Périodes de repos selon la Loi sur les horaires de travail
La Loi sur les horaires de travail (Arbeidstijdenwet, ATW) et le Décret sur les horaires de travail (Arbeidstijdenbesluit) établissent des périodes de repos minimales obligatoires (rusttijden) pour les salariés aux Pays-Bas. Ces règles transposent la Directive européenne 2003/88/EC relative aux horaires de travail et garantissent que les salariés disposent de temps suffisant pour se reposer et se rétablir entre les périodes de travail.
La période de repos quotidien doit être d'au moins onze heures consécutives dans chaque période de 24 heures. En cas de circonstances exceptionnelles et si une convention collective (CAO) le permet, cette durée peut être réduite à huit heures au maximum une fois par semaine de sept jours. La période de repos hebdomadaire doit être d'au moins 36 heures consécutives dans chaque période de sept jours, et doit comprendre un dimanche complet tous les 13 semaines, sauf si une CAO en dispose autrement. Ces exigences transposent la Directive européenne 2003/88/EC. Après une série consécutive de postes de nuit, le salarié a droit à au moins 46 heures de repos ininterrompu avant de reprendre le travail – une norme plus stricte que l'exigence générale de 36 heures de repos hebdomadal. Seul un accord collectif, et non un contrat individuel, peut déroger aux dispositions de la ATW relatives aux périodes de repos dans les limites légales.
Droits aux pauses selon le droit du travail néerlandais
Les salariés ont droit à des pauses (pauzes) lorsqu'ils travaillent plus de 5,5 heures. Le droit minimum à une pause est de 30 minutes, qui peut être divisé en deux pauses de 15 minutes chacune. Pour les postes dépassant dix heures, le salarié a droit à une pause d'au moins 45 minutes. Les pauses sont distinctes de la période de repos quotidien : une pause est prise pendant la journée de travail, tandis que la période de repos quotidien survient après la fin de la journée de travail.
Le caractère rémunéré ou non des pauses dépend du contrat de travail ou de la CAO applicable. La ATW ne prescrit pas que les pauses doivent être rémunérées. En pratique, de nombreux employeurs néerlandais rémunèrent au moins une pause par poste. Les salariés âgés de moins de 18 ans bénéficient de dispositions relatives aux pauses plus généreuses en vertu du Décret sur les horaires de travail.
Exécution et conséquences des violations selon le droit néerlandais
L'Inspection du travail néerlandaise (Nederlandse Arbeidsinspectie) est responsable de l'application de la ATW. Les employeurs qui refusent systématiquement des périodes de repos adéquates peuvent être passibles d'amendes. Un salarié qui est tenu de travailler sans la période de repos requise n'est pas obligé de se conformer si cette conformité mettrait en danger sa santé ou sa sécurité. Le salarié peut également demander des dommages et intérêts pour les conséquences sanitaires résultant d'horaires de travail illégaux. Les violations structurelles peuvent également être contestées par le biais du comité d'entreprise, qui dispose de droits d'information en vertu de l'article 31a de la Loi sur les comités d'entreprise. L'obligation de l'employeur de fournir des conditions de travail sûres et saines en vertu de l'article 7:658 du Code civil néerlandais et de la Loi relative à la santé et la sécurité au travail renforce les obligations de la ATW concernant les périodes de repos : le défaut de garantir un repos adéquat peut donner lieu à la fois à des amendes administratives de l'Inspection du travail et à une responsabilité civile pour les dommages sanitaires subis par le salarié.