La discrimination dans l'emploi aux Pays-Bas
Le droit du travail néerlandais interdit la discrimination sur une large gamme de motifs par le biais d'un réseau de lois spécialisées. Les principaux instruments sont : l'Algemene wet gelijke behandeling (AWGB), qui couvre la religion, la conviction, l'opinion politique, la race, le sexe, la nationalité, l'orientation sexuelle et l'état civil ; la Wet gelijke behandeling van mannen en vrouwen (WGB m/v), couvrant spécifiquement la discrimination sexuelle dans l'emploi ; la Wet gelijke behandeling op grond van leeftijd bij de arbeid (WGBL), couvrant la discrimination liée à l'âge ; et la Wet gelijke behandeling op grond van handicap of chronische ziekte (WGBH/CZ), couvrant le handicap. Ces lois mettent en œuvre les directives de l'UE, notamment la directive relative à l'égalité de traitement en matière de race (2000/43/CE), la directive relative à l'égalité de traitement en matière d'emploi (2000/78/CE) et la directive relative à l'égalité des sexes (2006/54/CE).
L'interdiction couvre à la fois la discrimination directe (traiter une personne de manière moins favorable sur la base d'un motif protégé) et la discrimination indirecte (appliquer un critère neutre qui désavantage de manière disproportionnée un groupe ayant une caractéristique protégée, sans justification objective). Le harcèlement constituant de la discrimination - y compris le harcèlement sexuel et les environnements de travail hostiles - est expressément couvert.
Champ d'application : tous les stades de l'emploi selon le droit néerlandais
- Recrutement et sélection : Les offres d'emploi, les questions d'entretien et les critères de sélection ne doivent pas discriminer.
- Conditions d'emploi : La rémunération, les avantages et les conditions de travail ne doivent pas varier sur la base de motifs discriminatoires.
- Promotion et formation : L'égalité d'accès doit être garantie.
- Licenciement : La résiliation motivée par une caractéristique protégée est illégale. Les tribunaux examinent attentivement le moment et les circonstances du licenciement lorsqu'une caractéristique protégée est présente.
Application en vertu du droit du travail néerlandais
L'organisme principal chargé de l'application est le College voor de Rechten van de Mens (Collège des droits de l'homme des Pays-Bas), auquel peut s'adresser toute personne qui croit avoir été victime de discrimination. L'avis du Collège n'est pas contraignant, mais a un poids important. Les victimes peuvent également engager des actions en justice devant le tribunal de première instance. Pour les sujets connexes de protection, consulter le harcèlement au travail, la législation sur l'égalité de traitement et l'aménagement raisonnable. Consultez un avocat spécialisé en droit du travail aux Pays-Bas pour des conseils adaptés à votre situation.
L'AWGB utilise un système fermé d'exceptions : lorsqu'elle prévoit une interdiction détaillée, aucun traitement inégal n'est autorisé en dehors des exceptions explicitement énumérées ; dans les cas non couverts par l'AWGB, les tribunaux appliquent un système ouvert ne nécessitant qu'une justification objective. En droit pénal, la discrimination dans l'exercice d'une profession, d'une occupation ou d'un commerce fondée sur la race, la religion, la conviction, le sexe, l'orientation sexuelle et le handicap est interdite en vertu des articles 137c, 137f, 137g et 429 quater du Code pénal, bien que les poursuites pénales soient réservées aux cas extrêmes. Les employeurs sont pleinement responsables des violations même en l'absence de faute établie, et les clauses contractuelles offensantes sont absolument nulles.