Wie können Sie einen Arbeitsvertrag beenden?

Nach niederländischem Arbeitsrecht können Sie einen Arbeitsvertrag auf 8 verschiedene Weise beenden. Die spezifischen Regeln, die gelten, hängen davon ab, welche Beendigungsmethode verwendet wird. Nachfolgend finden Sie eine vollständige Übersicht über jede Methode, einschließlich der anwendbaren Verfahren und Bedingungen nach niederländischem Recht.

1. Ein Arbeitsvertrag kann kraft Gesetzes enden
2. Kündigung durch einvernehmliche Vereinbarung
3. Ablauf der Probezeit
4. Wirksame Kündigung des Arbeitsvertrags
5. Anwendung einer auflösenden Bedingung im Arbeitsvertrag
6. Kündigung mit sofortiger Wirkung - fristlose Kündigung
7. Beendigung des Arbeitsverhältnisses durch Entscheidung eines niederländischen Gerichts
8. Massenentlassung

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1. Ein Arbeitsvertrag kann kraft Gesetzes enden

Wenn ein befristeter Vertrag (arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd) nach niederländischem Arbeitsrecht am vereinbarten Datum endet, endet der Vertrag kraft Gesetzes (van rechtswege). Dies gilt auch im Falle des Todes des Arbeitnehmers und manchmal, wenn der Arbeitnehmer das staatliche Rentenalter (AOW-leeftijd) erreicht. Der Arbeitgeber muss jedoch eine Kündigungsfrist einhalten.

Im Falle des Todes des Arbeitnehmers können die überlebenden Angehörigen des Arbeitnehmers noch Anspruch auf eine Sterbegeld in Höhe eines Monatsgehalts haben.

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2. Kündigung durch einvernehmliche Vereinbarung

Ein Arbeitgeber in den Niederlanden kann den Arbeitnehmer bitten, einer Beendigung im gegenseitigen Einvernehmen (beeindiging met wederzijds goedvinden) zuzustimmen. Beispielsweise kann der Arbeitgeber einen Vergleichsvertrag (vaststellingsovereenkomst) vorschlagen. Der Arbeitnehmer sollte immer zunächst prüfen, dass er den Vergleich vollständig versteht und damit einverstanden ist.

Ein Arbeitnehmer sollte nicht unterschreiben, wenn er oder sie denkt, dass die Beendigungsvereinbarung nicht fair ist. Beispielsweise kann ein niederländischer Arbeitgeber behaupten, dass der Arbeitnehmer kündigt, obwohl dies nicht der Fall ist. Dem Arbeitnehmer können dann Arbeitslosengeld (WW-uitkering) verweigert werden. Außerdem sollte der Arbeitnehmer sicherstellen, dass der Arbeitgeber die Kündigungsfrist (opzegtermijn) einhält.

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3. Ablauf der Probezeit

Nach dem Arbeitsrecht in den Niederlanden können sowohl der Arbeitnehmer als auch der Arbeitgeber den Arbeitsvertrag während der Probezeit (proeftijd) mit sofortiger Wirkung kündigen.

Unabhängig davon, ob der Arbeitnehmer oder der Arbeitgeber den Arbeitsvertrag während der Probezeit kündigt, muss die kündigende Partei den Grund für die Kündigung schriftlich angeben, wenn die andere Partei dies verlangt.

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4. Ordnungsgemäße Kündigung des Arbeitsvertrags

Bei einer Kündigung (opzegging) gegenüber der anderen Partei (Arbeitgeber oder Arbeitnehmer) beendet jede Partei das Arbeitsverhältnis während der Vertragslaufzeit als Teil der Beendigung eines Arbeitsvertrags. Dies unterliegt jedoch normalerweise einer Kündigungsfrist. Ein Arbeitnehmer kann dem Arbeitgeber (vorzugsweise schriftlich) mitteilen, dass er oder sie das Unternehmen oder die Organisation am Ende der Kündigungsfrist verlassen möchte.

Der Arbeitgeber muss vor der Kündigung des Arbeitsvertrags eine vorherige Genehmigung vom UWV (ontslagvergunning) einholen. Diese Genehmigung kann dem Arbeitgeber bei wirtschaftlichen Gründen oder langfristiger Arbeitsunfähigkeit erteilt werden.

