Avis d'expert UWV (Deskundigenoordeel) en droit du travail néerlandais
Le deskundigenoordeel est une évaluation officielle émise par l'UWV (Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen) qui fournit un avis indépendant sur des questions spécifiques survenant pendant le congé maladie et la réintégration. L'employeur ou le salarié peuvent demander un deskundigenoordeel pendant la période de deux ans de congé maladie. C'est le principal mécanisme officiel pour résoudre les différends entre l'employeur et le salarié concernant l'aptitude au travail, le travail approprié et l'adéquation des efforts de réintégration.
Contrairement à l'avis du bedrijfsarts, qui est fourni par un médecin sélectionné et payé par l'employeur, le deskundigenoordeel est délivré par un expert du travail de l'UWV (arbeidsdeskundige) ou un médecin assureur de l'UWV (verzekeringsarts), et est formellement indépendant. Il n'a pas le statut d'une décision juridique contraignante, mais les tribunaux néerlandais et l'UWV lui-même lui accordent un poids considérable dans les différends ultérieurs et dans l'évaluation WIA à la fin de la période de deux ans.
Trois principaux types de deskundigenoordeel en vertu de la loi néerlandaise
- Aptitude au travail propre ou à un autre travail approprié : L'UWV évalue si le salarié est réellement incapable d'effectuer son propre travail ou le travail alternatif approprié proposé par l'employeur.
- Adéquation des efforts de réintégration : L'UWV évalue si les activités de réintégration de l'employeur sont conformes à la Wet verbetering poortwachter. Un verdict négatif ici peut entraîner une loonsanctie au stade de l'évaluation WIA.
- Convenance du travail proposé : L'UWV évalue si le travail que l'employeur a proposé comme travail alternatif ou spoor 2 est véritablement approprié compte tenu des limitations médicales du salarié.
Coût et délai d'un deskundigenoordeel aux Pays-Bas
Au moment de la rédaction, un deskundigenoordeel coûte 100 € pour le salarié et est gratuit pour l'employeur. Le processus prend environ quatre à six semaines. L'évaluation n'est pas rétroactive : elle traite la situation au moment de la demande. Pour les sujets connexes, voir la procédure du deuxième avis, les obligations de réintégration, et le médecin du travail. Consultez un avocat en droit du travail aux Pays-Bas pour décider si et quand demander un deskundigenoordeel.
Les réclamations en indemnité de maladie en vertu de l'Article 7:629 du Code civil néerlandais ne seront acceptées par les tribunaux que si elles sont accompagnées d'un certificat d'un expert nommé par l'UWV sur l'incapacité du salarié à effectuer le travail contracté ou approprié (Article 7:629a(1) du Code civil néerlandais), ce qui fait du médecin UWV l'arbitre pratique dans la plupart des différends. Les frais des procédures en indemnité de maladie sont supportés par l'employeur en vertu de l'Article 7:629a(6) du Code civil néerlandais, et le deskundigenoordeel joue un rôle central dans le déclenchement de la prolongation de la période de continuation de salaire en vertu de l'Article 7:629(11) du Code civil néerlandais lorsque des défaillances de réintégration de l'employeur sont identifiées.