Le congé de maternité aux Pays-Bas (zwangerschaps- en bevallingsverlof) : durée, allocation et protection

Le congé de maternité aux Pays-Bas (zwangerschaps- en bevallingsverlof) dure au moins 16 semaines : un congé prénatal de quatre à six semaines avant la date présumée de l'accouchement, suivi d'au moins dix semaines de congé postnatal (article 3:1 de la loi sur le travail et les soins, Wet arbeid en zorg, WAZO). En cas de grossesse multiple, le congé prénatal est de huit à dix semaines. Pendant le congé, l'UWV verse une allocation égale au salaire journalier, dans la limite du salaire journalier maximal. L'employeur ne peut pas résilier le contrat pendant la grossesse, pendant le congé postnatal ni dans les six semaines qui suivent la reprise du travail.

Le congé de maternité en bref

• Au moins 16 semaines : 4 à 6 semaines avant la date présumée de l'accouchement et au moins 10 semaines après la naissance ; 8 à 10 semaines avant en cas de grossesse multiple.
• Naissance tardive : les 10 semaines après la naissance restent de 10 semaines, de sorte que le congé total s'allonge.
• Naissance prématurée : les jours de congé prénatal non pris s'ajoutent au congé postnatal.
• Allocation : 100 % du salaire journalier, dans la limite du salaire journalier maximal, demandée par l'intermédiaire de l'employeur (articles 3:11 et 3:13 de la WAZO).
• Informer l'employeur de la date de début du congé prénatal au moins trois semaines à l'avance (article 3:3).
• Interdiction de licenciement pendant la grossesse, le congé postnatal et six semaines après la reprise (article 7:670, paragraphe 2, du Code civil néerlandais).
• Congés payés : les droits continuent de s'acquérir intégralement pendant le congé (article 7:635, paragraphe 2).

Sur cette page

Combien de temps dure le congé de maternité aux Pays-Bas ?

Au moins 16 semaines. Le congé prénatal peut commencer six semaines avant le lendemain de la date présumée de l'accouchement et doit commencer au plus tard quatre semaines avant celui-ci. Le congé postnatal (bevallingsverlof) commence le lendemain de la naissance et dure dix semaines consécutives : article 3:1 de la WAZO.

En cas de grossesse multiple, le congé prénatal peut commencer dix semaines et doit commencer au plus tard huit semaines avant le lendemain de la date présumée de l'accouchement. La date présumée est celle qui figure dans une attestation écrite d'un médecin ou d'une sage-femme remise à l'employeur. Il ne peut être dérogé à ces règles au détriment de la salariée (article 3:5).

Que se passe-t-il si le bébé naît plus tôt ou plus tard que prévu ?

Le congé postnatal est toujours d'au moins dix semaines. Il est prolongé du nombre de jours dont le congé prénatal, compté jusqu'à la date présumée ou jusqu'à la naissance effective si celle-ci est antérieure, a été inférieur à six semaines (article 3:1, paragraphe 3, de la WAZO).

• Naissance prématurée : le congé prénatal non pris s'ajoute au congé postnatal, de sorte que le total reste de 16 semaines.
• Naissance tardive : le congé prénatal se poursuit simplement jusqu'à la naissance, puis les dix semaines après la naissance commencent. Le congé total dépasse donc 16 semaines.
• Congé prénatal commencé moins de six semaines avant, par exemple à quatre semaines : les deux semaines non prises s'ajoutent après la naissance.

Que se passe-t-il si le nouveau-né est hospitalisé ?

Si l'enfant est hospitalisé pour des raisons médicales pendant le congé postnatal, le congé est prolongé du nombre de jours d'hospitalisation à compter du huitième jour d'hospitalisation, dans la limite de dix semaines (article 3:1, paragraphe 5, de la WAZO).

La salariée signale à l'employeur l'hospitalisation et sa fin (article 3:3, paragraphe 2), et l'employeur en informe l'UWV afin que l'allocation soit elle aussi prolongée (article 3:11, paragraphe 1).

Le congé de maternité peut-il être fractionné ?

Oui. Après six semaines de congé postnatal, la salariée peut demander à prendre le reste du congé réparti sur une période de 30 semaines. La demande doit être faite au plus tard trois semaines après le début du congé, et l'employeur doit l'accepter dans un délai de deux semaines, sauf si un intérêt impérieux de l'entreprise s'y oppose (article 3:1, paragraphes 6 à 8, de la WAZO).

Chaque semaine de congé restante correspond à la durée de travail hebdomadaire au moment du congé postnatal (article 3:1, paragraphe 7), ce qui permet à la salariée de combiner un congé à temps partiel avec une reprise progressive du travail.

Quel est le montant de l'allocation de maternité aux Pays-Bas ?

L'allocation est égale au salaire journalier (article 3:13 de la WAZO), dans la limite du salaire journalier maximal. La demande est adressée à l'UWV par l'intermédiaire de l'employeur, au plus tard deux semaines avant le début du congé prénatal (article 3:11).