Die spezifische Kündigungsfrist, die für den Arbeitnehmer und den Arbeitgeber gilt, ist oft im Arbeitsvertrag oder in der anwendbaren Tarifvereinbarung (CAO) festgelegt, falls eine vorhanden ist.

Bitte beachten Sie: Es gibt besondere Bedingungen für die Kündigung eines befristeten Arbeitsvertrags.

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5. Anwendung einer auflösenden Bedingung im Arbeitsvertrag

Ein Arbeitnehmer kann mit dem Arbeitgeber vereinbaren, dass der Arbeitsvertrag endet, wenn eine sogenannte auflösende Bedingung (ontbindende voorwaarde) im Vertrag vorliegt. Eine solche auflösende Bedingung könnte beispielsweise sein, wenn der Arbeitnehmer bis zu einem bestimmten Datum kein Diplom erhalten hat. Oder wenn der Arbeitnehmer vorübergehend einen kranken Kollegen vertritt und dieser Kollege sich erholt hat.

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6. Fristlose Kündigung - außerordentliche Kündigung

Wenn der Arbeitnehmer sofort in einer fristlosen Kündigung nach niederländischem Recht (ontslag op staande voet) entlassen wird und die Kündigung nicht unrechtmäßig ist, endet das Arbeitsverhältnis sofort. Der Arbeitgeber muss einen triftigen und dringenden Grund (dringende reden) dafür haben. Ein solcher Grund könnte beispielsweise Diebstahl, Betrug oder die Verweigerung der Arbeit ohne triftigen Grund sein.

In einem solchen dringenden Fall benötigt der Arbeitgeber keine Genehmigung vom UWV und kann die Lohnzahlung des Arbeitnehmers sofort einstellen. Der entlassene Arbeitnehmer hat auch keinen Anspruch auf UWV-Arbeitslosengeld, wenn sich herausstellt, dass der Arbeitnehmer tatsächlich für die Entlassung verantwortlich ist. Wenn ein Arbeitnehmer ohne ordnungsgemäße Kündigung entlassen wurde, muss der Arbeitgeber den Arbeitnehmer unverzüglich über die Gründe für die Entlassung informieren. Wenn der Arbeitnehmer mit der Entlassung nicht einverstanden ist, ist es sehr ratsam, sofort rechtlichen Rat zu suchen. Das UWV kann den Arbeitnehmer auch darüber beraten, was zu tun ist.

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7. Beendigung des Arbeitsverhältnisses durch Entscheidung eines niederländischen Gerichts

Sowohl Sie als auch Ihr Arbeitgeber können das Amtsgericht (kantonrechter) bitten, Ihren Arbeitsvertrag aufzulösen (ontbinding van de arbeidsovereenkomst). Grundsätzlich wird ein Auflösungsantrag innerhalb von acht Wochen bearbeitet.

Wenn Sie entlassen werden, haben Sie möglicherweise Anspruch auf eine finanzielle Entschädigung. Diese Abfindung wird Übergangsentschädigung (transitievergoeding) genannt.

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8. Massenentlassung

Wann liegt eine Massenentlassung in den Niederlanden (collectief ontslag) vor? Eine Massenentlassung liegt vor, wenn ein Unternehmen 20 oder mehr Arbeitnehmer innerhalb von 3 Monaten entlassen möchte. Hierfür muss ein wirtschaftlicher Grund vorliegen, wie eine Umstrukturierung, Einstellung der Geschäftstätigkeit, Verkleinerung oder Verlegung des Unternehmens.

Ihr Arbeitgeber muss das UWV und die Gewerkschaften (vakbonden) über eine geplante Massenentlassung informieren. Der Arbeitgeber muss die Gründe für die Massenentlassung angeben, einschließlich der Anzahl der zu entlassenden Arbeitnehmer. Für Massenentlassungen in den Niederlanden gelten spezielle niederländische Vorschriften.

Angesichts der Komplexität der niederländischen Vorschriften zur Beendigung von Arbeitsverhältnissen ist es ratsam, Rat von einem Arbeitsrechtler zu suchen, bevor Sie Schritte zur Beendigung eines Arbeitsverhältnisses unternehmen.