Congé parental selon le droit du travail néerlandais
Les deux parents ont droit à un congé parental (ouderschapsverlof) aux Pays-Bas en vertu de la loi sur l'emploi et les soins (Wet arbeid en zorg, WAZO). L'entitlement statutaire est de 26 fois les heures de travail hebdomadaires. Pour un salarié à temps plein, cela représente 26 semaines de congé qui peuvent être prises à temps partiel ou à temps plein à tout moment jusqu'au huitième anniversaire de l'enfant.
Depuis août 2022, neuf des 26 semaines sont partiellement rémunérées lorsqu'elles sont prises au cours de la première année de la vie de l'enfant. L'Agence d'assurance-emploi (UWV) verse une prestation de 70 % du salaire journalier pendant ces neuf semaines rémunérées, jusqu'au salaire journalier maximum statutaire. L'employeur n'a pas besoin de compléter ce paiement sauf si une convention collective (CAO) l'exige. Les 17 semaines restantes de congé parental ne sont pas rémunérées sauf si le contrat de travail ou la CAO en dispose autrement. Le congé parental est réglementé aux articles 6:1-6:8 WAZO. Les conventions collectives peuvent déroger in peius aux dispositions statutaires en matière de congé parental (article 6:8 WAZO) ; lorsqu'aucune convention collective ne s'applique, l'employeur et le conseil d'entreprise peuvent convenir par écrit d'arrangements modifiés.
Comment demander un congé parental aux Pays-Bas
Le salarié doit informer l'employeur par écrit au moins deux mois avant le début du congé, en précisant la période, le nombre d'heures par semaine et la répartition des heures. L'employeur ne peut en principe pas refuser le congé parental, mais peut – en cas d'intérêts commerciaux impérieux – reporter le début jusqu'à quatre semaines ou ajuster le schéma horaire, à condition que l'entitlement total soit respecté.
Le congé parental peut être pris en plusieurs périodes. L'accumulation de congés annuels continue pendant le congé parental, mais l'accumulation de droits à pension peut être réduite ou suspendue selon les règles du régime de pension. Les salariés doivent vérifier la situation auprès de leur caisse de pension ou de leur assureur. Le salarié doit donner à l'employeur un préavis écrit d'au moins deux mois avant le début du congé, en indiquant la période, le nombre d'heures et la répartition de ces heures (article 6:4 WAZO). L'employeur ne peut pas refuser le congé parental mais peut, dans les cas exceptionnels d'intérêts commerciaux impérieux, reporter le début jusqu'à quatre semaines ou modifier le schéma horaire, à condition que l'entitlement total soit respecté.
Protection contre le licenciement selon le droit du travail néerlandais
L'article 7:670 du Code civil néerlandais interdit à l'employeur de licencier un salarié en raison de l'exercice des droits au congé parental. Tout licenciement motivé par une demande de congé parental ou la prise de congé parental est légalement nul. Le salarié qui soupçonne un tel lien doit rapidement solliciter un conseil juridique auprès d'un avocat spécialisé en droit du travail aux Pays-Bas.