Allocations de chômage WW et accord de transaction
L'une des préoccupations pratiques les plus importantes pour un salarié qui reçoit une proposition de signer un accord de transaction (vaststellingsovereenkomst, VSO) est de savoir s'il conservera le droit à son allocation de chômage WW (werkloosheidswet) après la signature. La bonne nouvelle est qu'une VSO correctement rédigée ne prive pas le salarié de l'allocation de chômage, à condition que plusieurs conditions soient remplies. L'UWV (Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen) applique ces conditions strictement, et une VSO mal rédigée peut entraîner une sanction ou même une exclusion totale des allocations de chômage.
Les conditions clés pour avoir droit à l'allocation de chômage après une VSO sont : (1) l'initiative de résiliation doit venir de l'employeur (pas du salarié) ; (2) le salarié ne doit pas avoir causé la résiliation par une conduite sérieusement répréhensible (verwijtbaar) ; (3) la VSO doit respecter la période de préavis fictive applicable ; et (4) le salarié doit satisfaire aux conditions générales d'admissibilité à l'allocation de chômage (la wekeneis - avoir travaillé au moins 26 semaines sur les 36 semaines précédant la fin de l'emploi).
L'exigence d'initiative pour les allocations de chômage aux Pays-Bas
La VSO doit clairement indiquer que l'employeur a initié la résiliation. Si la VSO indique que la résiliation était d'un commun accord sans préciser l'initiative de l'employeur, l'UWV peut interpréter cela comme une démission volontaire et imposer une sanction. La VSO doit contenir un libellé indiquant que l'employeur a proposé la résiliation pour [raisons de restructuration / réorganisation / désaccord], et que le salarié a accepté cette proposition. Ce type de formulation est standard dans les VSO bien rédigées, mais est parfois omis dans les projets préparés par l'employeur.
Conseils pratiques en droit du travail néerlandais
Avant de signer, faites toujours examiner la VSO par un avocat en droit du travail pour vérifier sa conformité avec les règles d'allocation de chômage. L'avocat contrôlera le calcul de la période de préavis fictive, la formulation relative à l'initiative, l'absence de toute référence à une conduite sérieusement répréhensible, et l'eindafrekening. Après la signature, vous devez demander l'allocation de chômage auprès de l'UWV dans la semaine suivant votre dernier jour de travail. L'UWV évaluera ensuite la VSO pour vérifier que toutes les conditions sont remplies.
L'UWV applique strictement les conditions pour avoir droit à l'allocation de chômage après une VSO : l'accord doit montrer que l'employeur a initié la résiliation, la période de préavis fictive prévue par l'article 7:672 du Code civil néerlandais doit être respectée dans la date de fin convenue, et le salarié ne doit pas avoir été sérieusement responsable (verwijtbaar) de la fin de l'emploi. Les salariés doivent satisfaire à l'exigence générale d'avoir travaillé au moins 26 semaines sur les 36 semaines précédant le dernier jour de travail (la wekeneis). Après la signature, l'allocation de chômage doit être demandée auprès de l'UWV dans la semaine suivant le dernier jour de travail ; l'UWV évaluera ensuite la VSO pour vérifier que toutes les conditions sont satisfaites.
L'UWV applique strictement les conditions pour avoir droit à l'allocation de chômage après une VSO : l'accord doit montrer que l'employeur a initié la résiliation, la période de préavis fictive prévue par l'article 7:672 du Code civil néerlandais doit être respectée dans la date de fin convenue, et le salarié ne doit pas avoir été sérieusement responsable (verwijtbaar) de la fin de l'emploi. Les salariés doivent satisfaire à l'exigence générale d'avoir travaillé au moins 26 semaines sur les 36 semaines précédant le dernier jour de travail (la wekeneis). Après la signature, l'allocation de chômage doit être demandée auprès de l'UWV dans la semaine suivant le dernier jour de travail ; l'UWV évaluera ensuite la VSO pour vérifier que toutes les conditions sont satisfaites.