Que prévoit l'article 7:672 du Code civil néerlandais ?
L'article 7:672 du Code civil néerlandais fixe les délais de préavis applicables à la résiliation d'un contrat de travail. La résiliation prend effet à la fin d'un mois ; l'employeur doit respecter un préavis d'un à quatre mois selon la durée du contrat, et le salarié un préavis d'un mois. L'article limite aussi la possibilité de modifier ces délais et fixe l'indemnité due lorsque la résiliation est notifiée pour une date trop rapprochée.
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Quel est le texte de l'article 7:672 ?
Traduction française (non officielle, par le Dutch Law Institute) :
1 La résiliation intervient pour la fin du mois, à moins qu'un autre jour n'ait été désigné à cet effet par convention écrite ou par l'usage.
2 Le délai de préavis à respecter par l'employeur est, pour un contrat de travail qui, au jour de la résiliation :
- a. a duré moins de cinq ans : un mois ;
- b. a duré cinq ans ou plus, mais moins de dix ans : deux mois ;
- c. a duré dix ans ou plus, mais moins de quinze ans : trois mois ;
- d. a duré quinze ans ou plus : quatre mois.
3 Par dérogation au paragraphe 2, le délai de préavis à respecter par l'employeur est d'un mois si le salarié a atteint l'âge visé à l'article 7, point a, de la loi générale sur les pensions de vieillesse (Algemene Ouderdomswet).
4 Le délai de préavis à respecter par le salarié est d'un mois.
5 Si le volume de travail n'a pas été fixé, le délai de préavis à respecter par le salarié est, par dérogation au paragraphe 4, le délai visé à l'article 628a, paragraphes 2 et 4, ou de quatre jours s'il s'agit d'une fonction désignée en vertu de l'article 628a, paragraphe 11. Le paragraphe 1 n'est pas applicable.
6 Si l'autorisation visée à l'article 671a, paragraphe 1 ou paragraphe 2, a été accordée, le délai de préavis à respecter par l'employeur est réduit de la durée de la période qui commence à la date à laquelle la demande complète d'autorisation a été reçue et se termine à la date portée sur la décision relative à la demande d'autorisation, étant entendu qu'il subsiste un délai d'au moins un mois.
7 Le délai visé au paragraphe 2 ou au paragraphe 3 ne peut être réduit que par convention collective de travail ou par une réglementation édictée par un organe administratif compétent à cet effet ou en son nom. Le délai peut être prolongé par écrit.
8 Il peut être dérogé par écrit au délai visé au paragraphe 4. En cas de prolongation, le délai de préavis du salarié ne peut excéder six mois et celui de l'employeur ne peut être inférieur au double de celui du salarié.
9 Par convention collective de travail ou par une réglementation édictée par un organe administratif compétent à cet effet ou en son nom, le délai de préavis de l'employeur visé au paragraphe 8, deuxième phrase, peut être réduit, à condition qu'il ne soit pas inférieur à celui du salarié.
10 Pour l'application du paragraphe 2, les contrats de travail sont réputés former un seul et même contrat de travail ininterrompu en cas de rétablissement du contrat de travail en application de l'article 682 ou de l'article 683.
11 La partie qui résilie pour une date antérieure à celle applicable entre les parties doit à l'autre partie une indemnité égale au montant du salaire fixé en argent pour la période pendant laquelle le contrat de travail aurait dû se poursuivre en cas de résiliation régulière.
12 Le juge cantonal peut réduire l'indemnité visée au paragraphe 11 s'il l'estime équitable au vu des circonstances, étant entendu que l'indemnité ne peut être inférieure ni au salaire fixé en argent pour le délai de préavis visé au paragraphe 2, ni au salaire fixé en argent pour trois mois.
Texte néerlandais (Burgerlijk Wetboek, livre 7, article 672) :
1 Opzegging geschiedt tegen het einde van de maand, tenzij bij schriftelijke overeenkomst of door het gebruik een andere dag daarvoor is aangewezen.
2 De door de werkgever in acht te nemen termijn van opzegging bedraagt bij een arbeidsovereenkomst die op de dag van opzegging:
- a. korter dan vijf jaar heeft geduurd: één maand;
- b. vijf jaar of langer, maar korter dan tien jaar heeft geduurd: twee maanden;
- c. tien jaar of langer, maar korter dan vijftien jaar heeft geduurd: drie maanden;
- d. vijftien jaar of langer heeft geduurd: vier maanden.
