Travail flexible en vertu de la Wet flexibel werken
La Loi sur le travail flexible (Wet flexibel werken, WFW) accorde aux salariés aux Pays-Bas le droit de demander un ajustement de leurs heures de travail, de leur horaire de travail (werktijden) ou de leur lieu de travail (arbeidsplaats). Ce droit s'applique aux salariés employés depuis au moins 26 semaines. L'employeur doit examiner la demande sérieusement et ne peut la refuser que pour des motifs commerciaux impérieux.
Une demande de modification du nombre d'heures de travail (arbeidsduur) doit être accordée sauf si l'employeur a des motifs commerciaux ou de service graves. Le seuil de refus est élevé. Une demande d'ajustement du lieu de travail - par exemple, travailler à domicile - peut être refusée si l'employeur peut démontrer que les intérêts commerciaux ou de service l'emportent sur les intérêts du salarié. Le droit de demander le télétravail est spécifiquement abordé dans la WFW depuis le 2 août 2022. Le droit de demander une réduction des heures de travail en vertu de la WFW complète l'article 7:648 du Code civil néerlandais, qui interdit le traitement inégal des travailleurs à temps partiel, et a contribué au taux élevé de travail à temps partiel aux Pays-Bas. L'employeur doit répondre par écrit au moins un mois avant la date de début souhaitée; le non-respect de ce délai signifie que la demande est réputée accordée.
Procédure de demande de travail flexible aux Pays-Bas
Le salarié doit soumettre une demande écrite au moins deux mois avant la date de début souhaitée, en précisant les modifications proposées et les motifs. L'employeur doit répondre par écrit au moins un mois avant la date de début souhaitée. Si l'employeur ne répond pas à temps, la demande est réputée avoir été accordée. Après qu'une demande a été accordée ou refusée, le salarié ne peut pas faire une autre demande pendant une période d'un an.
En pratique, de nombreux salariés négocient avec succès des arrangements à temps partiel, des semaines de travail comprimées ou des horaires de travail hybrides dans le cadre de la WFW. Les employeurs qui refusent sans justification adéquate risquent des réclamations pour violation de la Loi et des dommages potentiels. Le comité d'entreprise peut également être impliqué si les politiques de temps de travail affectent des groupes plus larges de salariés, car il a un droit d'approbation en vertu de l'article 27 de la Loi sur les comités d'entreprise (Wet op de ondernemingsraden, WOR) concernant les arrangements relatifs aux heures de travail. Après qu'une demande de travail flexible a été accordée ou refusée, une nouvelle demande ne peut pas être soumise pendant un an (article 2(7) WFW).
Interaction avec la WAB et les contrats flexibles
La WFW fonctionne parallèlement à la Loi sur l'équilibre du marché du travail (Wet arbeidsmarkt in balans, WAB), qui a introduit des protections supplémentaires pour les salariés en contrat d'astreinte et contrat zéro heure. Les salariés en contrat flexible peuvent utiliser la WFW pour demander un horaire de travail fixe après une période de qualification d'emploi.