Droits de propriété intellectuelle des employés (IE-Rechten Werknemer) aux Pays-Bas
La propriété de la propriété intellectuelle créée par les employés pendant leur emploi est régie aux Pays-Bas par une combinaison de la Auteurswet (Loi sur les droits d'auteur), la Rijksoctrooiwet 1995 (Loi sur les brevets), la Databankenwet (Loi sur les droits des bases de données) et les dispositions spécifiques à certains secteurs. Le principe général diffère considérablement entre le droit d'auteur et le droit des brevets.
Droit d'auteur (auteursrecht) selon le droit du travail néerlandais
En vertu de l'article 7 de la Auteurswet, les œuvres créées par un employé dans le cours de son emploi appartiennent à l'employeur de plein droit, à condition que l'employeur soit une personne morale et que la création fasse partie des devoirs de l'employé. Il s'agit de la règle du werkgeversauteursrecht (droit d'auteur de l'employeur). Pour les personnes physiques exerçant en tant qu'employeurs, l'employé conserve le droit d'auteur et une clause de cession dans le contrat de travail est requise pour transférer la propriété. Lorsque la création sort du champ des devoirs de l'employé - par exemple, un roman écrit par l'employé pendant son temps libre sur un sujet de son choix - l'employé conserve le droit d'auteur.
Droits relatifs aux logiciels et aux bases de données selon le droit néerlandais
Le droit d'auteur sur les logiciels est régi par la Computerprogrammarichtlijn (Directive sur les logiciels), mise en œuvre dans la Auteurswet. L'article 7 s'applique par analogie : les logiciels créés par un employé dans le cours de ses devoirs appartiennent à l'employeur. Les droits sur les bases de données en vertu de la Databankenwet sont de même investis dans l'employeur lorsque la base de données a été créée en utilisant les ressources et l'initiative de l'employeur.
Guidance pratique selon le droit du travail néerlandais
Les contrats de travail doivent définir clairement les créations et les résultats techniques qui relèvent des devoirs de l'employé (et donc de la propriété intellectuelle de l'employeur) et doivent inclure une clause de cession pour tous les droits qui ne sont pas automatiquement transférés. Les employés qui créent des inventions brevetables doivent consulter notre page sur les inventions des employés pour les règles spécifiques aux brevets. Pour les sujets connexes, voir les clauses de confidentialité et les contrats de travail. Consultez un avocat en droit du travail aux Pays-Bas pour la rédaction de clauses de propriété intellectuelle. L'article 7 de la Auteurswet prévoit que si le travail de l'employé consiste à produire une œuvre de littérature, d'art ou de science dans le cours de la relation de travail, le droit d'auteur appartient à l'employeur de plein droit - sauf si les parties en ont convenu expressément autrement. Cette règle statutaire couvre un large éventail de créations produites dans le cadre des devoirs de l'employé et s'applique indépendamment de savoir si l'œuvre pourrait être décrite comme artistique au sens étroit.