8 façons de mettre fin à un contrat de travail selon le droit du travail néerlandais
Selon le droit du travail néerlandais, vous pouvez mettre fin à un contrat de travail de 8 façons différentes. Les règles spécifiques qui s'appliquent dépendent de la méthode de cessation utilisée. Vous trouverez ci-dessous un aperçu complet de chaque méthode, incluant les procédures applicables et les conditions selon le droit néerlandais.
- Un contrat de travail peut prendre fin de plein droit
- Rupture du contrat de travail par consentement mutuel
- Expiration de la période d'essai
- Donner un préavis valide pour résilier le contrat de travail
- Application d'une condition résolutoire dans le contrat de travail
- Licenciement avec effet immédiat - licenciement sans préavis
- Résiliation de l'emploi par décision d'un tribunal néerlandais
- Licenciement collectif
1. Un contrat de travail peut prendre fin de plein droit
Si un contrat à durée déterminée (arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd) en vertu du droit du travail néerlandais prend fin à la date convenue, le contrat prend fin van rechtswege (de plein droit). Cela s'applique également en cas de décès du salarié et parfois lorsque le salarié atteint l'âge de la retraite d'État (AOW-leeftijd). L'employeur doit toutefois respecter un délai de préavis.
En cas de décès du salarié, les ayants droit survivants peuvent encore avoir droit à une indemnité de décès d'un mois de salaire.
2. Rupture du contrat de travail par consentement mutuel
Un employeur aux Pays-Bas peut demander au salarié d'accepter une résiliation par consentement mutuel (beeindiging met wederzijds goedvinden). Par exemple, l'employeur peut proposer un accord transactionnel (vaststellingsovereenkomst). Le salarié doit toujours vérifier d'abord qu'il comprend pleinement et accepte l'accord transactionnel.
Un salarié ne doit pas signer s'il pense que l'accord de résiliation n'est pas équitable. Par exemple, un employeur néerlandais peut prétendre que le salarié démissionne, ce qui n'est pas le cas. Le salarié peut alors se voir refuser les allocations de chômage (WW-uitkering). De plus, le salarié doit s'assurer que l'employeur respecte le délai de préavis (opzegtermijn).
3. Expiration de la période d'essai
En vertu du droit du travail aux Pays-Bas, le salarié ou l'employeur peut résilier le contrat de travail avec effet immédiat pendant la période d'essai (proeftijd).
Que ce soit le salarié ou l'employeur qui résiliera le contrat de travail pendant la période d'essai, la partie qui résiliera l'emploi doit donner par écrit la raison de la résiliation si l'autre partie le demande.
4. Donner un préavis valide pour mettre fin au contrat de travail
Lors de la notification (opzegging) à l'autre partie (employeur ou salarié), l'une ou l'autre partie résiliera l'emploi pendant la durée du contrat dans le cadre de la résiliation d'un contrat de travail. Cependant, cela est généralement soumis à un délai de préavis. Un salarié peut informer l'employeur (de préférence par écrit) qu'il souhaite quitter l'entreprise ou l'organisation à la fin du délai de préavis.
L'employeur doit obtenir l'autorisation préalable de l'UWV (ontslagvergunning) avant de résilier le contrat de travail. Cette autorisation peut être accordée à l'employeur en cas de raisons économiques ou d'incapacité de longue durée.
Le délai de préavis spécifique qui s'applique au salarié et à l'employeur est souvent énoncé dans le contrat de travail ou dans la convention collective applicable (CAO), s'il en existe une.
Veuillez noter : il existe des conditions particulières pour la résiliation d'un contrat de travail temporaire.
5. Application d'une condition résolutoire dans le contrat de travail
Un salarié peut convenir avec l'employeur que le contrat de travail prendra fin s'il existe une condition résolutoire (ontbindende voorwaarde) dans le contrat. Une telle condition résolutoire pourrait être, par exemple, si le salarié n'a pas obtenu un diplôme à une certaine date. Ou si le salarié remplace temporairement un collègue malade, et ce collègue a guéri.
6. Licenciement immédiat - licenciement pour cause immédiate
Si le salarié est licencié immédiatement dans un licenciement sans préavis en vertu du droit néerlandais (ontslag op staande voet) et le licenciement n'est pas injustifié, l'emploi prend fin immédiatement. L'employeur doit avoir une raison valable et urgente (dringende reden) de le faire. Une telle raison pourrait être, par exemple, le vol, la fraude, ou le refus de travailler sans juste cause.
Dans un tel cas urgent, l'employeur n'a pas besoin de permission de l'UWV et peut arrêter immédiatement le paiement du salaire du salarié. Le salarié licencié n'aura pas non plus droit aux allocations de chômage de l'UWV s'il s'avère que c'est effectivement le salarié qui est responsable du licenciement. Si un salarié a été licencié sans préavis régulier, l'employeur doit immédiatement informer le salarié des raisons du licenciement. Si le salarié n'est pas d'accord avec le licenciement, il est vivement conseillé de chercher immédiatement des conseils juridiques. L'UWV peut également conseiller le salarié sur ce qu'il faut faire.
7. Cessation d'emploi par décision d'un tribunal néerlandais
Vous ou votre employeur pouvez demander au tribunal d'arrondissement (kantonrechter) de dissoudre votre contrat de travail (ontbinding van de arbeidsovereenkomst). En principe, une demande de dissolution sera traitée dans un délai de huit semaines.
Si vous êtes licencié, vous pouvez avoir droit à une indemnité financière. Cette indemnité de licenciement s'appelle l'indemnité de transition (transitievergoeding).
8. Licenciement collectif
Quand y a-t-il un licenciement collectif aux Pays-Bas (collectief ontslag) ? Un licenciement collectif se produit lorsqu'une entreprise souhaite licencier 20 salariés ou plus dans un délai de 3 mois. Il doit y avoir une raison économique à cela, comme une réorganisation, la cessation d'activités commerciales, une réduction d'effectifs ou la relocalisation de l'entreprise.
L'employeur doit notifier l'UWV et les syndicats (vakbonden) d'un licenciement collectif prévu. L'employeur doit indiquer les raisons du licenciement collectif, y compris le nombre de salariés à licencier. Des règles néerlandaises spécifiques s'appliquent aux licenciements collectifs aux Pays-Bas.
Compte tenu de la complexité des règles de résiliation du contrat de travail en droit néerlandais, il est conseillé de consulter un avocat spécialiste du droit du travail avant de prendre des mesures pour mettre fin à une relation de travail.