Licenciement pour mauvaises performances (motif d) aux Pays-Bas - liste de contrôle
Le licenciement pour mauvaises performances (disfunctioneren) aux Pays-Bas est régi par l'article 7:669(3)(d) du Code civil néerlandais (BW) - le soi-disant motif d. Le tribunal de première instance ne dissoudra le contrat de travail sur ce fondement que si un ensemble spécifique de conditions est rempli. Les tribunaux sont rigoureux dans leur évaluation, et les employeurs qui présentent un dossier inadéquat se voient régulièrement rejeter leur demande de dissolution. Utilisez cette liste de contrôle avant de lancer une procédure.
Liste de contrôle pour le licenciement au titre du motif d :
- Normes de performance claires et documentées : L'employé doit avoir su ce qu'on attendait de lui. Des descriptions de poste vagues ou des attentes non documentées ne suffiront pas.
- Retours d'information opportuns et spécifiques : L'employeur doit avoir soulevé les préoccupations concernant les performances auprès de l'employé à temps - non pas seulement à la fin d'une longue période de silence.
- Documentation d'examen écrit des performances : Les évaluations formelles de performance, les appréciations et les communications écrites concernant les mauvaises performances doivent figurer au dossier.
- Plan d'amélioration des performances (verbeterplan) : Un plan écrit avec des objectifs spécifiques, mesurables et réalisables, un délai réaliste et des mesures de soutien convenues (coaching, formation, ressources supplémentaires).
- Occasion adéquate de s'améliorer : L'employé doit avoir eu une occasion genuine et raisonnable d'atteindre les objectifs d'amélioration avant que le licenciement ne soit envisagé.
- Aucun autre poste convenable : L'employeur doit avoir évalué si l'employé peut être redéployé à un autre poste au sein de l'entreprise (herplaatsing).
- Pas d'interdiction de licenciement : Confirmez que l'employé n'est pas actuellement en congé maladie, enceinte ou autrement protégé par une interdiction légale de licenciement.
Que faire si le dossier est incomplet ?
Un tribunal de première instance rejettera une demande de dissolution si le dossier ne démontre pas tous les éléments ci-dessus. La constitution du dossier prend des mois - commencez tôt et documentez chaque étape. Un avocat en droit du travail peut examiner le dossier avant votre dépôt et vous conseiller sur les lacunes qui doivent être comblées.
Le tribunal de première instance ne dissoudra le contrat de travail au titre du motif d (article 7:669(3)(d) BW) que si des préoccupations clairement documentées concernant les performances ont été communiquées en temps utile, un plan écrit d'amélioration réaliste a été fourni avec suffisamment de temps et de soutien, et un redéploiement à un autre poste approprié (herplaatsing) a été évalué et jugé raisonnablement impossible. Le tribunal ne peut pas dissoudre le contrat si une interdiction légale de licenciement s'applique (article 7:671b(2) du Code civil néerlandais) sauf si une exception prévue aux articles 7:671b(3)-(6) BW est applicable. Si le tribunal de première instance dissout le contrat, il fixe la date de résiliation à la fin du délai de préavis applicable diminué de la durée de la procédure, avec une durée résiduelle minimale de préavis d'un mois (article 7:671b(9) du Code civil néerlandais).
Le tribunal de première instance ne dissoudra le contrat de travail au titre du motif d (article 7:669(3)(d) BW) que si des préoccupations clairement documentées concernant les performances ont été communiquées en temps utile, un plan écrit d'amélioration réaliste a été fourni avec suffisamment de temps et de soutien, et un redéploiement à un autre poste approprié (herplaatsing) a été évalué et jugé raisonnablement impossible. Le tribunal ne peut pas dissoudre le contrat si une interdiction légale de licenciement s'applique (article 7:671b(2) du Code civil néerlandais) sauf si une exception prévue aux articles 7:671b(3)-(6) BW est applicable. Si le tribunal de première instance dissout le contrat, il fixe la date de résiliation à la fin du délai de préavis applicable diminué de la durée de la procédure, avec une durée résiduelle minimale de préavis d'un mois (article 7:671b(9) du Code civil néerlandais).