Congé d'urgence (calamiteitenverlof) en vertu du droit néerlandais
Le congé d'urgence (calamiteitenverlof) est une forme de congé court et entièrement rémunéré que les employés aux Pays-Bas peuvent prendre pour des circonstances personnelles urgentes qui surviennent de manière inattendue et exigent une attention immédiate. Il est réglementé par l'article 4:1 de la loi sur le travail et la protection sociale (Wet arbeid en zorg, WAZO) et est parfois aussi appelé congé de force majeure (kort verzuim ou verlof wegens zeer bijzondere persoonlijke omstandigheden).
Le congé d'urgence couvre des situations telles qu'une maladie soudaine et grave d'un membre proche de la famille, le décès d'un parent, une urgence au domicile (par exemple une conduite éclatée ou un incendie), ou une situation qui exige la présence immédiate de l'employé. Le congé dure aussi longtemps que strictement nécessaire pour résoudre l'urgence - généralement de quelques heures à un jour ou deux. L'employeur doit payer le salaire intégral pendant le congé d'urgence. Le droit au congé d'urgence en vertu de l'article 4:1 WAZO est inviolable - l'employeur ne peut pas imposer d'exigences de préavis ou de conditions, compte tenu de l'urgence inhérente aux situations couvertes. Toute déduction du salaire en raison d'un véritable congé d'urgence est interdite.
Distinction entre le congé d'aidant et le congé spécial en vertu du droit néerlandais
Le congé d'urgence est distinct du congé d'aidant (zorgverlof), qui est utilisé pour une période prolongée de soins pour une personne gravement malade. Le congé d'urgence couvre la première réaction immédiate à une situation de crise. Une fois que l'urgence aiguë a passé, l'employé devrait passer au congé d'aidant ou à une autre forme de congé applicable si une absence prolongée est nécessaire.
De nombreux accords collectifs de travail et manuels des employés (personeelshandboek) contiennent des dispositions sur les congés spéciaux (bijzonder verlof) pour des événements tels que la naissance d'un enfant, un mariage ou un deuil. Ces arrangements contractuels complètent mais ne remplacent pas le droit statutory au congé d'urgence. Le Code civil néerlandais prévoit également un congé politique non rémunéré pour les employés qui sont membres du Parlement ou des conseils municipaux (article 7:643 du Code civil néerlandais), et la loi sur le travail et la protection sociale contient diverses autres formes de congé statutory, qui représentent toutes des droits minimaux que les accords collectifs peuvent compléter mais non réduire.
Procédure pour prendre un congé d'urgence aux Pays-Bas
L'employé doit notifier l'employeur dès que possible, idéalement avant l'absence ou immédiatement après. L'employeur peut demander une brève explication des circonstances. L'employé n'est généralement pas tenu de fournir de preuves documentaires pour les véritables urgences, bien que l'employeur puisse demander une confirmation après coup. Refuser d'accorder un véritable congé d'urgence constitue une violation du devoir de bonne conduite de l'employeur en vertu de l'article 7:611 du Code civil néerlandais.