3 In afwijking van lid 2 bedraagt de door de werkgever in acht te nemen termijn van opzegging één maand indien de werknemer de in artikel 7, onderdeel a, van de Algemene Ouderdomswet bedoelde leeftijd heeft bereikt.
4 De door de werknemer in acht te nemen termijn van opzegging bedraagt één maand.
5 Indien de omvang van de arbeid niet is vastgelegd, bedraagt de door de werknemer in acht te nemen termijn van opzegging, in afwijking van lid 4, de termijn, bedoeld in artikel 628a, leden 2 en 4 , of vier dagen, indien het een functie betreft die is aangewezen op grond van artikel 628a, lid 11. Lid 1 is niet van toepassing.
6 Indien de toestemming, bedoeld in artikel 671a, lid 1 of lid 2 , is verleend, wordt de door de werkgever in acht te nemen termijn van opzegging verkort met de duur van de periode die aanvangt op de datum waarop het volledige verzoek om toestemming is ontvangen en eindigt op de datum van dagtekening van de beslissing op het verzoek om toestemming, met dien verstande dat een termijn van ten minste een maand resteert.
7 De termijn, bedoeld in lid 2 of lid 3, kan slechts worden verkort bij collectieve arbeidsovereenkomst of bij regeling door of namens een daartoe bevoegd bestuursorgaan. De termijn kan schriftelijk worden verlengd.
8 Van de termijn, bedoeld in lid 4, kan schriftelijk worden afgeweken. De termijn van opzegging voor de werknemer mag bij verlenging niet langer zijn dan zes maanden en voor de werkgever niet korter dan het dubbele van die voor de werknemer.
9 Bij collectieve arbeidsovereenkomst of bij regeling door of namens een daartoe bevoegd bestuursorgaan, mag de termijn van opzegging, bedoeld in lid 8, tweede volzin, voor de werkgever worden verkort, mits de termijn niet korter is dan die voor de werknemer.
10 Voor de toepassing van lid 2 worden arbeidsovereenkomsten geacht eenzelfde, niet onderbroken arbeidsovereenkomst te vormen in geval van herstel van de arbeidsovereenkomst ingevolge artikel 682 of artikel 683 .
11 De partij die opzegt tegen een eerdere dag dan tussen partijen geldt, is aan de wederpartij een vergoeding verschuldigd gelijk aan het bedrag van het in geld vastgestelde loon over de termijn dat de arbeidsovereenkomst bij regelmatige opzegging had behoren voort te duren.
12 De kantonrechter kan de vergoeding, bedoeld in het lid 11, matigen indien hem dit met het oog op de omstandigheden billijk voorkomt, met dien verstande dat de vergoeding niet minder kan bedragen dan het in geld vastgestelde loon over de opzegtermijn, bedoeld in lid 2, noch minder dan het in geld vastgestelde loon voor drie maanden.
Texte néerlandais en vigueur depuis le 1er juillet 2026, tiré de wetten.overheid.nl, la source officielle de la législation néerlandaise. La traduction française n'est pas officielle ; en cas de doute, le texte néerlandais prévaut.
Que signifie l'article 7:672 ?
L'article 7:672 répond à deux questions pour toute résiliation avec préavis : pour quelle date la résiliation peut être notifiée, et avec quel délai. Il s'applique chaque fois qu'un contrat de travail est résilié avec préavis, que ce soit par l'employeur (après autorisation de l'UWV, avec le consentement écrit du salarié ou à l'âge de la retraite) ou par le salarié. Il ne s'applique pas au licenciement avec effet immédiat, qui met fin au contrat sur-le-champ, ni à la résiliation pendant une période d'essai valable.
La résiliation intervient pour la fin d'un mois civil, à moins qu'un autre jour n'ait été convenu par écrit ou ne résulte de l'usage (paragraphe 1).
Quelle est la durée du délai de préavis de l'employeur ?
Le délai légal de l'employeur dépend de la durée du contrat au jour de la résiliation (paragraphe 2) :
- moins de 5 ans : 1 mois ;
- 5 ans ou plus, mais moins de 10 : 2 mois ;
- 10 ans ou plus, mais moins de 15 : 3 mois ;
- 15 ans ou plus : 4 mois.
