Mesures conservatoires dans les cas de licenciement en droit néerlandais
Lorsqu'un employé fait face à un licenciement - en particulier un licenciement immédiat ou une résiliation abusive - il a souvent besoin d'une intervention judiciaire urgente avant la conclusion de l'instance principale. Le droit néerlandais le prévoit par la procédure du kort geding (ordonnance de référé) et, dans les procédures de dissolution, par la demande de voorlopige voorzieningen (mesures conservatoires) pendant la procédure de dissolution en cours.
Dans un kort geding en matière d'emploi, les ordonnances les plus couramment demandées par les employés sont : (1) la continuation du versement du salaire pendant l'instance principale ; (2) l'admission au lieu de travail où l'employeur a exclu l'employé ; (3) la suspension de l'effet d'un licenciement immédiat ; et (4) l'accès aux documents ou aux comptes système que l'employeur a bloqués. Le tribunal applique une évaluation prima facie de l'issue probable et pèse l'urgence et l'équilibre des intérêts.
Voorlopige voorzieningen dans les procédures en vertu de l'article 223 Rv
Dans les cas où l'une des parties a déjà engagé une instance principale - par exemple, lorsque l'employeur a introduit une demande de dissolution devant le kantonrechter - l'autre partie peut demander des mesures conservatoires en vertu de l'article 223 du Code de procédure civile néerlandais (Rv). Ces mesures sont accessoires à l'instance principale et prennent fin lorsque l'instance principale est conclue. Elles sont particulièrement utiles lorsque les salaires sont en question et que l'employé ne peut pas attendre des mois pour un jugement définitif.
Importance pratique en vertu du droit du travail néerlandais
Les mesures conservatoires sont un outil essentiel pour les employés dans les litiges de licenciement. Sans elles, l'employé qui a été licencié - à juste titre ou non - fait face à une perte immédiate de revenus qui peut le forcer à accepter un règlement à des conditions défavorables. Avec une ordonnance de kort geding obligeant l'employeur à continuer le versement des salaires, l'employé peut négocier depuis une position de sécurité financière. Un avocat en droit du travail doit être consulté immédiatement après le licenciement pour évaluer si des mesures conservatoires doivent être demandées.
Le tribunal d'instance doit commencer la procédure de licenciement au plus tard quatre semaines après réception d'une demande (article 7:686a(5) du Code civil néerlandais), et les décisions de dissolution sont normalement rendues dans les deux mois ; un appel à la Cour d'appel est disponible et ne suspend pas automatiquement l'exécution de la décision de première instance (article 7:683(1) du Code civil néerlandais). Une ordonnance de kort geding pour la continuation du versement des salaires est particulièrement précieuse car un licenciement abusif donne droit à l'employé à la totalité des salaires retenus rétroactivement plus l'augmentation légale pouvant atteindre 50 % en vertu de l'article 7:625 du Code civil néerlandais. Dans les procédures de dissolution, le tribunal peut également accorder des mesures conservatoires en vertu de l'article 223 Rv accessoires à la demande principale, par exemple en ordonnant à l'employeur de continuer à verser les salaires en attente de la décision de dissolution.
Le tribunal d'instance doit commencer la procédure de licenciement au plus tard quatre semaines après réception d'une demande (article 7:686a(5) du Code civil néerlandais), et les décisions de dissolution sont normalement rendues dans les deux mois ; un appel à la Cour d'appel est disponible et ne suspend pas automatiquement l'exécution de la décision de première instance (article 7:683(1) du Code civil néerlandais). Une ordonnance de kort geding pour la continuation du versement des salaires est particulièrement précieuse car un licenciement abusif donne droit à l'employé à la totalité des salaires retenus rétroactivement plus l'augmentation légale pouvant atteindre 50 % en vertu de l'article 7:625 du Code civil néerlandais. Dans les procédures de dissolution, le tribunal peut également accorder des mesures conservatoires en vertu de l'article 223 Rv accessoires à la demande principale, par exemple en ordonnant à l'employeur de continuer à verser les salaires en attente de la décision de dissolution.