Rémunération dans un accord de règlement néerlandais
Lorsqu'un employeur et un employé conviennent de mettre fin à l'emploi par un accord de règlement (vaststellingsovereenkomst, VSO), l'une des questions centrales est la rémunération financière que l'employé reçoit. Le point de départ selon le droit néerlandais est la transitievergoeding (transitievergoeding) prévue par la loi selon l'article 7:673 du Code civil néerlandais : l'employé a droit à au moins ce montant lors de la cessation d'emploi initiée par l'employeur, indépendamment de la manière dont la cessation est formalisée. Dans une VSO, l'employeur et l'employé peuvent convenir d'un montant plus élevé.
La transitievergoeding est calculée à un tiers du salaire mensuel (bruto maandsalaris) pour chaque année complète d'emploi. Pour les périodes plus courtes qu'une année complète, la rémunération est calculée au prorata. Le salaire mensuel à cet effet comprend non seulement le salaire de base, mais aussi les émoluments fixes tels que les primes fixes, les allocations fixes et l'indemnité de congés. Depuis le 1er janvier 2020, il n'y a pas de nombre maximal d'années : la transitievergoeding s'accumule à partir du premier jour d'emploi et augmente indéfiniment.
Rémunération équitable et indemnités améliorées selon le droit néerlandais
En plus de la transitievergoeding, un employé peut avoir droit à une rémunération équitable (billijke vergoeding) en vertu de l'article 7:681 du Code civil néerlandais si l'employeur a agi de manière sérieusement répréhensible (ernstig verwijtbaar) dans la cause de la cessation. Dans un contexte de VSO, la perspective que l'employeur soit condamné à payer une indemnité équitable dans le cadre de procédures judiciaires donne à l'employé un levier pour négocier une rémunération supplémentaire au-delà de la transitievergoeding. De nombreuses VSO incluent un montant de rémunération fixe qui subsume à la fois la transitievergoeding et tout autre indemnité, sans les ventiler séparément.
Quel est le montant de règlement raisonnable selon le droit néerlandais ?
Il n'existe pas de formule statutaire pour le montant de règlement « correct » au-delà de la transitievergoeding. Les facteurs qui influencent la négociation incluent : la solidité du dossier de licenciement de l'employeur, l'âge de l'employé et ses perspectives de trouver un nouvel emploi, la durée du service, les droits à indemnité de la CAO applicable, et les coûts et risques du litige. Un avocat en droit du travail peut évaluer le montant proposé par rapport à ce qui serait probablement accordé dans le cadre de procédures judiciaires et vous conseiller sur l'acceptation, la négociation ou le recours au litige.
La transitievergoeding est calculée à un tiers du salaire mensuel pour chaque année calendaire complète de service et proportionnellement pour toute période restante, avec un plafond statutaire de 102 000 EUR bruts (indexé annuellement) ou un salaire annuel si celui-ci est plus élevé (article 7:673(2)(3) BW). Le salaire mensuel pour ce calcul comprend le salaire de base, l'indemnité de congés et les émoluments fixes tels que les primes fixes et les allocations fixes, tel que spécifié dans le Décret sur la transitievergoeding. En plus de la transitievergoeding, un employé qui a été licencié de manière sérieusement répréhensible peut réclamer une indemnité équitable (billijke vergoeding) en vertu de l'article 7:681 du Code civil néerlandais ; ce montant n'est pas formulaire et est évalué par le tribunal en fonction de toutes les circonstances, y compris la perte de revenus, les perspectives de carrière et la gravité de la conduite de l'employeur.
La transitievergoeding est calculée à un tiers du salaire mensuel pour chaque année calendaire complète de service et proportionnellement pour toute période restante, avec un plafond statutaire de 102 000 EUR bruts (indexé annuellement) ou un salaire annuel si celui-ci est plus élevé (article 7:673(2)(3) BW). Le salaire mensuel pour ce calcul comprend le salaire de base, l'indemnité de congés et les émoluments fixes tels que les primes fixes et les allocations fixes, tel que spécifié dans le Décret sur la transitievergoeding. En plus de la transitievergoeding, un employé qui a été licencié de manière sérieusement répréhensible peut réclamer une indemnité équitable (billijke vergoeding) en vertu de l'article 7:681 du Code civil néerlandais ; ce montant n'est pas formulaire et est évalué par le tribunal en fonction de toutes les circonstances, y compris la perte de revenus, les perspectives de carrière et la gravité de la conduite de l'employeur.