Règlement final des salaires (eindafrekening) selon le droit néerlandais
Lorsque l'emploi prend fin aux Pays-Bas – que ce soit par démission, licenciement ou expiration d'un contrat à durée déterminée – l'employeur doit régler toutes les obligations financières en suspens avec le salarié qui part. Ce règlement final (eindafrekening) comprend généralement : le salaire couru mais impayé jusqu'au dernier jour de travail ; les congés accumulés mais non pris (vakantiedagen), qui doivent être payés au taux de salaire quotidien ; et l'allocation de congés courante mais impayée (vakantiegeld), calculée à 8 % du salaire brut pour la période d'accumulation non encore payée.
En plus de ces éléments standard, l'eindafrekening peut inclure : une prime annuelle ou un treizième mois au prorata, s'il est prévu par le contrat de travail ou la convention collective applicable ; le remboursement des frais restant en suspens ; et toute commission ou participation aux bénéfices qui a été gagnée mais non encore payée. Lorsqu'un accord transactionnel est conclu, l'accord prévoit généralement expressément que l'eindafrekening sera réglée et précise la date de paiement.
Délai du règlement final des salaires aux Pays-Bas
Le droit néerlandais ne fixe pas de délai statutaire unique pour l'ensemble de l'eindafrekening, mais le principe général est qu'elle doit être payée rapidement après la fin de l'emploi. Le salaire doit être payé à la date habituelle de paie. L'allocation de congés accumulée mais non encore payée est due immédiatement à la fin de l'emploi. Le paiement tardif donne au salarié droit à la majoration statutaire (wettelijke verhoging) pouvant aller jusqu'à 50 % en vertu de l'article 7:625 du Code civil néerlandais, plus les intérêts légaux (wettelijke rente).
Litiges concernant l'eindafrekening selon le droit néerlandais
Les litiges concernant l'eindafrekening sont courants, notamment en ce qui concerne l'évaluation des congés accumulés et des primes au prorata. Lorsqu'un employeur retient l'eindafrekening ou conteste le montant, le salarié peut engager une action devant le kantonrechter ou, en cas d'urgence, demander une ordonnance de référé (kort geding) pour forcer le paiement. Un avocat spécialisé en droit du travail peut vous aider à calculer et à récupérer le montant correct de l'eindafrekening.
L'allocation de congés accumulée mais impayée à la fin de l'emploi est un droit statutaire en vertu de l'article 15 de la loi sur le salaire minimum et l'allocation minimale de congés (AMW) ; tout paiement tardif déclenche la majoration statutaire (wettelijke verhoging) pouvant aller jusqu'à 50 % en vertu de l'article 7:625 du Code civil néerlandais, plus les intérêts légaux. Un paiement au prorata du treizième mois fait partie de l'eindafrekening lorsque le contrat de travail ou la convention collective applicable le prévoit, et il est également inclus dans l'assiette salariale pour le calcul de l'indemnité de transition en vertu du décret sur les indemnités de transition. Toutes les créances au titre de l'eindafrekening se prescrivent après cinq ans en vertu de l'article 3:308 du Code civil néerlandais.
L'allocation de congés accumulée mais impayée à la fin de l'emploi est un droit statutaire en vertu de l'article 15 de la loi sur le salaire minimum et l'allocation minimale de congés (AMW) ; tout paiement tardif déclenche la majoration statutaire (wettelijke verhoging) pouvant aller jusqu'à 50 % en vertu de l'article 7:625 du Code civil néerlandais, plus les intérêts légaux. Un paiement au prorata du treizième mois fait partie de l'eindafrekening lorsque le contrat de travail ou la convention collective applicable le prévoit, et il est également inclus dans l'assiette salariale pour le calcul de l'indemnité de transition en vertu du décret sur les indemnités de transition. Toutes les créances au titre de l'eindafrekening se prescrivent après cinq ans en vertu de l'article 3:308 du Code civil néerlandais.