Convention collective de travail (CAO) selon la loi néerlandaise
Une convention collective de travail (collectieve arbeidsovereenkomst, CAO) est un accord écrit entre un ou plusieurs employeurs ou associations patronales et un ou plusieurs syndicats fixant les conditions d'emploi pour un secteur ou une entreprise spécifique. Aux Pays-Bas, les CAO sont régies par la Loi sur les conventions collectives de travail (Wet op de collectieve arbeidsovereenkomst, WCAO). Elles jouent un rôle central dans le droit du travail néerlandais et couvrent des sujets tels que les salaires, les horaires de travail, les préavis de résiliation, les cotisations de retraite et les procédures de licenciement.
Il existe deux principaux types de CAO : la bedrijfstak-CAO, qui s'applique à un secteur entier (par exemple, la construction ou la santé), et la ondernemings-CAO, qui s'applique à une seule entreprise. Environ 80 % des salariés néerlandais sont couverts par une CAO, ce qui en fait la source principale des conditions d'emploi aux côtés du Livre 7 Titre 10 du Code civil néerlandais.
Caractère contraignant d'une CAO selon la loi néerlandaise
Une CAO est contraignante pour les employeurs et les salariés qui sont membres des parties contractantes. Au-delà de cela, le ministre des Affaires sociales et de l'Emploi peut déclarer une CAO sectorielle algemeen verbindend (généralement contraignante) en vertu de la Loi sur le caractère généralement contraignant et non contraignant des conventions collectives de travail (Wet AVV). Une fois déclarée généralement contraignante, la CAO s'applique à tous les employeurs et salariés de ce secteur - y compris ceux qui ne sont pas membres du syndicat ou de l'association patronale qui ont conclu l'accord.
Lorsqu'une CAO s'applique, ses dispositions prévalent sur les dispositions du contrat de travail individuel qui sont moins favorables au salarié. Uniquement si la CAO elle-même le permet (une clause dite d'incorporatiebeding ou clause de dérogation), les parties peuvent convenir de conditions différentes - et parfois moins favorables.
CAO et résiliation du contrat de travail selon la loi néerlandaise
De nombreuses CAO contiennent des règles spécifiques sur les procédures de licenciement, les préavis plus longs que le minimum légal, et des indemnités de départ supplémentaires au-delà de l'allocation de transition légale. Un employeur qui ne respecte pas la CAO applicable lors de la résiliation du contrat peut faire face à des réclamations en compensation supplémentaire. Si vous n'êtes pas certain qu'une CAO s'applique à votre situation, consultez un juriste en droit du travail aux Pays-Bas. La Loi sur les conventions collectives de travail (Wet op de collectieve arbeidsovereenkomsten, WCAO) de 1927 et la Loi sur l'extension et la non-extension des conventions collectives (AECA) de 1937 restent le cadre législatif primaire. Une CAO doit être écrite (article 3 WCAO), et les parties doivent notifier le ministre des Affaires sociales et de l'Emploi de sa conclusion, modification ou annulation (article 4 WDA) ; l'accord ne peut lier les parties avant le jour suivant l'accusé de réception du ministre. Une CAO ne peut pas être conclue pour plus de cinq ans (article 18 WCAO), après quoi elle est prorogée année par année sauf dénonciation par lettre recommandée avec un préavis d'un douzième de la durée initiale (article 20 WCAO).