Calculateurs juridiques en ligne gratuits du droit néerlandais, développés par le Dutch Law Institute. Calculez l'indemnité légale de transition selon le Code civil néerlandais, avec ventilation complète et exports PDF, Excel et TXT, en français, anglais, allemand, néerlandais et espagnol.
Taux au 1er janvier 2026 · plafond pour 2026 · page révisée le .
Calculateur d'indemnité de transition
Calculez l'indemnité légale de transition à laquelle a droit tout salarié aux Pays-Bas en cas de licenciement, de licenciement économique ou de non-renouvellement d'un contrat à durée déterminée, y compris tous les éléments du salaire de base selon le Besluit loonbegrip.
Ouvrir le calculateurComment utiliser ces outils
- Ouvrez le calculateur d'indemnité de transition pour calculer l'indemnité de fin de contrat selon le droit néerlandais.
- Saisissez les dates et montants pertinents. Le calculateur inclut des valeurs par défaut sensées et de brèves indications sous chaque champ.
- Examinez le résultat : un montant total clair, une ventilation étape par étape, le fondement légal (article, paragraphe) et le plafond légal applicable le cas échéant.
- Exportez vers PDF (avec en-tête Dutch Law Institute), Excel ou TXT pour utilisation dans les négociations, accords de transaction ou procédures judiciaires.
- Faites vérifier votre chiffre par un juriste néerlandais avant de signer ou de déposer. Le calculateur est précis mais ne peut pas saisir toutes les nuances spécifiques au cas.
Pourquoi utiliser un calculateur du droit néerlandais ?
L'indemnité de transition néerlandaise est régie par une formule légale stricte prévue par le Code civil néerlandais. Le montant est fixé par la loi, mais le calcul est facile à se tromper : l'indemnité dépend d'une base salariale plus large que le seul salaire de base, et le plafond légal est révisé chaque année civile. Les erreurs coûtent régulièrement aux salariés des milliers d'euros en indemnités sous-payées.
Cet outil suit la formule légale actuelle (avec le plafond annuel publié pour l'indemnité de transition), afin que vous puissiez vérifier tout calcul effectué par un employeur ou une partie adverse.