Clauses de non-dénigrement dans les contrats de travail néerlandais
Une clause de non-dénigrement (non-disparagement beding ou verbod op negatieve uitlatingen) est une disposition contractuelle par laquelle les parties s'engagent à ne pas faire de déclarations négatives, diffamatoires ou préjudiciables l'une envers l'autre après la fin de la relation de travail. Ces clauses sont fréquemment incluses dans les accords transactionnels (vaststellingsovereenkomsten) aux Pays-Bas et se trouvent aussi occasionnellement dans les contrats de travail eux-mêmes.
Une clause de non-dénigrement type interdit à l'employeur et à l'employé de faire des déclarations dénigrants l'un envers l'autre à des tiers, aux médias, sur les réseaux sociaux ou dans d'autres contextes publics ou privés. La clause est généralement mutuelle – elle lie à la fois l'employeur (y compris ses responsables et son personnel RH) et l'employé. En pratique, l'application d'une clause de non-dénigrement contre un employeur (l'empêcher de parler négativement d'un ancien employé aux futurs employeurs) est souvent plus précieuse pour l'employé que l'inverse.
Applicabilité en vertu du droit néerlandais
Les clauses de non-dénigrement sont généralement applicables en vertu du droit néerlandais, sous réserve des principes généraux du droit des contrats prévus au Livre 6 du Code civil néerlandais. Elles doivent être raisonnablement spécifiques – une clause trop large qui interdit effectivement tout commentaire sur l'autre partie peut être jugée nulle comme contraire à la liberté d'expression. Les tribunaux interpréteront ces clauses de manière restrictive en cas d'ambiguïté. Une clause interdisant les déclarations factuellement exactes mais défavorables peut être difficile à appliquer, tandis qu'une clause interdisant les fausses déclarations ou les déclarations trompeuses repose sur des fondements juridiques plus solides.
Clauses pénales en vertu du droit du travail néerlandais
Les clauses de non-dénigrement s'accompagnent presque toujours d'une pénalité contractuelle (boetebeding) en cas de violation. En vertu de l'article 6:91 du Code civil néerlandais, une clause pénale est applicable en droit néerlandais, mais les tribunaux conservent le pouvoir de modérer une pénalité excessivement élevée en vertu de l'article 6:94 du Code civil néerlandais si son application dans les circonstances données serait déraisonnable. Lors de la négociation d'un accord transactionnel, il est important d'examiner attentivement l'étendue de la clause de non-dénigrement et la pénalité associée. Un juriste en droit du travail peut conseiller sur la rédaction raisonnable et les limites de l'applicabilité.
Les clauses de non-dénigrement dans les accords transactionnels sont des obligations contractuelles en vertu du Livre 6 du Code civil néerlandais ; une clause pénale (boetebeding) qui y est attachée est applicable en vertu de l'article 6:91 du Code civil néerlandais, bien que les tribunaux conservent le pouvoir de modérer une pénalité excessive en vertu de l'article 6:94 du Code civil néerlandais si son application serait déraisonnable dans les circonstances. Les tribunaux néerlandais interprètent ces clauses de manière restrictive : une clause qui interdit effectivement les déclarations factuellement exactes risque d'être annulée comme contraire à la liberté d'expression, tandis qu'une clause limitée aux fausses déclarations ou aux déclarations trompeuses repose sur des fondements juridiques plus solides. Lors de la négociation d'un accord transactionnel, l'étendue de l'interdiction et le montant de la pénalité quotidienne doivent être examinés attentivement, car les employeurs rédigent parfois des clauses trop larges avec des pénalités disproportionnément élevées.
Les clauses de non-dénigrement dans les accords transactionnels sont des obligations contractuelles en vertu du Livre 6 du Code civil néerlandais ; une clause pénale (boetebeding) qui y est attachée est applicable en vertu de l'article 6:91 du Code civil néerlandais, bien que les tribunaux conservent le pouvoir de modérer une pénalité excessive en vertu de l'article 6:94 du Code civil néerlandais si son application serait déraisonnable dans les circonstances. Les tribunaux néerlandais interprètent ces clauses de manière restrictive : une clause qui interdit effectivement les déclarations factuellement exactes risque d'être annulée comme contraire à la liberté d'expression, tandis qu'une clause limitée aux fausses déclarations ou aux déclarations trompeuses repose sur des fondements juridiques plus solides. Lors de la négociation d'un accord transactionnel, l'étendue de l'interdiction et le montant de la pénalité quotidienne doivent être examinés attentivement, car les employeurs rédigent parfois des clauses trop larges avec des pénalités disproportionnément élevées.