Que faire en cas de violation du contrat de travail par votre employeur
Si votre employeur viole les termes de votre contrat de travail - en refusant de payer les salaires convenus, en modifiant unilatéralement votre rôle professionnel, en supprimant des avantages contractuels, en omettant de fournir un environnement de travail sûr ou en agissant de mauvaise foi - vous disposez de recours juridiques en vertu du droit du travail néerlandais. Les obligations principales de l'employeur se trouvent dans le Livre 7, Titre 10 du Code civil néerlandais, et le devoir global de goed werkgeverschap (conduite de bon employeur) prévu à l'article 7:611 du Code civil néerlandais exige que l'employeur agisse raisonnablement et équitablement dans tous les aspects de la relation de travail.
La première étape est de mettre l'employeur en demeure (in gebreke stellen) par écrit : envoyez une lettre formelle spécifiant le manquement, déclarant que l'employeur doit y remédier dans un délai raisonnable, et indiquant clairement que vous prendrez des mesures juridiques s'il ne le fait pas. Cette lettre crée la mise en demeure formelle qui est requise avant la plupart des recours civils - y compris les réclamations en dommages-intérêts - peuvent être exercés.
Recours disponibles en vertu du droit du travail néerlandais
Selon la nature du manquement, vos recours incluent :
- Exécution spécifique : Ordonnance judiciaire contraignant l'employeur à remplir l'obligation contractuelle - par exemple, payer les salaires convenus ou restaurer le rôle professionnel convenu.
- Dommages-intérêts : Compensation financière pour la perte causée par le manquement, en vertu des articles 6:74 et 7:611 BW.
- Dissolution : Demande au tribunal de district pour dissoudre le contrat de travail sur la base d'un comportement gravement répréhensible de l'employeur (article 7:671c du Code civil néerlandais), avec droit à une indemnité de transition et une indemnité équitable.
- Suspension de performance : Dans certaines circonstances, un salarié peut suspendre ses propres obligations (par exemple, refuser de travailler) en attente du respect par l'employeur, bien que ce soit une mesure drastique nécessitant un conseil juridique.
Modifications unilatérales de contrat en vertu du droit néerlandais
Un employeur ne peut pas modifier unilatéralement les conditions de votre contrat de travail à moins que : (1) le contrat contienne une clause de modification unilatérale (eenzijdig wijzigingsbeding) en vertu de l'article 7:613 du Code civil néerlandais, et (2) l'employeur ait un intérêt impérieux (zwaarwichtig belang) qui l'emporte sur vos intérêts à maintenir les conditions inchangées. Même dans ce cas, la modification doit être proportionnée et l'employeur doit respecter les exigences de goed werkgeverschap. Si l'employeur modifie votre contrat sans autorité, contactez immédiatement un avocat spécialisé en droit du travail.
Le devoir global de goed werkgeverschap en vertu de l'article 7:611 du Code civil néerlandais exige que l'employeur agisse en bon employeur en toutes circonstances ; la violation persistante de ce devoir peut constituer le comportement gravement répréhensible de l'employeur qui donne droit au salarié de dissoudre le contrat en vertu de l'article 7:671c du Code civil néerlandais avec droit à la fois à l'indemnité de transition et à l'indemnité équitable. Un employeur ne peut modifier unilatéralement les conditions de travail que si le contrat contient une clause écrite de modification unilatérale en vertu de l'article 7:613 du Code civil néerlandais et que l'employeur a un intérêt impérieux (zwaarwichtig belang) qui l'emporte sur l'intérêt du salarié à maintenir les conditions inchangées ; sans une telle clause, le cadre Stoof/Mammoet s'applique, exigeant une proposition raisonnable et une acceptation raisonnable par le salarié. Le salarié qui met l'employeur en demeure formelle par écrit (ingebrekestelling) préserve le droit de réclamer des dommages-intérêts et, si le manquement est suffisamment grave, de suspendre la performance ou de dissoudre le contrat.
Le devoir global de goed werkgeverschap en vertu de l'article 7:611 du Code civil néerlandais exige que l'employeur agisse en bon employeur en toutes circonstances ; la violation persistante de ce devoir peut constituer le comportement gravement répréhensible de l'employeur qui donne droit au salarié de dissoudre le contrat en vertu de l'article 7:671c du Code civil néerlandais avec droit à la fois à l'indemnité de transition et à l'indemnité équitable. Un employeur ne peut modifier unilatéralement les conditions de travail que si le contrat contient une clause écrite de modification unilatérale en vertu de l'article 7:613 du Code civil néerlandais et que l'employeur a un intérêt impérieux (zwaarwichtig belang) qui l'emporte sur l'intérêt du salarié à maintenir les conditions inchangées ; sans une telle clause, le cadre Stoof/Mammoet s'applique, exigeant une proposition raisonnable et une acceptation raisonnable par le salarié. Le salarié qui met l'employeur en demeure formelle par écrit (ingebrekestelling) préserve le droit de réclamer des dommages-intérêts et, si le manquement est suffisamment grave, de suspendre la performance ou de dissoudre le contrat.