Le salaire journalier est calculé sur la base du salaire de l'année précédant le congé, divisé par 261. Voir l'UWV : allocation de maternité pour les salariées sous contrat de travail (en anglais). Les droits à congés payés continuent de s'acquérir sur la totalité de la durée de travail (article 7:635, paragraphe 2, du Code civil néerlandais). Voir aussi les congés annuels.

Quand la salariée doit-elle informer l'employeur ?

La salariée informe l'employeur de la date de début du congé prénatal au plus tard trois semaines avant cette date, et de la naissance au plus tard le deuxième jour qui la suit (article 3:3 de la WAZO).

La loi ne fixe aucun délai pour annoncer la grossesse elle-même. En pratique, il est utile d'informer l'employeur tôt, car celui-ci doit alors tenir compte de la grossesse dans l'organisation du travail, et il peut demander une attestation d'un médecin ou d'une sage-femme confirmant la grossesse.

Un employeur peut-il licencier une salariée enceinte ?

Non. L'employeur ne peut pas résilier le contrat pendant la grossesse, pendant le congé postnatal et dans les six semaines qui suivent la reprise du travail, ou qui suivent une période de maladie liée à la grossesse ou à l'accouchement faisant suite au congé : article 7:670, paragraphe 2, du Code civil néerlandais.

La protection s'applique pendant la grossesse en tant que telle ; l'employeur peut demander une attestation d'un médecin ou d'une sage-femme à titre de preuve. Des exceptions limitées existent, par exemple en cas de cessation de l'ensemble de l'entreprise (mais pas pendant le congé lui-même) ou lorsque la salariée donne son accord écrit (article 7:670a, paragraphe 2). Une résiliation contraire à l'interdiction peut être annulée par le juge cantonal à la demande de la salariée, qui peut aussi réclamer à la place une indemnité équitable (article 7:681, paragraphe 1, point b) ; la demande doit être introduite dans un délai de deux mois (article 7:686a, paragraphe 4). L'interdiction vise la résiliation : un contrat à durée déterminée peut toujours prendre fin à son terme pendant la grossesse, mais ne pas le renouveler en raison de la grossesse peut constituer une discrimination interdite. Voir aussi la protection contre le licenciement.

Quelles sont les conditions de travail pendant la grossesse et après l'accouchement ?

La loi sur le temps de travail (Arbeidstijdenwet) prévoit une protection particulière : l'employeur doit organiser le travail de sorte que la salariée ne travaille pas pendant les 28 jours précédant la date présumée de l'accouchement ni pendant les 42 jours suivant la naissance (article 4:6).

• Pendant la grossesse, le travail doit tenir compte de la situation de la salariée ; elle peut prendre des pauses supplémentaires jusqu'à un huitième de son temps de travail par service, et ne peut être obligée de travailler plus de 10 heures par service (article 4:5).
• Elle ne peut être obligée de travailler de nuit, sauf si l'employeur démontre que cela ne peut raisonnablement être exigé de lui (article 4:5, paragraphe 5).
• Elle conserve son salaire pour le temps nécessaire aux examens prénataux (article 4:5, paragraphe 6).
• Ces protections continuent de s'appliquer pendant six mois après la naissance, à l'exception des examens rémunérés (article 4:7).
• Pendant les neuf premiers mois de l'enfant, la salariée qui allaite peut interrompre son travail pour allaiter ou tirer son lait, jusqu'à un quart de son temps de travail par service, en étant rémunérée et dans un local fermé approprié (article 4:8).

Voir aussi le temps de travail aux Pays-Bas.

Une inégalité de traitement liée à la grossesse constitue-t-elle une discrimination ?

Oui. Selon la loi générale sur l'égalité de traitement, une distinction fondée sur la grossesse, l'accouchement ou la maternité constitue une discrimination directe fondée sur le sexe (article 1, paragraphe 3, de l'AWGB).

Cela vaut pour le recrutement, la rémunération, la promotion et le renouvellement d'un contrat à durée déterminée. Voir la discrimination dans l'emploi.

Quel est le calendrier du congé de maternité aux Pays-Bas ?

Après le congé de maternité, les partenaires et les parents peuvent prendre d'autres congés : le congé de naissance du partenaire et le congé parental.

Quelles sont les principales sources juridiques ?

• Wet arbeid en zorg (loi sur le travail et les soins), articles 3:1, 3:3, 3:5, 3:11 et 3:13
• Articles 7:635, 7:670, 7:670a et 7:681 du Code civil néerlandais
• Arbeidstijdenwet (loi sur le temps de travail), articles 4:5 à 4:8
• Algemene wet gelijke behandeling (loi générale sur l'égalité de traitement), article 1, paragraphe 3
• UWV : allocation de maternité pour les salariées sous contrat de travail (en anglais)