Le Médecin du travail (Bedrijfsarts) aux Pays-Bas
Le bedrijfsarts (médecin du travail ou médecin du travail) est une figure centrale dans le système néerlandais d'absence pour maladie et de réintégration. Chaque employeur aux Pays-Bas est légalement tenu d'avoir accès à un bedrijfsartsArbeidsomstandighedenwet (Arbowet). Le bedrijfsarts évalue si un employé est médicalement inapte au travail, conseille sur les possibilités de réintégration et prépare la probleemanalyse (analyse des problèmes) obligatoire dans les six premières semaines d'absence pour maladie en vertu de la Wet verbetering poortwachter.
Bien qu'engagé et rémunéré par l'employeur, le bedrijfsarts est lié par l'indépendance professionnelle. En vertu de l'Arbowet et du code professionnel de la Nederlandse Vereniging voor Arbeids- en Bedrijfsgeneeskunde (NVAB), le bedrijfsarts ne peut pas simplement rapporter ce que l'employeur souhaite entendre. L'évaluation doit refléter la situation médicale réelle de l'employé et ses capacités fonctionnelles, et le bedrijfsarts a une obligation de confidentialité : les détails cliniques ne peuvent pas être partagés avec l'employeur sans le consentement de l'employé.
Ce que le bedrijfsarts fait et ne fait pas en vertu de la loi néerlandaise
- Évalue si l'employé est médicalement inapte à son travail (arbeidsongeschikt).
- Identifie les capacités fonctionnelles résiduelles de l'employé et conseille sur le travail alternatif approprié.
- Prépare la probleemanalyse et conseille sur le plan van aanpak.
- Ne détermine PAS le droit aux indemnités de maladie - cela relève de la décision de l'employeur basée sur l'avis du bedrijfsarts.
- Ne partage PAS les diagnostics avec l'employeur - seulement les limitations fonctionnelles et les conseils en matière de réintégration.
Les litiges concernant l'avis du bedrijfsarts aux Pays-Bas
L'employeur et l'employé peuvent tous deux ne pas être d'accord avec l'évaluation du bedrijfsarts. L'Arbowet prévoit deux mécanismes : (1) l'employé peut demander un second opinion d'un autre bedrijfsarts aux frais de l'employeur ; (2) l'une ou l'autre partie peut demander un deskundigenoordeel (avis d'expert) à l'UWV, qui est l'évaluation faisant autorité en cas de conflit. Consultez nos pages dédiées sur les procédures de second avis et le deskundigenoordeel de l'UWV. Pour le cadre plus large de l'absence pour maladie, consultez un avocat en droit du travail aux Pays-Bas.
L'obligation pour chaque employeur d'être affilié à un service de santé au travail (arbodienst) a été introduite en 1994, mais a été modifiée après que la CJUE ait condamné l'arrangement initial pour ne pas donner la priorité aux services internes en vertu de l'article 7(3) de la directive 89/391/CEE ; la loi néerlandaise donne maintenant la priorité aux services P&P internes en vertu de l'article 14 et 14a HSA. Un amendement ultérieur a renforcé la position indépendante du médecin du travail et a mieux garanti l'accès des travailleurs en vertu de l'article 14 HSA, et les médecins du travail ont désormais une obligation spécifique de signaler les maladies professionnelles aux autorités en vertu de l'article 9(3) HSA.