Les heures supplémentaires selon le droit du travail néerlandais
Le droit néerlandais ne contient pas de droit statutaire général au paiement des heures supplémentaires. La Loi sur la durée du travail (Arbeidstijdenwet, ATW) réglemente la durée maximale du travail et les périodes de repos mais ne prescrit pas les taux de compensation pour les heures supplémentaires. Le droit du salarié aux heures supplémentaires, et à quel taux, dépend principalement du contrat de travail et de la convention collective applicable (CAO).
De nombreux accords collectifs incluent des primes pour heures supplémentaires, généralement comprises entre 25 % et 100 % au-dessus du salaire horaire régulier selon l'heure de la journée, le jour de la semaine et si les heures supplémentaires tombent un jour férié. En l'absence d'arrangement spécifique, le salarié peut toujours avoir un droit en vertu du principe de bonne pratique patronale (goed werkgeverschap) selon l'article 7:611 du Code civil néerlandais. La loi statutaire néerlandaise est entièrement silencieuse sur les taux de prime pour heures supplémentaires : la Loi sur la durée du travail fixe les heures maximales mais ne prescrit pas de rémunération supplémentaire. Les accords collectifs fixent souvent des taux tels que 150 % du salaire horaire ; dans la plupart des fonctions mieux rémunérées, les heures supplémentaires sont considérées comme incluses dans le salaire normal. La jurisprudence des tribunaux de première instance confirme que payer des taux de heures supplémentaires uniquement lorsque le plafond des heures à temps plein est dépassé ne constitue pas une discrimination illégale des salariés à temps partiel (article 7:648 du Code civil néerlandais), bien que les partenaires sociaux puissent convenir d'attribuer une rémunération pour heures supplémentaires dès la première heure supplémentaire contractuelle.
Durée maximale du travail et limites des heures supplémentaires
L'ATW fixe la durée maximale du travail à 12 heures par équipe et 60 heures par semaine, avec une moyenne de 48 heures sur une période de référence de 16 semaines. Les employeurs qui imposent des heures supplémentaires doivent s'assurer que ces limites ne sont pas dépassées. Des règles spécifiques s'appliquent au travail de nuit et aux salariés de moins de 18 ans.
L'employeur doit tenir des registres exacts des heures travaillées, y compris les heures supplémentaires. L'Nederlandse Arbeidsinspectie peut inspecter ces registres et imposer des amendes pour violations de l'ATW. Suite à l'arrêt de la CJUE dans l'affaire CCOO c/ Deutsche Bank (C-55/18), les employeurs aux Pays-Bas sont tenus de maintenir un système objectif et fiable pour enregistrer le temps de travail quotidien. Le plafond général de l'ATW est de 12 heures par équipe et 60 heures par semaine, avec une moyenne maximale de 48 heures sur toute période de référence de 16 semaines conformément à la Directive UE 2003/88/CE ; les heures supplémentaires qui dépassent ces maxima sont interdites indépendamment de toute disposition contractuelle.
Un salarié peut-il refuser les heures supplémentaires aux Pays-Bas ?
Un salarié peut généralement refuser les heures supplémentaires si le contrat de travail ou la CAO ne contient pas d'obligation de faire des heures supplémentaires. Même lorsqu'une telle obligation existe, l'employeur doit tenir compte des circonstances personnelles du salarié selon le principe de bonne pratique patronale. Les heures supplémentaires structurelles qui constituent effectivement une modification des conditions de travail requièrent le consentement du salarié ou une justification valide selon le cadre Stoof/Mammoet.