Si le salarié a atteint l'âge légal de la pension de vieillesse, le délai de l'employeur est d'un mois, quelle que soit l'ancienneté (paragraphe 3). Si le contrat a été rétabli par un juge en application de l'article 7:682 ou 7:683, les périodes antérieure et postérieure comptent comme un seul contrat (paragraphe 10).
Lorsque l'employeur licencie avec l'autorisation de l'UWV, la durée de la procédure devant l'UWV est déduite du délai de préavis, mais il doit subsister au moins un mois (paragraphe 6).
Quelle est la durée du délai de préavis du salarié ?
Le délai légal du salarié est d'un mois, quelle que soit l'ancienneté (paragraphe 4). Pour un salarié dont le volume de travail n'a pas été fixé, tel qu'un travailleur sur appel, le délai de préavis est le délai de convocation de l'article 7:628a, normalement de quatre jours, et la résiliation n'a pas à intervenir pour la fin d'un mois (paragraphe 5).
Les délais de préavis peuvent-ils être modifiés ?
Les règles sont asymétriques et protègent le salarié :
- Le délai de l'employeur peut être prolongé par écrit, mais réduit uniquement par convention collective de travail ou par une réglementation édictée par un organe public compétent (paragraphe 7).
- Le délai du salarié peut être modifié par écrit. S'il est prolongé, il ne peut excéder six mois, et le délai de l'employeur doit alors être au moins deux fois plus long (paragraphe 8).
- Une convention collective de travail ou une réglementation édictée par un organe public compétent peut réduire le délai de l'employeur dans ce dernier cas, mais pas en deçà de celui du salarié (paragraphe 9).
Que se passe-t-il si la résiliation est notifiée pour une date trop rapprochée ?
Une résiliation notifiée pour une date trop rapprochée met néanmoins fin au contrat, mais la partie qui l'a notifiée doit à l'autre le salaire correspondant à la période pendant laquelle le contrat aurait dû se poursuivre (paragraphe 11). On parle souvent d'indemnité forfaitaire (gefixeerde schadevergoeding). Le juge cantonal peut la réduire si cela est équitable, mais pas en deçà du salaire correspondant au délai de préavis légal du paragraphe 2, ni en deçà de trois mois de salaire (paragraphe 12). L'action doit être introduite dans les deux mois suivant la fin du contrat (article 7:686a, paragraphe 4, point a).
Pour savoir comment le délai de préavis s'inscrit dans l'ensemble de la procédure de licenciement, voir le guide consacré à la rupture du contrat de travail aux Pays-Bas.
Le délai de préavis compte-t-il en cas de résiliation judiciaire du contrat ?
Oui, indirectement. Lorsque le juge cantonal prononce, à la demande de l'employeur, la résiliation judiciaire (ontbinding) d'un contrat à durée indéterminée, il fixe la date de fin au moment où le contrat aurait pris fin en cas de résiliation régulière avec préavis. La période comprise entre la réception de la demande par le juge et sa décision est déduite, à condition qu'il subsiste au moins un mois, sauf si la résiliation judiciaire résulte d'un comportement gravement fautif de l'employeur (article 7:671b du Code civil néerlandais, paragraphe 9, point a). Les délais de préavis de l'article 7:672 déterminent donc aussi la date de fin dans une procédure judiciaire.
Comment l'article 7:672 s'applique-t-il en pratique ?
Un salarié démissionne. Un salarié soumis à un délai de préavis légal d'un mois donne sa démission le 10 mars. Le préavis court jusqu'à la fin du mois ; le contrat prend donc fin le 30 avril, et non le 10 avril.
Un employeur résilie après autorisation de l'UWV. Le salarié est employé depuis sept ans ; le délai de préavis de l'employeur est donc de deux mois. La procédure devant l'UWV a duré cinq semaines. Déduire cinq semaines de deux mois laisserait moins d'un mois ; le minimum légal d'un mois s'applique donc.
Un délai contractuel plus long. Le contrat fixe le délai de préavis du salarié à deux mois. Cela est permis par écrit, mais le délai de l'employeur doit alors être d'au moins quatre mois, soit le double de celui du salarié, sauf si une convention collective de travail en dispose autrement dans les limites du paragraphe 9.
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