Intenter une action en licenciement abusif aux Pays-Bas
Si vous avez été licencié et vous estimez que le licenciement était illégal ou abusif, vous avez le droit de le contester devant le kantonrechter. Le droit du travail néerlandais offre plusieurs motifs sur la base desquels un licenciement peut être contesté. Comprendre quel motif s'applique à votre situation - et agir dans les délais stricts impartis - est essentiel pour protéger vos droits.
Les principaux motifs d'action en licenciement abusif aux Pays-Bas sont :
- Motif de licenciement invalide : L'employeur s'est appuyé sur un motif de licenciement au titre de l'article 7:669 du Code civil néerlandais qui n'était pas adéquatement justifié - par exemple, invoquer des problèmes de performance (disfunctioneren) sans plan d'amélioration approprié, ou invoquer une réorganisation sans nécessité économique réelle.
- Violation d'une interdiction de licencier : L'employeur a licencié pendant une période où le licenciement est interdit par la loi - par exemple, pendant un congé maladie, une grossesse, un congé parental, ou l'adhésion au comité d'entreprise (article 21 WOR).
- Conduite gravement répréhensible de l'employeur : L'employeur a agi de manière si illégale qu'une indemnité équitable est justifiée en plus de l'indemnité de transition.
- Licenciement sans préavis invalide : Les conditions pour un ontslag op staande voet n'ont pas été remplies.
Délais - ne tardez pas
Les délais pour contester un licenciement aux Pays-Bas sont stricts et constituent des vervaltermijnen (délais de déchéance) - ils ne peuvent pas être prolongés. Pour les licenciements sur autorisation UVW, vous avez deux mois pour demander la réintégration ou des dommages. Pour un licenciement sans préavis, vous avez deux mois pour demander l'annulation. Pour une dissolution prononcée par le kantonrechter, vous avez trois mois pour interjeter appel. Dépasser l'un de ces délais est fatal à votre demande.
Ce que vous pouvez obtenir en vertu du droit du licenciement néerlandais
Une action en licenciement abusif réussie peut résulter en : réintégration du salarié dans l'emploi ; l'indemnité de transition si elle a été retenue ; une indemnité équitable (billijke vergoeding) ; et des dommages-intérêts pour violation de l'interdiction de licencier. Un juriste en droit du travail peut évaluer la solidité de votre demande et le résultat financier probable avant que vous décidiez de contester en justice.
Toutes les procédures de licenciement devant le kantonrechter sont engagées par requête en vertu de l'article 7:686a(2) du Code civil néerlandais ; elles doivent généralement être déposées dans les deux ou trois mois suivant la résiliation, et le kantonrechter doit engager la procédure dans les quatre semaines suivant la réception de la demande (article 7:686a(4)(5) BW). Si la Cour d'appel constate que la demande d'annulation d'un employeur a été à tort acceptée ou que la demande d'annulation d'un salarié a été à tort rejetée, elle peut ordonner la réintégration ou accorder une indemnité équitable (article 7:683(3) du Code civil néerlandais) ; les appels ne suspendent pas automatiquement les décisions de première instance (article 7:683(1) du Code civil néerlandais), de sorte que l'obtention de mesures conservatoires reste importante même lorsqu'un appel est introduit. Les vervaltermijnen pour contester un licenciement ne peuvent être prolongées en aucune circonstance, ce qui les distingue des délais de prescription ordinaires de cinq ans pour les créances de salaire au titre de l'article 3:308 du Code civil néerlandais.
Toutes les procédures de licenciement devant le kantonrechter sont engagées par requête en vertu de l'article 7:686a(2) du Code civil néerlandais ; elles doivent généralement être déposées dans les deux ou trois mois suivant la résiliation, et le kantonrechter doit engager la procédure dans les quatre semaines suivant la réception de la demande (article 7:686a(4)(5) BW). Si la Cour d'appel constate que la demande d'annulation d'un employeur a été à tort acceptée ou que la demande d'annulation d'un salarié a été à tort rejetée, elle peut ordonner la réintégration ou accorder une indemnité équitable (article 7:683(3) du Code civil néerlandais) ; les appels ne suspendent pas automatiquement les décisions de première instance (article 7:683(1) du Code civil néerlandais), de sorte que l'obtention de mesures conservatoires reste importante même lorsqu'un appel est introduit. Les vervaltermijnen pour contester un licenciement ne peuvent être prolongées en aucune circonstance, ce qui les distingue des délais de prescription ordinaires de cinq ans pour les créances de salaire au titre de l'article 3:308 du Code civil néerlandais.