Congé de maternité en vertu du droit du travail néerlandais
Le congé de maternité (zwangerschaps- en bevallingsverlof) aux Pays-Bas est régi par la Loi sur le travail et les soins (Wet arbeid en zorg, WAZO). La durée totale du congé est d'au moins 16 semaines. Le congé prénatal (zwangerschapsverlof) commence entre quatre et six semaines avant la date prévue de l'accouchement. Le congé postnatal (bevallingsverlof) suit immédiatement l'accouchement et dure au moins dix semaines. Si le bébé naît plus tard que prévu, le congé postnatal est prolongé en conséquence de sorte que la durée totale du congé reste d'au moins 16 semaines.
Pendant le congé de maternité, l'employée reçoit une allocation (zwangerschapsuitkering) de l'Agence d'assurance chômage (UWV) égale à 100 % du salaire journalier, jusqu'au salaire journalier maximum (maximumdagloon). L'employeur demande cette allocation au nom de l'employée. Le contrat de travail reste en vigueur pendant le congé de maternité et l'employée continue à accumuler les congés annuels et les droits à pension en totalité. Le congé est réglementé aux articles 3:1-3:8 WAZO. Un traitement inégal fondé sur la grossesse, l'accouchement ou la maternité constitue une discrimination directe fondée sur le sexe en vertu de l'article 1(2) de la Loi sur l'égalité de traitement entre hommes et femmes (Wet gelijke behandeling van mannen en vrouwen) et est interdite, indépendamment de l'intention de l'employeur.
Protection contre le licenciement pendant la grossesse aux Pays-Bas
L'employeur est interdit de licencier une employée pendant la grossesse et pendant la période du congé de maternité. Cette protection est prévue à l'article 7:670 du Code civil néerlandais. L'interdiction s'applique également pendant une période de six semaines après le retour de l'employée au travail suivant le congé de maternité. Le licenciement en violation de cette interdiction est légalement nul (vernietigbaar).
L'employée doit notifier l'employeur de la grossesse et de la date prévue de l'accouchement au plus tard trois semaines avant le début du congé prénatal. Cette notification déclenche la protection contre le licenciement en vertu de l'article 7:670 du Code civil néerlandais. Les employées qui sont enceintes mais n'ont pas encore notifié l'employeur doivent le faire rapidement pour assurer la protection légale. Les employées enceintes et les nouvelles mères sont également protégées par la Loi sur le temps de travail : l'article 4:5 WAZO leur donne droit de passer au travail de jour si un médecin certifie que le travail de nuit présente un risque pour la santé ; si le changement n'est pas possible, l'employeur doit accorder une exemption du travail de nuit avec maintien de la rémunération.
Extension en cas d'hospitalisation du nouveau-né en vertu du droit néerlandais
Si le nouveau-né est hospitalisé immédiatement après la naissance, le congé postnatal peut être prolongé du nombre de jours pendant lesquels l'enfant a été hospitalisé au-delà de la première semaine, jusqu'à un maximum de dix semaines supplémentaires. Ce congé prolongé ouvre également droit à l'allocation UWV. Le congé de paternité et le congé parental peuvent être pris après la fin du congé de maternité.