Le kort geding en droit du travail néerlandais
Le kort geding (référé / mesure conservatoire) est une procédure judiciaire accélérée disponible aux Pays-Bas lorsqu'une intervention judiciaire urgente est requise en attente de l'issue de la procédure au fond. En droit du travail, le kort geding est fréquemment utilisé par les employeurs et les salariés pour obtenir une intervention judiciaire rapide. La procédure est régie par les articles 254-260 du Code de procédure civile néerlandais (Wetboek van Burgerlijke Rechtsvordering, Rv) et est jugée par le président de la cour de district (kantonrechter) dans les affaires de travail.
L'exigence centrale pour un kort geding est l'urgence (spoedeisend belang). Le demandeur doit démontrer qu'il ne peut pas attendre l'issue de la procédure au fond sans subir un préjudice disproportionné. Dans les litiges du travail, le seuil d'urgence est relativement facile à atteindre étant donné que les relations de travail sont continues et que les difficultés financières peuvent s'accumuler rapidement.
Usages courants du kort geding en droit du travail néerlandais
Les employeurs utilisent le kort geding pour : faire respecter une clause de non-concurrence ou de non-débauchage contre un salarié qui s'en va ; suspendre un salarié en attente d'une enquête sur un prétendu manquement ; et arrêter une grève qui cause un préjudice disproportionné. Les salariés l'utilisent pour : forcer l'employeur à continuer à payer les salaires qui ont été indûment suspendus ; contester un licenciement immédiat et demander la réintégration ou le maintien du salaire ; et obtenir l'accès au lieu de travail ou aux systèmes informatiques de l'entreprise lorsque cet accès a été bloqué.
Nature du jugement en kort geding
Un jugement en kort geding est provisoire - il ne résout pas définitivement le litige sous-jacent. Il reste en vigueur jusqu'à la conclusion de la procédure au fond, ou jusqu'à ce qu'une partie demande sa modification. La cour applique une évaluation provisoire de l'issue probable de la procédure au fond et pèse les intérêts des deux parties. Étant donné la rapidité de la procédure - une audience est généralement fixée dans les deux à trois semaines suivant le dépôt - le kort geding est un outil important pour quiconque fait face à une situation urgente de travail.
Dans les affaires de travail, le kort geding est jugé par le président de la cour de district, car la cour de district a compétence exclusive sur tous les litiges de travail aux Pays-Bas. Un jugement en kort geding est provisoire et ne détermine pas définitivement la prétention sous-jacente, mais il reste contraignant jusqu'à ce qu'il soit modifié ou remplacé par un jugement en procédure au fond (bodemprocedure). La cour applique une évaluation provisoire de l'issue probable de la procédure au fond et pèse les intérêts des deux parties, rendant généralement son jugement le même jour ou dans quelques jours suivant l'audience.