Participation des salariés (medezeggenschap) en vertu du droit néerlandais
La participation des salariés (medezeggenschap) aux Pays-Bas est principalement réglementée par la Loi sur les comités d'entreprise (Wet op de ondernemingsraden, WOR). La WOR oblige les employeurs à établir un comité d'entreprise (ondernemingsraad, OR) si l'entreprise emploie 50 personnes ou plus. Pour les entreprises ayant entre 10 et 49 salariés, un organe de représentation du personnel (personeelsvertegenwoordiging, PVT) est requis si la majorité des salariés le demandent. Pour les entreprises ayant moins de 10 salariés, une consultation directe des salariés s'applique.
Le comité d'entreprise est une pierre angulaire du poldermodel néerlandais - la tradition de consultation et de construction du consensus entre les employeurs, les salariés et le gouvernement. Il représente tous les salariés travaillant dans l'entreprise, indépendamment de leur forme contractuelle, et fonctionne indépendamment des syndicats. Les membres du comité d'entreprise sont élus par les salariés et ne peuvent pas être licenciés par l'employeur pour leurs activités de représentation.
Droits principaux de participation en vertu du droit du travail néerlandais
La WOR accorde au comité d'entreprise trois catégories de droits. Premièrement, le droit de consentement (instemmingsrecht) en vertu de l'article 27 WOR s'applique aux politiques internes en matière de ressources humaines telles que les régimes de retraite, les horaires de travail et les procédures disciplinaires. Deuxièmement, le droit consultatif (adviesrecht) en vertu de l'article 25 WOR s'applique aux grandes décisions organisationnelles et économiques telles que la restructuration et les licenciements collectifs. Troisièmement, les droits d'information et de consultation en vertu des articles 31 et seq. WOR donnent droit au comité d'entreprise de recevoir des informations financières et opérationnelles générales sur l'entreprise au moins deux fois par an.
Protection des membres du comité d'entreprise
Les membres du comité d'entreprise jouissent d'une protection renforcée contre le licenciement en vertu de l'article 21 WOR. Un employeur qui souhaite résilier l'emploi d'un membre du comité d'entreprise doit obtenir le consentement préalable du comité d'entreprise lui-même ou de la cour de district. Cette protection s'applique pendant le mandat et pendant deux ans après celui-ci. La protection reflète la reconnaissance du législateur selon laquelle une participation efficace des salariés exige que les représentants puissent agir sans crainte de représailles. l'utilisation croissante des comités d'entreprise pour compléter et mettre en œuvre les CAO au niveau sectoriel : de nombreux accords collectifs ont maintenant un caractère-cadre, laissant des questions spécifiques à être réglées au niveau de l'entreprise. Les comités d'entreprise bénéficient de clauses d'ouverture statutaires dans la législation telle que la Loi sur les horaires de travail (Arbeidstijdenwet) et la Loi sur le travail flexible (Wet flexibel werken), leur permettant de conclure des arrangements avec l'employeur sur les arrangements concernant le temps et le lieu de travail qui s'écartent des paramètres par défaut statutaires. La force contraignante de tels accords du comité d'entreprise sur les contrats d'emploi individuels dépend aux Pays-Bas - contrairement à l'Allemagne avec la Betriebsvereinbarung - de constructions juridiques auxiliaires telles que les clauses d'incorporation dans les contrats individuels.