Congé de soins selon le droit du travail néerlandais
La loi Travail et soins (Wet arbeid en zorg, WAZO) offre aux salariés deux formes de congé de soins (zorgverlof) : le congé de soins à court terme (kortdurend zorgverlof) et le congé de soins à long terme (langdurend zorgverlof). Ces deux formes permettent aux salariés de s'absenter du travail pour soigner un partenaire, un enfant, un parent ou une autre personne du foyer ou du réseau social du salarié atteint d'une maladie grave.
Le congé de soins à court terme s'élève à deux fois les heures de travail hebdomadaires par an. Pour un salarié à temps plein, cela signifie jusqu'à dix jours par an. Pendant le congé de soins à court terme, l'employeur doit payer au moins 70 % du salaire, sous réserve d'un minimum égal au salaire minimum légal. La plupart des contrats de travail et des conventions collectives de travail prévoient le maintien du salaire intégral. Le salarié doit notifier l'employeur dès que possible et fournir des informations sur la nécessité des soins. Le congé de soins à court terme est réglementé à l'article 5:1 WAZO. Des dérogations au maintien légal de 70 % du salaire sont possibles par convention collective ou, en l'absence de CAO, par accord écrit entre l'employeur et le comité d'entreprise (article 5:16 WAZO).
Congé de soins à long terme aux Pays-Bas
Le congé de soins à long terme (langdurend zorgverlof) s'élève à six fois les heures de travail hebdomadaires par an par personne ayant besoin de soins. Pour un salarié à temps plein, cela représente 30 jours par an. Contrairement au congé de soins à court terme, le congé de soins à long terme est non rémunéré par la loi - l'employeur n'a aucune obligation de maintenir les salaires. Cependant, la CAO ou le contrat de travail peut prévoir un maintien total ou partiel du salaire.
Le congé de soins à long terme peut être pris de manière flexible : à temps plein, à temps partiel ou en périodes distinctes. Le salarié doit donner à l'employeur un préavis de deux semaines et préciser la forme de la maladie, la relation avec la personne ayant besoin de soins et le calendrier proposé. L'employeur ne peut refuser ou modifier le congé que dans des circonstances exceptionnelles impliquant des intérêts commerciaux impérieux. Le congé de soins à long terme est réglementé aux articles 5:9-5:17 WAZO. Des dérogations à l'allocation légale de congé de soins à long terme non rémunéré sont possibles par convention collective ou par accord écrit entre l'employeur et le comité d'entreprise en l'absence de convention collective (article 5:16 WAZO).
Protection et interaction avec autres congés selon le droit néerlandais
L'article 7:670 du Code civil néerlandais interdit le licenciement lié à l'exercice des droits au congé de soins. Un salarié qui soigne un proche gravement malade peut également avoir droit à un congé de calamité (calamiteitenverlof) pour les situations aiguës. Le congé de soins diffère du congé parental en ce qu'il couvre les soins aux personnes autres que les jeunes enfants et n'est pas lié au statut de parent.