tribunaux néerlandais adoptent une approche stricte envers la fraude. La position du salarié au sein de l'entreprise est particulièrement pertinente : un contrôleur financier qui commet une fraude de masse salariale, ou un avocat qui facture des heures fictives, occupe une position de la plus haute confiance, et les tribunaux ont régulièrement confirmé le licenciement immédiat dans de tels cas. Le fait que le montant impliqué puisse être peu important ne sauve pas le salarié lorsque la fraude est délibérée et systématique.
Procédure d'enquête en vertu du droit du travail néerlandais
Avant de licencier pour fraude, l'employeur doit mener une enquête approfondie - comptabilité judiciaire, informatique judiciaire, examen des documents et entretiens. Le salarié doit avoir l'occasion de répondre (hoor en wederhoor) avant la décision de licenciement. L'employeur doit documenter l'enquête avec soin, car la documentation formera la base probante dans les procédures judiciaires ultérieures. Lorsque la fraude implique une conduite criminelle, l'employeur peut également signaler l'affaire à la police (aangifte), bien que cela soit une décision distincte du licenciement en droit du travail.
Réclamation en dommages-intérêts de l'employeur en vertu du droit néerlandais
En plus du licenciement immédiat, un employeur dont le salarié commet une fraude peut réclamer des dommages-intérêts en vertu de l'article 7:677(2) du Code civil néerlandais : le salarié qui crée la raison urgente par sa conduite répréhensible est responsable du paiement à l'employeur d'une indemnité forfaitaire (gefixeerde schadevergoeding) égale aux salaires pendant la période de préavis applicable, plus les dommages-intérêts réels. Cela rend la fraude par un salarié potentiellement très coûteuse - tant en termes de licenciement lui-même que de toute action en dommages-intérêts civils qui en découle.
La fraude par un salarié relève généralement de plusieurs sous-sections de la liste non exhaustive de l'article 7:678 du Code civil néerlandais, y compris la tromperie délibérée de l'employeur et l'abus de confiance ; la Cour de cassation a confirmé que la conduite délibérée systématique causant un préjudice financier à l'employeur justifie le licenciement immédiat indépendamment du montant impliqué. La partie dont la conduite sérieusement répréhensible a donné à l'autre partie la raison urgente est responsable du paiement d'une indemnité forfaitaire (gefixeerde schadevergoeding) en vertu de l'article 7:677(2) du Code civil néerlandais égale aux salaires qui auraient été gagnés pendant la période de préavis applicable, en plus de tous les dommages-intérêts réels réclamés en vertu de l'article 7:677(3) du Code civil néerlandais. Avant de licencier pour fraude, l'employeur doit donner au salarié l'occasion de répondre aux allégations (hoor en wederhoor) ; le défaut de le faire risque que le tribunal juge le licenciement disproportionné même si la fraude est substantiée.
La fraude par un salarié relève généralement de plusieurs sous-sections de la liste non exhaustive de l'article 7:678 du Code civil néerlandais, y compris la tromperie délibérée de l'employeur et l'abus de confiance ; la Cour de cassation a confirmé que la conduite délibérée systématique causant un préjudice financier à l'employeur justifie le licenciement immédiat indépendamment du montant impliqué. La partie dont la conduite sérieusement répréhensible a donné à l'autre partie la raison urgente est responsable du paiement d'une indemnité forfaitaire (gefixeerde schadevergoeding) en vertu de l'article 7:677(2) du Code civil néerlandais égale aux salaires qui auraient été gagnés pendant la période de préavis applicable, en plus de tous les dommages-intérêts réels réclamés en vertu de l'article 7:677(3) du Code civil néerlandais. Avant de licencier pour fraude, l'employeur doit donner au salarié l'occasion de répondre aux allégations (hoor en wederhoor) ; le défaut de le faire risque que le tribunal juge le licenciement disproportionné même si la fraude est substantiée.