Le délai de préavis fictif (fictieve opzegtermijn)
Le délai de préavis fictif (fictieve opzegtermijn) est un concept en droit néerlandais de la sécurité sociale qui empêche les salariés de recevoir les allocations chômage WW immédiatement après la fin de l'emploi si le délai de préavis réel n'a pas été (entièrement) respecté. En vertu de la Loi sur les allocations chômage (Werkloosheidswet, WW), l'UWV traite l'emploi comme s'il avait continué pendant la durée du délai de préavis légal applicable - d'où le terme « fictif ». Les allocations WW ne commencent qu'après l'expiration de cette période fictive.
Le délai de préavis légal pour l'employeur est fixé par l'article 7:672 du Code civil néerlandais et dépend de la durée de service (dienstjaren) : un mois pour jusqu'à cinq ans, deux mois pour cinq à dix ans, trois mois pour dix à quinze ans, et quatre mois pour quinze ans ou plus d'emploi. Ces délais de préavis peuvent être prolongés par le contrat de travail ou la CAO applicable, mais la période prolongée n'est pertinente pour le calcul de la période fictive que si elle ne dépasse pas six mois au total.
Calcul pratique dans un accord transactionnel
Dans un accord transactionnel, les parties conviennent d'une date de fin de l'emploi. Pour que le salarié évite un délai WW, cette date de fin doit être au minimum la durée du délai de préavis fictif après la date de signature de l'accord transactionnel (ou après la date à laquelle l'employeur a communiqué la proposition). Si la date de fin est antérieure, l'UWV retiendra les allocations WW pendant la période fictive restante. Cela signifie qu'une indemnité généreuse peut être partiellement compensée par un délai WW si le délai de préavis n'est pas correctement pris en compte dans la date de fin de l'accord transactionnel.
Déduction de l'indemnité de départ
Lorsque le salarié reçoit une indemnité de départ en plus de l'allocation de transition, l'UWV peut traiter une partie de l'indemnité comme équivalente à un salaire et prolonger la période fictive en conséquence - bien que cette analyse soit complexe et dépende de la façon dont le paiement est caractérisé dans l'accord transactionnel. Un avocat en droit du travail expérimenté dans la rédaction d'accords transactionnels peut s'assurer que l'accord transactionnel est structuré pour minimiser tout délai WW.
Le délai de préavis légal pour l'employeur s'étend d'un mois (moins de cinq ans de service) à quatre mois (quinze ans ou plus), comme l'énonce l'article 7:672(2) du Code civil néerlandais ; une prolongation convenue par écrit n'est pertinente pour le calcul de la période fictive que si elle ne fait pas dépasser six mois au total. Dans un accord transactionnel, la date de fin convenue doit être au minimum la durée du délai de préavis légal après la date à laquelle l'employeur a communiqué la proposition de licenciement ; une date de fin trop précoce entraîne le refus par l'UWV de verser les allocations WW pendant la période fictive restante. Lorsque l'employeur a attendu une décision de l'UWV concernant un permis de licenciement, le temps d'attente peut être déduit du délai de préavis, à condition que le délai restant ne soit pas réduit en dessous d'un mois (article 7:672(6) du Code civil néerlandais).
Le délai de préavis légal pour l'employeur s'étend d'un mois (moins de cinq ans de service) à quatre mois (quinze ans ou plus), comme l'énonce l'article 7:672(2) du Code civil néerlandais ; une prolongation convenue par écrit n'est pertinente pour le calcul de la période fictive que si elle ne fait pas dépasser six mois au total. Dans un accord transactionnel, la date de fin convenue doit être au minimum la durée du délai de préavis légal après la date à laquelle l'employeur a communiqué la proposition de licenciement ; une date de fin trop précoce entraîne le refus par l'UWV de verser les allocations WW pendant la période fictive restante. Lorsque l'employeur a attendu une décision de l'UWV concernant un permis de licenciement, le temps d'attente peut être déduit du délai de préavis, à condition que le délai restant ne soit pas réduit en dessous d'un mois (article 7:672(6) du Code civil néerlandais).